職場上決定是否跳槽的重要因素有什么
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。那么職場上決定是否跳槽的重要因素有什么呢?來看看小編整理的職場上決定是否跳槽的重要因素解析吧。
職場上決定是否跳槽的重要因素
跳槽到底是好是壞
首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是否真的需要跳槽。大致來說，一個人跳槽得動機一般有以下兩種：一是被動的跳槽，即是個人對自己目前的工作不滿意而不得不跳槽;第二，是主動的跳槽，即是面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。
跳槽是好是壞看這幾點
第一：個人志向?qū)μ鄯较虻挠绊?/p>
解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場中如魚得水的人群，都會對自己的人生和職業(yè)有明確的發(fā)展目標及生涯規(guī)劃。明確自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路，什么樣的發(fā)展方向，什么樣的選擇會對自己更加有利。沒有目標或目標不明者，則多會安于現(xiàn)狀，或者說不知道怎么改變。表現(xiàn)在擇業(yè)上，就是表現(xiàn)為沒有主意所以就不去跳槽，于是找個工作就可以了，“就業(yè)先”的這類人群最需要外力的幫助，特別是在擇業(yè)這樣關(guān)鍵的決策上。具體可以咨詢職獵這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)人員。
第二：擇業(yè)方式對跳槽方法的影響
解決怎么跳的問題確定跳槽之后，怎么跳也就成了關(guān)鍵步驟。現(xiàn)在的擇業(yè)方式大致分三種，招聘會、報紙等傳統(tǒng)招聘模式;大眾化的網(wǎng)絡(luò)招聘模式;新興的懸賞求職模式。前兩種擇業(yè)方式相信職場人群都不會陌生，然而，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展，職場形勢的變化，如今的網(wǎng)絡(luò)招聘市場正是面臨著洗牌與重新布局，先前的單純的發(fā)布企業(yè)招聘信息的網(wǎng)站招聘形式已成為過去時，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優(yōu)勢。
職獵其實是一種將互聯(lián)網(wǎng)和個人推薦有效結(jié)合的一種新渠道，將人才推薦通過互聯(lián)網(wǎng)的形式來體現(xiàn)。很好的解決了人才和企業(yè)匹配度低的問題。求職者想要找到一份好工作，通過懸賞金的刺激讓職獵發(fā)揮各自的人脈資源，大家各取所得，這也反映了一種市場需求。有專家預(yù)測：這種新渠道將顛覆以往的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，開辟網(wǎng)絡(luò)招聘專業(yè)化的新篇章。
第三：應(yīng)聘公司對跳槽成敗的影響
解決跳向哪里的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就，這都說明“老東家”有你不滿之處。那么，如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關(guān)系跳槽成敗的關(guān)鍵問題。
你要跳過去的公司的職位是什么?比起你現(xiàn)在的職位，你有興趣有信心嗎?如果從頭做起，你有這個心理準備嗎?你對新公司有什么樣的了解和認識?你有沒有職業(yè)目標?新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向?
這一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個人資訊有限，可以咨詢職獵、獵頭公司、職業(yè)顧問等。因為這些人群，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資源方面的知識或者有這方面的人脈。他們的職位資源比較豐富，真實性強、職位信息更新快，也就是有更多的“內(nèi)幕”。你也在準備跳槽嗎?當(dāng)你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。希望以上的建議能給準備跳槽的職場人群一些啟迪。
不管你的跳槽策略是什么，千萬不要犯這六種錯誤：
1、在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎?/p>
任何事情都應(yīng)該三思而后行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。多讀讀那些自我評估的`文章。
2、不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個行業(yè)真的很適合你
你不會使勁鉆進你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢?那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。
3、不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業(yè)
通過人脈網(wǎng)絡(luò)，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。
4、不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性
拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。
5、不要讓金錢成為決定因素
如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應(yīng)某個新的行業(yè)之前賺的錢都不會很多。
6、不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切
是時候跟其他人談?wù)勑牧?也許不該跟你的老板談)。朋友，家人和同事需要知道發(fā)生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
職場跳槽加薪的注意事項
跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風(fēng)險的，應(yīng)謹慎為上，這里列出一些注意事項供參考：
首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基!
其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。據(jù)前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。
再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據(jù)前程無憂論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當(dāng)場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。
再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達到了公司要求，才會得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。
職場跳槽指南
第一步：想想你小時候的夢想
有時候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來尋找動力，經(jīng)驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時候的夢想，盡管你很可能實現(xiàn)不了它，但是可以通過對現(xiàn)有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。
第二步：為你的技能和興趣列一個清單
為過去10年中的每一份工作，實習(xí)，志愿者活動列一個清單，然后，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標開始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經(jīng)驗而需要目前去追求的?
第四步：寫下你的目標
如果寫下目標，那么實現(xiàn)它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標，記錄下來。
如果成功地實現(xiàn)了目標，又會是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開始定義成功的時候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進的參數(shù)。
將你的目標貼在電腦旁或者存儲在手機里來使自己保持專注。
第五步：建立一個目標公司清單
基于工作目標，什么樣的公司吸引你?將符合你地點，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標公司列一個清單。
利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
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