決定你升職加薪的重要因素是什么
有人職場升職加薪像火箭一樣快，有人則原地踏步。那么決定你升職加薪的重要因素是什么呢?下面一起來看看小編整理的決定你升職加薪的重要因素解析吧。
決定你升職加薪的重要因素解析
1.反應(yīng)力
反應(yīng)力是指能聽懂對(duì)方的言論并做出反應(yīng)，這也被看作是人際交往中最基本的能力。如果上司在想你解釋為什么你的提案不合格，你怎么都反應(yīng)不過來他的意思。上司會(huì)覺得這是在雞同鴨講，對(duì)牛彈琴。長此以往，上司諱不愿意與你溝通，重要的工作他不會(huì)交給你，因?yàn)椋履惴磻?yīng)不過來客戶的意思，做出來的東西南轅北轍。
2.親和力
親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的能力。擁有親和力的人，哪怕你到一個(gè)陌生環(huán)境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時(shí)間內(nèi)迅速的融合到陌生的環(huán)境中。親和力是處理人際關(guān)系的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優(yōu)選人才所必須具備的能力。
3.樂觀力
樂觀力是指面對(duì)工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰(zhàn)略性的消除壓力的能力。負(fù)面情緒是會(huì)傳染的，沒人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會(huì)轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，樂觀面對(duì)，才是消除壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派，那些樂觀的人都是在生活的日漸熏陶下才逐漸養(yǎng)成了這個(gè)氣質(zhì)。
4.目標(biāo)發(fā)現(xiàn)力
目標(biāo)發(fā)現(xiàn)力是指自己為工作制定目標(biāo)的能力。我們既要能設(shè)定今天的小目標(biāo)，也要能設(shè)立人生的大目標(biāo)。有了夢(mèng)想，人就有了持續(xù)奮斗的目標(biāo)，總能看到那些懷揣著目標(biāo)前行的人，是那么的富有熱情，有夢(mèng)想才能有行動(dòng)力。
然而，現(xiàn)在沒有夢(mèng)想的人是越來越多了，這樣和咸魚又有什么區(qū)別。不要迷失在生活的安逸里，定一個(gè)目標(biāo)吧，有了目標(biāo)后，不用別人說什么，自己就會(huì)忍不住行動(dòng)了。
5.持續(xù)學(xué)習(xí)能力
持續(xù)學(xué)習(xí)能力是指在必要時(shí)學(xué)習(xí)必要知識(shí)的習(xí)慣。找過工作的人，一定會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的招聘要求之一就是學(xué)習(xí)能力。很多人可能會(huì)覺得學(xué)生才需要學(xué)習(xí)，工作的人不需要學(xué)習(xí)。趕緊剔除這種錯(cuò)誤的想法，那些在專業(yè)領(lǐng)域散發(fā)出光芒的人都是一直持續(xù)學(xué)習(xí)的人。也有一些人會(huì)突發(fā)奇想的想要學(xué)習(xí)，但往往堅(jiān)持不下去。給自己設(shè)定背單詞的目標(biāo)，背了一個(gè)星期，就不再繼續(xù)了。給自己設(shè)定每周看一本的計(jì)劃，結(jié)果看完兩本書就放棄了。不要因?yàn)檫�沒有嘗到學(xué)習(xí)的成果，就停止學(xué)習(xí)。持續(xù)的學(xué)習(xí)，會(huì)讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解，這個(gè)習(xí)慣，會(huì)成為你一生的財(cái)富。
6.語境理解能力
語境理解能力是指在理解對(duì)方的心情上將自己的主張傳達(dá)給對(duì)方，能得出結(jié)論的能力。設(shè)想一下，在會(huì)議上，你的領(lǐng)導(dǎo)讓你總結(jié)一下會(huì)議主題，結(jié)果你滔滔不絕的說了很多，卻一句也沒有點(diǎn)到主題，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)重視你嗎?在很多工作的場合，我們不僅要理解領(lǐng)導(dǎo)“說了什么”，更要關(guān)心“為什么說”。
7.專業(yè)構(gòu)筑力
專業(yè)構(gòu)筑力是指有計(jì)劃地構(gòu)建自身獨(dú)特強(qiáng)項(xiàng)能力。首先，你要選擇一個(gè)領(lǐng)域作為自己的專業(yè)。要經(jīng)常汲取新的知識(shí)，和有經(jīng)驗(yàn)的前輩們多交流，在別人的基礎(chǔ)上提出自己的見解，并且能得到他人的認(rèn)同。實(shí)際上，只要你發(fā)憤努力，閱讀大量專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的書籍，一定會(huì)在專業(yè)上有所建樹。
