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決定你升職加薪的重要因素有哪些

　　眾所周知，學歷、工作能力這些只是立足職場的敲門磚，這也是最基本的職業素養。那么決定你升職加薪的重要因素有哪些呢?決定你升職加薪的重要因素是什么?下面一起跟小編了解下吧。

決定你升職加薪的重要因素有哪些

　　1.反應力

　　反應力是指能聽懂對方的言論并做出反應，這也被看作是人際交往中最基本的能力。如果上司在想你解釋為什么你的提案不合格，你怎么都反應不過來他的意思。上司會覺得這是在雞同鴨講，對牛彈琴。長此以往，上司諱不愿意與你溝通，重要的工作他不會交給你，因為，他怕你反應不過來客戶的意思，做出來的東西南轅北轍。

　　2.親和力

　　親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的能力。擁有親和力的人，哪怕你到一個陌生環境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時間內迅速的融合到陌生的環境中。親和力是處理人際關系的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優選人才所必須具備的能力。

　　3.樂觀力

　　樂觀力是指面對工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰略性的消除壓力的能力。負面情緒是會傳染的，沒人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會轉化為動力，樂觀面對，才是消除壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派，那些樂觀的人都是在生活的日漸熏陶下才逐漸養成了這個氣質。

　　4.目標發現力

　　目標發現力是指自己為工作制定目標的能力。我們既要能設定今天的小目標，也要能設立人生的大目標。有了夢想，人就有了持續奮斗的目標，總能看到那些懷揣著目標前行的人，是那么的富有熱情，有夢想才能有行動力。

　　然而，現在沒有夢想的人是越來越多了，這樣和咸魚又有什么區別。不要迷失在生活的安逸里，定一個目標吧，有了目標后，不用別人說什么，自己就會忍不住行動了。

　　5.持續學習能力

　　持續學習能力是指在必要時學習必要知識的習慣。找過工作的人，一定會發現很多企業的招聘要求之一就是學習能力。很多人可能會覺得學生才需要學習，工作的人不需要學習。趕緊剔除這種錯誤的想法，那些在專業領域散發出光芒的人都是一直持續學習的人。也有一些人會突發奇想的想要學習，但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標，背了一個星期，就不再繼續了。給自己設定每周看一本的計劃，結果看完兩本書就放棄了。不要因為還沒有嘗到學習的成果，就停止學習。持續的學習，會讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解，這個習慣，會成為你一生的財富。

　　6.語境理解能力

　　語境理解能力是指在理解對方的心情上將自己的主張傳達給對方，能得出結論的能力。設想一下，在會議上，你的領導讓你總結一下會議主題，結果你滔滔不絕的說了很多，卻一句也沒有點到主題，領導還會重視你嗎?在很多工作的場合，我們不僅要理解領導“說了什么”，更要關心“為什么說”。

　　7.專業構筑力

　　專業構筑力是指有計劃地構建自身獨特強項能力。首先，你要選擇一個領域作為自己的專業。要經常汲取新的知識，和有經驗的前輩們多交流，在別人的基礎上提出自己的見解，并且能得到他人的認同。實際上，只要你發憤努力，閱讀大量專業領域相關的書籍，一定會在專業上有所建樹。

　　8.人脈開拓力

　　人脈開拓力是指開拓業務伙伴或信息來源，并與之維系的能力。這里的人脈并不是指你認識的人越多越好，某種程度上，你接觸優秀的人，你也會逐漸成為優秀的人。所以去見一些你想見的人，并主動維持關系。建議大家提高自己的工作效率，盡量減少加班，把晚上時間空出來，去和公司外部的人多交流，多學習。

　　9.委任力

　　委任力是指把工作托付給別人的能力。部分人會覺得當上領導才需要具備這個能力，其實并不是。在團隊合作中，就算我們不是領導，也需要有把工作交給別人做的場合。有些人會覺得向別人解釋清楚并委托一份工作，往往還不如自己做來得更快。但當委托別人來做時，更能鍛煉委任力。在這個過程中，委托者不僅需要清楚表達出自己的要求，還需要能掌握對方的理解程度。有些人可能一生都掌握不了這個委任力，所以不如從今天就開始實踐吧。

　　10.商談力

　　商談力是指咨詢協商的能力，善于傾聽并與別人一同思考問題的能力。商談力是交流能力的體現，擁有商談力無疑是職業發展的助推劑。

　　11.傳授力

　　傳授力是指把自己掌握的知識或技能傳授給別人的能力。傳授力要求傳授者會提問，能引導對方思考并給出答案。別以為這是一件簡單的事，雖然你有專業的知識技能，但若不能很好的傳授給后輩，也是自身能力欠缺的表現。

　　12.協調力

　　協調力是指調整、推進事物的能力。每個領域都需要協調者，協調力需要協調者具備綜合能力，能通過溝通，利用自己的專業知識解決問題。這些能力都是不可或缺的，也是相互關聯的。你可以把職業生涯看成一個螺旋式的階梯，我們需要掌握這些能力，才能更好的向上攀爬，也能在這個過程中享受工作的樂趣。

　　擁有這些能力你就會在工作中如魚得水，否則只能步履維艱。

　　如何升職加薪

　　1. 兩把刷子耍對臉

　　所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的'重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執行力，要么得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然后再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標志，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。

　　2. 一把凳子坐到終

　　記住，領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這么認為，然后進入第三個步驟。

　　3. 一個圈子入主流

　　在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子里，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。

　　4. 很多法子隨時用

　　想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節就是現實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關系的深入，我們進入第五步。

　　5. 一顆棋子不爭辯

　　在領導最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。

　　6. 動動腦子隨勢行

　　過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什么情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹慎下不留后患。