求職過程中千萬不能去的公司有哪些

　　面試本就是雙向選擇，面試官在選擇合適求職者的同時，求職者也在判斷這家公司、這個崗位是否是自己想要的。那么求職過程中千萬不能去的公司有哪些呢?來看看小編整理的求職過程中千萬不能去的公司盤點吧。

　　求職過程中千萬不能去的公司

　　糟心第1位：要我交押金、扣證書

　　在警惕“招聘陷阱”、“招聘騙局”的社會新聞里常會出現(xiàn)用人單位在面試時要求求職者交押金、扣押求職者證書之類的行為。經(jīng)過新聞曝光和長期的宣傳教育，大家把有這一類行為的公司選做最糟心、最不能去的公司，小編表示很欣慰!還是要提醒各位求職者：面試時打著報名費、培訓費、押金的由頭，有意圖扣押求職者**、證書等行為的公司，千萬要注意!不要因為求職心切就上當受騙。

　　糟心第2位：問我對銷售感興趣嗎?

　　這種時候，銷售總是躺搶。面試官也可能說“如果換你到別的崗位，你愿意嗎?”其實，這句話可能暗示你所應聘的崗位已經(jīng)招到了合適的人，但面試官對你興趣不減，希望你能加入。雖然被網(wǎng)友們票選成糟心第2位，小編還是想說一句公道話：面試被問是否愿意轉崗，要以自己的實際情況作答。如果這是一家不錯的公司，你對轉崗的職位也有一定把握，薪資福利等情況都能接受，那不妨考慮一下這個機會;反之，你可以坦然婉拒。

　　糟心第3位：面試官畫了個很大餅

　　“我們的發(fā)展空間很大，公司計劃在兩年內上市，雖然現(xiàn)在起薪不高，但每年漲薪都不止一次哦。”類似的話你聽著耳熟嗎?從面試官描繪的“前途無量”中清醒過來吧!對你來說，起薪無論如何都要守住衣食住行的生存底線。面試官可以談公司的發(fā)展計劃，而你也要問清楚的是：工作內容是什么?薪資是多少?薪資構成是怎樣的?國家法定福利有沒有……

　　糟心第4位：公司居然在小區(qū)里

　　調查發(fā)現(xiàn)，求職者對公司的環(huán)境其實很在意，不僅僅是公司的地理環(huán)境(在居民區(qū)、郊區(qū)等)，也包括公司的內部環(huán)境(辦公條件、衛(wèi)生水平等)。逐一而論：在居民區(qū)的公司不免給人不正規(guī)的印象、公司若在郊區(qū)則要考慮交通和時間成本的問題、公司辦公條件差很難讓人投入工作、衛(wèi)生水平……你懂的。小編只能說，公司也是從不成熟到成熟，除了路程問題需要綜合考慮，求職者還是該把更多的關注點放到公司和招聘崗位本身上來。

　　糟心第5位：公司規(guī)模太小太小

　　“整個公司就十來個人，擠在一間辦公室里。”像這樣剛起步的小公司不在少數(shù)，因為規(guī)模小、不夠氣派，也常常成為求職者口中吐槽的對象。其實公司初創(chuàng)，一切從簡、條件受限是正常的，關鍵還是要看這家公司的發(fā)展空間。無法和公司一起成長、共渡難關，一心想進大公司的的求職者，為了避免大公司進不了，小公司看不上的尷尬局面，還是趁早提升自己吧。

　　糟心第6：面試官水平太次

　　在面試過程中，面試官的水平也是求職者關注的一大問題。小編發(fā)現(xiàn)，不少求職者會因為面試官水平太次，從而對企業(yè)的看法大打折扣。面試官的不懂裝懂、百般刁難、趾高氣昂讓求職者最為反感。雖說面試官的行為舉止往往代表著企業(yè)的形象，但求職者也不能太過絕對，因為對面試官印象不好就把這家企業(yè)全盤否定，深入了解之后再做決定也不遲。

　　糟心第7位：讓我等了好久好久

　　一場面試，你最多愿意等多久?好不容易接到面試通知，約好了時間卻怎么等都輪不到自己，甚至連面試官的人都沒見到，確實有點慘。面試官遲到通常會被求職者解讀為沒誠意，有些人可能會抱著“來都來了”的想法繼續(xù)等，調查顯示，大多數(shù)人愿意等待的時間都在半小時以內。小編建議，如果面試官因為臨時有事或前一場面試還沒結束，有明確的等待時間，那不妨稍等片刻，自己也能稍作調整。如果一直讓你空等，或者給出“老板臨時出差”之類的理由，那還是不要浪費時間了。

　　求職技巧法則

　　法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷

　　面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不善于總結的求職者來說，招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內容有些過于感性化，不是抱著求學的態(tài)度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。

　　就業(yè)指導專家建議，自我評價多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經(jīng)驗，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學習，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該盡量揚長避短，多發(fā)揚優(yōu)點，多強調工作能力和專業(yè)技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點和長處。

　　法則二：接到面試電話，要善于溝通

　　大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。

　　就業(yè)指導專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便于通話后采取進一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業(yè)擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節(jié)省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會，你會成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個善于主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機會。

　　法則三：面談進行時，要巧用談話技巧

　　面試過程中會經(jīng)常看到應聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉。

　　就業(yè)指導專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通，對于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個擊破。不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應對。

　　薪資談判是企業(yè)和應聘者都不敢輕易觸碰的領域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。

　　離職原因也屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對于面試官的提問，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。

　　就業(yè)指導專家表示，深受企業(yè)HR青睞的應聘者并不一定在于你是否是名牌大學畢業(yè)的、是否有非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節(jié)。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設計好匹配的.職業(yè)發(fā)展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。

　　法則四：面談前夕，要注重職場禮儀

　　職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會體現(xiàn)出應聘的誠意。就業(yè)指導專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外，更關注員工的外在能力。

　　首先，對于約定好的面試時間，應聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境，一定要身著正裝，到場后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。

　　進入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營業(yè)務、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準備。

　　其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在背包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認知產生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發(fā)展負責。

　　最后，熟悉一下簡歷的內容，保證面談的內容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過于緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調整情緒，準備進入最佳的面試狀態(tài)。

　　求職面試成功的步驟

　　第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

　　第二步，強調成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現(xiàn)能力。談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。

　　第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

　　第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
 

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