8.人脈開拓力
人脈開拓力是指開拓業(yè)務(wù)伙伴或信息來源，并與之維系的能力。這里的人脈并不是指你認(rèn)識(shí)的人越多越好，某種程度上，你接觸優(yōu)秀的人，你也會(huì)逐漸成為優(yōu)秀的人。所以去見一些你想見的人，并主動(dòng)維持關(guān)系。建議大家提高自己的工作效率，盡量減少加班，把晚上時(shí)間空出來，去和公司外部的人多交流，多學(xué)習(xí)。
9.委任力
委任力是指把工作托付給別人的能力。部分人會(huì)覺得當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)才需要具備這個(gè)能力，其實(shí)并不是。在團(tuán)隊(duì)合作中，就算我們不是領(lǐng)導(dǎo)，也需要有把工作交給別人做的場合。有些人會(huì)覺得向別人解釋清楚并委托一份工作，往往還不如自己做來得更快。但當(dāng)委托別人來做時(shí)，更能鍛煉委任力。在這個(gè)過程中，委托者不僅需要清楚表達(dá)出自己的要求，還需要能掌握對(duì)方的理解程度。有些人可能一生都掌握不了這個(gè)委任力，所以不如從今天就開始實(shí)踐吧。
10.商談力
商談力是指咨詢協(xié)商的能力，善于傾聽并與別人一同思考問題的能力。商談力是交流能力的體現(xiàn)，擁有商談力無疑是職業(yè)發(fā)展的助推劑。
11.傳授力
傳授力是指把自己掌握的知識(shí)或技能傳授給別人的能力。傳授力要求傳授者會(huì)提問，能引導(dǎo)對(duì)方思考并給出答案。別以為這是一件簡單的事，雖然你有專業(yè)的知識(shí)技能，但若不能很好的傳授給后輩，也是自身能力欠缺的表現(xiàn)。
12.協(xié)調(diào)力
協(xié)調(diào)力是指調(diào)整、推進(jìn)事物的能力。每個(gè)領(lǐng)域都需要協(xié)調(diào)者，協(xié)調(diào)力需要協(xié)調(diào)者具備綜合能力，能通過溝通，利用自己的專業(yè)知識(shí)解決問題。這些能力都是不可或缺的，也是相互關(guān)聯(lián)的。你可以把職業(yè)生涯看成一個(gè)螺旋式的階梯，我們需要掌握這些能力，才能更好的向上攀爬，也能在這個(gè)過程中享受工作的樂趣。
擁有這些能力你就會(huì)在工作中如魚得水，否則只能步履維艱。
職場升職加薪注意事項(xiàng)
第一步：不認(rèn)字
不認(rèn)字什么概念?就是你一認(rèn)字條條框框特別多。知識(shí)淵博的人，比如說儒墨道法四個(gè)人的思想，經(jīng)過四個(gè)人思想的考驗(yàn)，再去分析之后，再去干這件事情機(jī)會(huì)沒了。不認(rèn)字就是單刀直入，沒有顧忌可能反而會(huì)成了。周總理曾經(jīng)寫過一個(gè)對(duì)聯(lián)：“與有肝膽人共事,從無字句處讀書”。什么叫“從無字句處讀書”：他善于悟人，他對(duì)人性的把握非常到位。咱們最后的一個(gè)觀點(diǎn)，其實(shí)是咱們這堂課始終如一堅(jiān)持的一個(gè)觀點(diǎn)。我講四個(gè)人性：關(guān)注人性，洞悉人性，把握人性，超越人性。人性是什么?生命的本能告訴你，上一代對(duì)下一代的愛那是一種本能，而人性的本能，什么下一代對(duì)上一代的愛老師老是缺乏。比如說：有個(gè)老人腿疼，他是抱怨說我這個(gè)腿光往下疼不往上疼。老人疼孩子那是沒縫，孩子疼老師那是沒空。你兒子高燒38度，你迅速的`抱著他上醫(yī)院，哪怕晚上一點(diǎn)半下刀子也去。你媽要是燒39度未必，那么著急去，而且你媽也不讓你去，這就是人性。從無字句處讀書，就是善于把握人性，什么概念?比如說：老百姓找你不是錢的事，肯定是錢的事;不是車的事肯定是車的事;我們這個(gè)社會(huì)倡導(dǎo)和諧因?yàn)槿钡木褪呛椭C;倡導(dǎo)民主法治缺的就是民主法治。你看他不認(rèn)字，但是他通大道。他悟人性，他能超越人性，把握人性，所以說他不認(rèn)字厲害不厲害。富貴險(xiǎn)中求。大投入大產(chǎn)出，小投入小產(chǎn)出，不投入不產(chǎn)出。大舍大得，小舍小得，不舍不得。
第二步：不識(shí)數(shù)
什么叫做不識(shí)數(shù)?比如你欠我九百九十九萬九千九百九十七塊七毛七，那你這七分得給我，你要是不給我就不行。這個(gè)錢已經(jīng)欠了三年了利息都沒給，這七分一定得給我。好了下回還有買賣嗎?我不識(shí)數(shù)，我只要九百萬，后面的我記不住也不要給我了，下回肯定還有買賣。大舍大得，小舍小得，不舍不得。即以為人，已俞有，即以予人己愈多。越是給別人自己就越多。
第三部：不要臉
