人事的工作職責【錦集15篇】

人事的工作職責1

　　1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;

　　6.其他人力資源支持工作。

人事的工作職責2

　　1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務。

　　2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批準后實施。

　　3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批準后執行。

　　4、及時準確傳達上級指示。

　　5、根據公司發展規劃和實際情況,編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。

　　6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。

　　7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動并做好記錄。

　　8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。

　　9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

　　10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。

　　11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的.人事、勞資手續,建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。

　　13、匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

　　14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。

　　15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。

　　16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。

　　17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事的工作職責3

　　1、按照檢驗要求及規范對產品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協助質量工程師解決生產過程中出現的質量問題;

　　3、質量標準文件的保管及圖紙的維護等;

　　4、檢驗現場的`5S管理;

　　5、領導安排的其他工作。

人事的工作職責4

　　1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

　　2、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的'招聘指標需完成);

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

人事的工作職責5

　　1、 根據公司聘請治理流程，組織開展聘請工作，確保所需人員準時到崗并保證崗位的'匹配質量;

　　2、 根據公司培訓治理流程，對新員工開展企業文化、（規章制度）等通識培訓;

　　3、 督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;

　　4、 樂觀幫助各部門開展聘請、培訓、績效治理等人事工作;

　　5、 上級領導交辦的其他工作事項。

人事的工作職責6

　　(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

　　(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監督制度執行情況;

　　(5)及時完成上級安排的`臨時工作。

人事的工作職責7

　　1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;

　　3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的'歸檔;

　　4、員工關系板塊：開展員工座談會跟員工訪談;

　　5、協助安排公司及各部門的各種活動;

　　6、合同的簽訂與續簽;

　　7、管理辦公室衛生與環境;

　　8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事的工作職責8

　　1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的`招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展。

人事的工作職責9

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構；

　　4、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見；

　　5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事的工作職責10

　　1、處理日常文檔工作，員工檔案。

　　2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。

　　3、協助部門經理處理各項行政人事事務。

　　4、負責公司文具的`管理，認領、采購、登計。

　　5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

　　6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

　　7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

人事的工作職責11

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計劃。

　　2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。

　　3、根據年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負責維護更新現有的`招聘渠道;

　　5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題，完成招聘目標。

人事的工作職責12

　　負責校區招聘需求匯總，發布招聘信息及初級招聘工作; 負責校區各類行政事務性工作;

　　負責辦公及教學用品、器材的采購與管理; 負責員工人事手續辦理及考勤管理;

　　負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。

人事的.工作職責13

　　1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

　　2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執行與落實公司的規章制度。

人事的工作職責14

　　1、了解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

　　2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的`工作氛圍;

　　3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。

人事的工作職責15

　　1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的.崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系；

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展；

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設；

　　8、員工關系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

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