人事工作職責（優選）
人事工作職責1
1、根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷；
2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；
3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；
4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。
人事工作職責2
1、人員招聘，培訓，入職管理。
2、人員離職的'信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理。
3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。
4、員工請、休假及考勤監控作業。
5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。
7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。
8、入職，在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料，通告的打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務。
人事工作職責3
1. 負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;
2.勞動關系：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;
4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;
5.協助部分行政相關工作;
6.完成公司領導交辦的.其他事項。
人事工作職責4
1、了解、掌握公司的用人需求；
2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者；
3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的'簽訂手續與管理；
4、負責內部員工檔案的建立與管理；
5、管理、維護招聘網站。
6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。
7、組織團隊發展，制定發展戰略。
人事工作職責5
1、負責公司員工月度考勤核算;
2、負責招聘計劃的.執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;
8、日常行政事務及上級臨時安排事項。
人事工作職責6
1、負責人事行政工作的正常開展、運作;
2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的`管理;
3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;
4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;
5、負責廠務后勤在需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;
6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;
7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;
8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。
人事工作職責7
1、依據各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯絡勞務、人才市場，進行現場招聘。
2、員工考勤，考核，晉升調動相關手續辦理，離職信息反饋及資料傳遞。
3、督導辦理員工請假，休假及考勤臨近作業，修訂，審核各類人事表單，實施新進員工，在職人員的培訓工作。
4、制定，檢討，修訂人事各項規章制度，對各部人員流動進收集，統計與匯總，并對其流動原因進行分析。
5、打印各類人事部文件，承辦上級臨時交付的任務。
人事工作職責8
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的'歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作
人事工作職責9
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
9、處理部分公司物資采購的工作；
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。
人事工作職責10
1、主要負責公司人員的.招聘、績效考核、培訓管理工作；
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業文化的建設；
3、參與公司管理制度的修訂和執行；
4、參與公司活動的策劃、組織和執行；
5、負責總經理交代的其他任務；
人事工作職責11
1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事工作職責12
1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;
2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;
3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;
5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的.其他工作。
人事工作職責13
1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的`工作。
人事工作職責14
1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;
3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事工作職責15
1、按公司招聘計劃，選擇適宜的`渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。
7、組織開展項目企業文化活動。
8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目注冊及物業管理資質備案等工作。
9、完成領導交辦的其它工作。
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