行政人事主管工作職責15篇（集合）
行政人事主管工作職責1
1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;
3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據公司發展規劃及業務發展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;
5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;
6、結合公司管控模式，制定確實可行的.激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產能和工作積極性;
7、建設并推廣企業文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;
8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作;
9、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政人事主管工作職責2
1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調；
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行；
3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、協助完成公司組織架構及崗位的'設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
行政人事主管工作職責3
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；
2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；
3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的.實施；
5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；
7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
行政人事主管工作職責4
1.協助總經理做好公司內部管理，處理日常事務，并督促、落實執行情況;協調溝通各部門關系及時完成重要信息的上下傳達。
2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務。
3.主導組織建立ISO9001：質量管理體系，知識產權貫標管理體系的搭建、運作和審核.
4.根據總經理的`指示起草各種文稿。
5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤，檢查和落實。
6.統籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料制作。
7.獨立起草和完善企業人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規，有良好的風險預防意識。
8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。
9.完成總經理臨時交辦的任務。
行政人事主管工作職責5
1、協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質量；
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；
3、深入了解業務和人員發展狀況，參與業務部門的`人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、企業文化，配合業務的組織發展；
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
行政人事主管工作職責6
1、負責公司投顧業務辦公區日常人力資源事務的管理工作，此部分向人力資源經理負責;
2、投顧業務辦公區人員考核、招聘、培訓等工作;
3、協助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的`各種問題;
4、公司兩個辦公區日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務副總負責。
行政人事主管工作職責7
1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;
2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。
3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。
4、執行與落實公司的規章制度。
行政人事主管工作職責8
1、負責人員招聘工作;
2、負責公司的`員工關系管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護;
4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;
5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;
6、負責員工培訓的組織與實施。
行政人事主管工作職責9
1.負責行政人事的統籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。
2.深入業務一線(核心部門)，了解運營部的業務狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規劃;
3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
4.協調做好所轄部門內員工關系，開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業務團隊企業文化的建設和落地;
5.負責公司現金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;
6.公司日常行政管理的`運作(包括辦公環境的維護、辦公用品及固定資產管理工作等);
7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;
8.負責辦公用品的申購及庫存管理;
9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負責公司文件、檔案管理;
10.公司對外的關系協調和維護以及其他上級交辦的工作。
行政人事主管工作職責10
1、人事招聘，拓展企業的招聘渠道，參與面試篩選;
2、辦理員工的.入職、轉正、異動、與離職手續;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
4、制定并組織員工培訓;
5、組織并受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;
6、負責員工的社保異動;
7、負責員工薪酬績效的核算
行政人事主管工作職責11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續簽、轉正的.管理。
3、協助領導建立公司行政人事各類制度;
4、客戶的接待，園區各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。
5、負責辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。
6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。
7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。
8、完成上級交辦的其他工作任務。
行政人事主管工作職責12
1、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;
2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的`執行;
4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;
5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
行政人事主管工作職責13
1、根據公司的發展計劃，制定公司年度人力資源發展規劃，制定并實施公司績效考核;
2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化、員工關系、人事管理等各模塊工作;
3、負責人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計;
4、組織和推動公司總體文化建設。
5.執行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執行的決策，做到上下統一規范管理。
行政人事主管工作職責14
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的`人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;
4、組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決
行政人事主管工作職責15
1、協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實;
2、做好部門預算的編制及預算的`跟蹤管理工作;
3、協助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;
4、建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發展情況的激勵機制，并協助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;
5、組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;
6、制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案，并策劃實施;
7、負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;
8、完成上級交辦的其他工作
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