這個(gè)不要臉很重要，為什么呀?哎呀，看咋往上沖呢，那行啊，咱對(duì)領(lǐng)導(dǎo)太恭敬了，別人得說咱是巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)呀。那好，你是活在別人的嘴里頭，活在別人的眼里頭，活在別人的議論當(dāng)中。你必須的不要臉，臉面值錢嗎?死要面子活受罪，臉皮薄吃不著，臉皮厚吃個(gè)夠。好多事情毀都?xì)г诓缓靡馑忌狭恕Ｒ痪湓捄苌羁蹋且埠芗怃J，你不要過高的估計(jì)那些把握你命運(yùn)的人的道德水準(zhǔn)。你不要臉?biāo)饶氵�不要臉。您別樂就是這樣的。中國有規(guī)則，也有潛規(guī)則，你要洞悉這個(gè)潛規(guī)則，不要碰那個(gè)潛規(guī)則的高壓線。誰都糟踐不了你，誰到陷害不了你，誰都拯救不了你，誰都禍害不了你，只有你自己。今天你所有的一切，都是你曾經(jīng)給予這個(gè)世界的。我研究三個(gè)問題：如何當(dāng)官、如何升官、如何收官。收官之作，你怎么收如何收，怎么軟著陸，怎么能到最后落一個(gè)囫圇的尸首，太難了，多少人都想，但是他做不到身不由己，他想停都停不下來。這就要命了，你想停都停不下來，你只能眼睜睜的就看著自己跳下去了。那么其實(shí)這個(gè)課題我已經(jīng)解決了，找到解決方案了，斷掉因，你才能改變果。
第四步：不講理
你敢跟你媳婦說理嗎，除非你不想過了;你敢跟你的領(lǐng)導(dǎo)說理嗎，除非你不想升了;你敢跟你朋友說了嗎，除非你不想交了;你敢跟你鄰居說理嗎，除非不想在一塊住了。你自己好好想想，中國的好多事情，只要說理基本上無藥可救了。我們很多人寧可相信衣冠楚楚的謬論，從來不想想赤裸裸的真理。你不敢面對(duì)他，你看到他直打哆嗦，因?yàn)槟悴桓抑币曀Ｎ业恼n痛苦，為什么痛苦就在這里，你發(fā)現(xiàn)原來這個(gè)世界是這樣的，不能說理，不能講法。你放心制度永遠(yuǎn)解釋不了所有的問題。這年頭只能講情，你的改變。你的改變便是一種情，你對(duì)別人的恭敬，你對(duì)別人的包容，你對(duì)別人的熱愛，你對(duì)別人的理解，因?yàn)槔斫饽茏屇愀袆?dòng)的哭。感恩你的追隨者。創(chuàng)業(yè)者時(shí)刻要牢記，是你的追隨者成就了你，而不是你是救世主成就了大家。
決定你升職加薪的重要因素是什么
1、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平
不要拒絕困難的任務(wù)，因?yàn)檫@些任務(wù)最能讓你提高。不要以大學(xué)里沒學(xué)過相關(guān)知識(shí)為借口，認(rèn)為自己沒法完成項(xiàng)目。
如果領(lǐng)導(dǎo)把困難任務(wù)交給我時(shí)，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進(jìn)步不可能有這么快。如果進(jìn)入職場的人一直滿足于做那些本來就會(huì)的任務(wù)，那他永遠(yuǎn)沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點(diǎn)。
所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因?yàn)槟切┤蝿?wù)最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進(jìn)步。
2、沒人理應(yīng)對(duì)你好，要學(xué)會(huì)感恩
在學(xué)校里，我們是教育服務(wù)的對(duì)象，老師或多或少對(duì)我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務(wù)照顧我們。
另外，同事跟同學(xué)也有很大區(qū)別。
大學(xué)生活節(jié)奏相對(duì)來說很慢，每天寫寫作業(yè)，保證每學(xué)期考試及格就能完成大學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)要求。但是工作中不一樣，每個(gè)人壓力都不小，如果他們能騰出時(shí)間來幫你，自己的工作可能就會(huì)受到影響。
他們?cè)敢鈳臀覀儯苏f明公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)好之外，也說明同事很nice，我們要學(xué)會(huì)感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學(xué)會(huì)感謝。
3、把枯燥的任務(wù)做到超出別人預(yù)期，這是最快的升職方法
不得不說，一些職場人士對(duì)應(yīng)屆生有歧視，他們覺得剛從學(xué)校出來的大學(xué)生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會(huì)做，所以只會(huì)把最簡單的事情分配給我們。
但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。
如果你能采用以下兩種態(tài)度對(duì)待枯燥的工作，你會(huì)表現(xiàn)的更好：
如果一個(gè)人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會(huì)得到更多佩服。
如果你推掉了，那么本來是你的任務(wù)，就必須由別人來承擔(dān)，這會(huì)嚴(yán)重破壞同事關(guān)系。
要想擺脫這些枯燥的任務(wù)只能靠正面迎接，而不是逃避。
