人事公司崗位職責（通用21篇）
在發展不斷提速的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的人事公司崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事公司崗位職責 1
1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;
2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;
4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;
5、執行生產計劃，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;
6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;
7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;
8、做好公司組織架構搭建及優化，對組織的'內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;
9、完成總經理交辦的其他事。
人事公司崗位職責 2
1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。
2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業的具體情況對制度進行適度的`修改和完善。
3、負責環境維持、監督與管理。
4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續辦理。
5、負責公司社保每月申報工作。
6、負責公司員工績效考核工作。
7、上級領導交辦的其它工作任務。
人事公司崗位職責 3
1、負責組織本部門年度行政人事工作計劃和工作目標的編制。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執行。
8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的'審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人事公司崗位職責 4
1、全面負責公司內人才的招聘工作；
2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；
3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
4、、配合其他部門有關工作。
人事公司崗位職責 5
1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;
2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
5、負責公司的`行政后勤類相關工作。
人事公司崗位職責 6
1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;
2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;
3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;
4、公司員工社保、公積金等社會福利的.辦理;
5、上級交代的其他事宜。
人事公司崗位職責 7
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔;
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;
4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的'辦理，并及時存檔;
5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;
6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求：
1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;
2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;
4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
人事公司崗位職責 8
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
4、員工考勤統計及檔案的`管理，協調員工關系。
5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業余生活;
6、負責工廠的企業文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;
7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;
8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
人事公司崗位職責 9
地產物業公司行政人事部經理崗位職責
1、負責部門工作的計劃、組織、監督、實施，對部門工作成效負責。
2、負責公司人事及行政事務的'總體計劃、協調、管理工作。
3、檢查、監督公司各職能部門、各管理處執行公司規章制度情況。
4、負責收集、分析物業管理行業動態，熟悉和掌握物業管理政策法規，并對公司日常工作提出相關調整或改善意見。
5、負責日常對外聯系工作，與政府部門、相關單位保持溝通和交流。
6、負責部門員工的考核工作。
7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。
人事公司崗位職責 10
1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表；
2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作；
3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表；
4、復核匯總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況；
5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關領導和員工；
6、其他領導交辦事宜。
人事公司崗位職責 11
1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;
2、辦理區域內員工入離職手續;
3、負責區域內多個項目日常考勤統計核對及管理;
4、負責區域內多個項目員工關系，日常溝通;
5、負責區域內培訓方案的落地推行。
人事公司崗位職責 12
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發展及干部管理體系相關的`制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經理崗位
人事公司崗位職責 13
1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的`搭建。
3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考核落地工作。
4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。
5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關系。
人事公司崗位職責 14
1、協助制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;
2、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
3、日常文檔、資料的'整理保管及其他一般性事物;
4、勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋;
5、協助上級領導進行人力資源管理輔助性工作;
6、負責公司辦公用品采購和管理等行政工作;
7、完成領導安排的其他工作。
人事公司崗位職責 15
1、制定公司行政管理制度并監督執行；
2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理；
4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等；
5、領導交辦的.其他事物。
任職資格：
1、大專以上學歷，行政管理、企業管理或人力資源等相關專業；
2、三年以上行政人事工作經驗；
3、熟悉行政工作流程，；
4、良好的組織、溝通及協調能力，較強的分析、解決問題能力；
5、良好的團隊精神及職業素養，有一定的抗壓能力；
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
人事公司崗位職責 16
1、配合制定人力資源規劃并協助實施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；
3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領導交辦的其他任務。
任職條件：
1、統招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業；
2、三年以上相關工作經驗，有金融行業人力資源管理經驗者優先；
3、具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的.職業道德操守；
4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。
人事崗位
人事公司崗位職責 17
1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類人事證明開具;
2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;
3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;
人事公司崗位職責 18
1.人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。
2.組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的`人文環境，加強企業凝聚力。
3.負責公司人事行政相關工工作事宜，員工入、離職手續辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進處理、考勤核算。
4.組織制定公司培訓計劃，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。
人事公司崗位職責 19
1、人員招募;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;
3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;
6、收集并報告當地勞動政策法規;
7、承接區部訓練計劃執行落實;
8、承接區部人力發展專案落實;
9、所轄區域人資報表制作;
10、主管交辦的其他工作。
人事公司崗位職責 20
1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。
2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。
3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。
5、負責管理公司行政后勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。
6、完成公司安排的其他工作任務。
人事公司崗位職責 21
崗位職責：
1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續；
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；
5、協助考勤管理及工資績效的核算；
6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；
3、熟悉人力資源管理各項實務的`操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件。
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