人事工作職責[集錦15篇]

人事工作職責1

　　1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查；

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續；

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況；

　　4、員工勞動關系維護與管理；

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理；

　　6、企業文化建設；

　　7、人力、行政制度執行監督。

人事工作職責2

　　1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等；

　　3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；

　　9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責3

　　1. 負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;

　　2.勞動關系：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的'訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;

　　4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;

　　5.協助部分行政相關工作;

　　6.完成公司領導交辦的其他事項。

人事工作職責4

　　1、協助上級推行公司各類規章制度的.實施，完善人力資源管理的規范化；

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案；

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃；

　　4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜（發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。）；

人事工作職責5

　　1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;

　　2、負責公司內部培訓需求調查，開發和設計培訓課程;

　　3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;

　　4、統籌，策劃企業文化方案，組織實施各類企業文化主題活動，不斷完善企業文化建設，高效，準確傳播企業核心價值觀;

　　5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續;

人事工作職責6

　　1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃；

　　2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；

　　8、負責員工考勤的.監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

人事工作職責7

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核

　　3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4.負責各部門人員聯絡溝通，組織會議

　　5.勞動合同的'簽定、續訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發放

　　7.固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領導交辦的其它相關事宜

人事工作職責8

　　1、負責公司日常人事行政事務工作;

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

　　4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業文化的'建立及各項員工活動的組織;

　　7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事工作職責9

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線上審核；

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；

　　5、員工檔案的.整理和維護，及時更新員工個人資料；

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數據制作及整理；

　　9、完成上級交辦的其他任務。

人事工作職責10

　　1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的.草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。

　　5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策

人事工作職責11

　　1、負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的`辦理；

　　2、負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；

　　3、負責公司所有日常辦公用品采購、發放、管控，有疑問及時上報；

　　4、負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作；

　　5、負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達；

　　6、負責員工獎懲通知通報發放；

　　7、負責公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執行公司文檔資料管理制度；

　　8、負責協助工會活動宣導、組織、執行；

　　9、招聘相關事宜；

　　10、完成上級交辦的其他事項。

人事工作職責12

　　1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

　　5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。

　　6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的'預算和控制等工作。

　　8、塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。

　　10、協調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

人事工作職責13

　　(一)招聘機制建設及優化

　　1、建立優化招聘流程和制度

　　2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃

人事工作職責14

　　1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的'崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系；

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展；

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設；

　　8、員工關系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事工作職責15

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續；

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動；

　　5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化；

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