公司人事崗位職責15篇(優選)

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的公司人事崗位職責，歡迎大家分享。

公司人事崗位職責1

　　1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。

　　2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等。

　　3、協助上級與員工建立良好關系：組織員工活動，疏導員工心理障礙。

　　4、協助上級對辦公環境及員工生活環境改善。

公司人事崗位職責2

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理；

　　2、負責公司合同的.整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；

　　4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排；

　　5、負責來訪人員的接待

　　6、協助招聘事宜；

　　7、上級交辦的其他項。

公司人事崗位職責3

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的.其它工作;

公司人事崗位職責4

　　1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發布公司的招聘信息;

　　2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，制作招聘報告;

　　5、協助建立及維護公司人才庫。

公司人事崗位職責5

　　1、負責各招聘網站的職位發布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關工作;

　　2、負責校園招聘方案的計劃及實施;

　　3、負責獵頭渠道的.開拓及管理;

　　4、負責員工入離職手續的辦理，員工關系的管理;

　　5、負責績效考核過程的跟蹤執行;

　　6、負責行業人才數據的收集、整理及匯總。

公司人事崗位職責6

　　地產物業公司行政人事部經理崗位職責

　　1、負責部門工作的計劃、組織、監督、實施,對部門工作成效負責。

　　2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協調、管理工作。

　　3、檢查、監督公司各職能部門、各管理處執行公司規章制度情況。

　　4、負責收集、分析物業管理行業動態,熟悉和掌握物業管理政策法規,并對公司日常工作提出相關調整或改善意見。

　　5、負責日常對外聯系工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。

　　6、負責部門員工的'考核工作。

　　7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。

公司人事崗位職責7

　　1、發布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經理交辦的`其它事項。

公司人事崗位職責8

　　1、負責職員、技術、中高層崗位招聘（偏招聘）

　　2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

　　3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　4、領導交辦的其它工作任務。

公司人事崗位職責9

　　職位:人事行政部人事主任

　　直接上級:物業總經理

　　直接下級:行政助理/庫管員

　　工作大綱:

　　統籌物業服務中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執行、員工人事檔案建立工作;

　　制定物業服務中心的各級行政規章制度;

　　安排實施入職及在職員工業務培訓,協調員工與物業服務中心的關系,評估及考核各部門員工的工作業績,檢查員工對物業服務中心制度的`遵守情況,負責公司管理工作(詳見財務管理手冊)。

　　崗位職責:

　　1、協助物業總經理確定物業服務中心架構、人員編制,制定物業服務中心的人事制度、員工手冊及各項規章制度。

　　2、協調員工與物業服務中心的勞資關系,及時做出改善建議和措施標準,上報物業總經理。

　　3、隨時檢查中心員工資料檔案,保證物業服務中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。

　　4、檢查各項培訓計劃的實施落實情況,審核年度培訓方案,并對《培訓協議書》的簽訂情況進行審查。

　　5、評估及考核各部門員工的工作業績,檢查員工對物業服務中心員工手冊和各項規章制度的遵守情況。

　　6、協助物業總經理定期審核員工表現,提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見。

　　7、按時準確編報物業服務中心員工人數和各項勞動工資月、季、年報表,并負責做好各類統計、核發工作。

　　8、切實執行工資保密制度,保證員工工資按時發放。

　　9、負責物業服務中心工資管理及有關臺賬的建立與記錄。

　　10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況,制定調配計劃報物業總經理批4準后具體實施。

　　11、辦理員工入職、離職、解聘、調動等異動手續,收集管理員工各類人事存檔證件。

　　12、對新員工入職后的培訓工作進行監督,并對培訓結果進行考核,提出相關意見。

　　13、審核各部門提交的物資采購計劃,檢查庫存余量。

　　14、完成物業服務中心物業總經理交付的其他行政工作。

　　15、定期對物業清潔、綠化進行監督檢查;

　　16、監管下屬員工的日常運作及安排,并依據物業服務中心各類規章制度對下屬員工的違紀行為做出處理;

　　17、遇有緊急事故,協助處理善后工作;

　　18、財務管理(詳見財務管理手冊);

　　19、負責編寫部門月度報告、上月工作情況總結、下月工作計劃進行審核并上報物業總經理;

　　20、對下屬上報的培訓考核結果進行審核。

　　素質要求:

　　a.基本素質:具備相當豐富的行政人事管理專業知識,責任心強,善于溝通,并能協調各部門的相互關系,具有相當的組織管理能力。

　　b.自然條件:35歲以上,身體健康。

　　c.文化程度:行政管理專業大專以上或同等學歷,受過物業管理的專業培訓。具有物業經理崗位證書。

　　d.外語水平:中級以上英文水平。

　　e.工作經驗:在高檔大型物業或四星級以上酒店中擔任過行政人事部主管3年以上經驗。

　　f.特殊要求:對現行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序,以及現代企業行政管理等方面的專業知識有較全面的了解。

公司人事崗位職責10

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協助完成人事相關數據的'統計分析。

　　5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

公司人事崗位職責11

　　1.負責員工招聘、入職和培訓

　　2.協助老板處理日常事務，和公司的行政條例的.執行

　　2.監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考核

　　3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，并匯報各部門的運營情況。

　　4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。

公司人事崗位職責12

　　1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;

　　2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

　　4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

　　5、執行生產計劃，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;

　　6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;

　　7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;

　　8、做好公司組織架構搭建及優化，對組織的內部的'人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;

　　9、完成總經理交辦的其他事。

公司人事崗位職責13

　　1.協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

　　2.協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

　　3.在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

　　4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5.協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

　　6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

　　7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　11.協助建立暢通的.溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　13.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責14

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

　　3.負責人事數據、報表的.匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發放;

　　7.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責15

　　1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的.活動;

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

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