行政人事主管工作職責

行政人事主管工作職責1

　　1、在部門經理領導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;

　　2、協助部門經理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;

　　3、負責公司做好外來人員的接待組織工作，負責總經理辦公室日常事務;

　　4、編寫公司的制度文件報上級批準后發布實施，及時完成各階段工作報表;

　　5、協助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作職責2

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;

　　2、負責制度建設、落實實施等工作。

　　3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。

　　4、負責固定資產及低值易耗管理

　　5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。

　　6、負責團隊建設、員工關系處理等工作

　　7、領導交辦的其他事宜。

行政人事主管工作職責3

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關工作。

　　4、完善公司各項規章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作職責和工作內容

行政人事主管工作職責4

　　一、人事方面

　　1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關系、勞動糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類人事統計報表;

　　4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;

　　2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;

　　3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;

　　4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領導安排的其他工作任務;

行政人事主管工作職責5

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續簽、轉正的管理。

　　3、協助領導建立公司行政人事各類制度;

　　4、客戶的接待，園區各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。

　　5、負責辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。

　　6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

　　7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的`其他工作任務。

行政人事主管工作職責6

　　1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷；

　　4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；

　　6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作職責7

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責8

　　協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;

　　配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施;

　　協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進

　　督導人事專員每月考勤的統計匯總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況并進行帶教;

　　費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;

　　后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。

　　完成上級領導安排的其他工作

行政人事主管工作職責9

　　1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；

　　7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責10

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

　　2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

　　3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　(二)行政方面：

　　1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的完成上級領導交辦事宜。

　　4、重要客戶的來訪工作

行政人事主管工作職責11

　　1、人事招聘，拓展企業的招聘渠道，參與面試篩選;

　　2、辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　4、制定并組織員工培訓;

　　5、組織并受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;

　　6、負責員工的社保異動;

　　7、負責員工薪酬績效的核算

行政人事主管工作職責12

　　1、檢查酒店各部門員工違紀現象，記錄在案;

　　2、協助解決酒店管理中出現的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;

　　3、督導部門管理質量、服務質量和衛生質量的整改、落實、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;

行政人事主管工作職責13

　　1、協助上級建立健全公司各項制度，并協助執行落實;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責安排、執行單位各項培訓任務，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責單位考勤管理、每月工資造表;

　　8、負責員工社保五險管理;

　　9、公司證照、建筑資質管理(證照新辦、年檢);

　　10、與園區、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

　　11、領導安排的其他臨時工作。

行政人事主管工作職責14

　　1、協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質量；

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；

　　3、深入了解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、企業文化，配合業務的組織發展；

　　4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

行政人事主管工作職責15

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　3、協助制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

　　4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實施;

　　5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6、協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃并分解落實。

　　7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，并對公司資質進行管理存檔。

　　8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經營范圍等管理工作。

　　9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。

　　10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

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