如果你推掉了，下次這些枯燥的任務(wù)還是會(huì)找到你，因?yàn)槟愕穆毼粵]有變。但是，如果你能把枯燥的工作當(dāng)成一次施展拳腳的機(jī)會(huì)，然后盡力做到最好，當(dāng)別人看到你的才華，你會(huì)更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
4、慢慢來，職場能力需要一點(diǎn)點(diǎn)積累
培養(yǎng)任何技能，只要堅(jiān)持一年，都會(huì)比大多數(shù)人強(qiáng)。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能，那是因?yàn)槟阋荒昵皼]有開始積累。
過去時(shí)間追不回來了，我們能做的只有抓緊未來。我當(dāng)初因?yàn)樽约憾?0多歲了，還不能有一項(xiàng)特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點(diǎn)點(diǎn)積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會(huì)接著后悔。
5、看書，可能是對(duì)抗迷茫的最好方式
剛進(jìn)入職場的時(shí)候，其實(shí)很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己能不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。但是看書能讓你獲得很多經(jīng)驗(yàn)和技能。
比如，所在的大部門是品牌公關(guān)，很多東西是沒有學(xué)過的(我本科是學(xué)工科的)，需要了解這個(gè)領(lǐng)域可以去網(wǎng)上搜索，但是網(wǎng)上的知識(shí)基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識(shí)，看書應(yīng)該是最可行的方式。
而且，周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。
如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對(duì)話。如果你讀過一些書，就有機(jī)會(huì)融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。
而且，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺(tái)來專門建立這種學(xué)習(xí)的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進(jìn)一步幫你擺脫迷茫。
6、自己要為自己打工，而不是為老板打工
如果一個(gè)員工認(rèn)為自己只是給老板打工，那其實(shí)沒有什么動(dòng)力把事情做好，他的工作能對(duì)的起老板發(fā)的工資就已經(jīng)不錯(cuò)了。
多數(shù)情況下，他還會(huì)偷懶來占點(diǎn)小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會(huì)找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得他花這么點(diǎn)精力來工作。如果是這種心態(tài)，怎么可能提高自己的職業(yè)水平?
如果認(rèn)為是給自己打工，行為方式會(huì)完全不一樣。就算當(dāng)前的工資很低(應(yīng)屆生的工資通常都不高，所以這一點(diǎn)對(duì)應(yīng)屆生尤其適用)，也會(huì)使勁干。
因?yàn)樗麄冇X自己是在給自己打工，要對(duì)的起自己的時(shí)間，既然來上一天班，就要有一天的產(chǎn)出，而且盡可能多的產(chǎn)出。
正是因?yàn)檫@種心態(tài)，他們的技能會(huì)比“為老板打工”的人進(jìn)步的快，最終在薪水上實(shí)現(xiàn)超越。
7、很多技能需要自學(xué)，不要抱怨別人沒教給你
很多人抱怨大學(xué)沒有教會(huì)自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進(jìn)入職場的人都是成年人，應(yīng)該有自學(xué)能力。
大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學(xué)習(xí)。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會(huì)明確的凸顯出來。甚至，在第一次調(diào)整薪資時(shí)就會(huì)有所體現(xiàn)。
如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢(mèng)想職位，或許是因?yàn)槟愕募寄苓�不夠。所以，趕快投入時(shí)間去學(xué)習(xí)新技能、開拓新視野吧，假以時(shí)日你會(huì)比別人厲害的。
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