人事專員工作職責15篇（熱）
人事專員工作職責1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施;
4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;
5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、幫忙建立員工關系，負責員工福利的組織與開展工作。
人事專員工作職責2
1.、負責招聘相關工作；
2、負責每月考勤制作；
3、辦理員工勞動合同的'簽訂、審核、續簽、變更、離職手續；
4、管理人事檔案；
5、跟進員工試用期、年度考核；
6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜；
7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
人事專員工作職責3
1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發員工的工資表；
5. 及時為員工辦理社會保障（社保）方面的工作，且及時準確上報相關資料；
6. 參加營銷部門的'相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
7. 做好公司員工檔案的管理；
8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計；
9. 有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。
人事專員工作職責4
1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數據的統計分析；
5、完成領導安排的其他工作。
6、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;
7、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;
8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;
9、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;
10、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;
11、負責員工勞動合同、協議的`擬定、簽訂、續簽及管理;
12、完成上級交辦的其它任務。
人事專員工作職責5
1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的.問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
人事專員工作職責6
1、根據各部門用人需求，執行招聘工作；
2、招聘渠道（包含網絡、社會及校園等）的維護及開發，完善渠道資源并合理運用；
3、針對工作結果，優化招聘流程、制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議；
4、定期進行員工訪談，了解員工目前的`工作情況與遇到的困難等；
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人事專員工作職責7
1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析
2.負責工資核算及勞資統計工作
3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的.簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理
5.協助經理處理其他有關事務
人事專員工作職責8
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據職位信息，分析研究招聘的.需求，協助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數據整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員工作職責9
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
人事專員工作職責10
1。負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發展方向，編制的.相關制度并組織實施。
2。建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等；
3。負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施；
4。制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；
5。理解公司業務，深入業務實踐，診斷和發現問題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理并監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；
6。根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；
7。受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；
8。推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；
9。負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；
10。負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行；
11。完成上級交待的臨時工作。
人事專員工作職責11
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行；
2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制；
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃；
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果；
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資；
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；
10、負責社會保險及商業保險的辦理；保險辦理；
11、負責建立健全員工的人事檔案；
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理；
13、負責員工考勤管理和紀律監察；
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛；
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系；
17、負責組織企業文化建設；
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員工作職責12
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的`申報繳納;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務。
7、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息；
8、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；
9、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；
10、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；
11、管理維護人才儲備庫。
人事專員工作職責13
1、根據招聘需求，執行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設;
2、進行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續簽，協助處理勞動關系;
4、推進公司企業文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力;
5、維護員工關系，定期開展員工面談，做好員工關懷;
6、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動等其他人力資源工作
7、協助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表;
8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關主題培訓工作;
人事專員工作職責14
1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等
2、負責薪資核算及人工成本占比分析;
3、協助完成績效管理;
4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;
5、負責員工關系維護;
6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;
7、負責對外相關部門業務對接;
8、完成領導安排的其他事項。
人事專員工作職責15
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；
2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
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