人事專員工作職責精品[39篇]

人事專員工作職責1

　　1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;

　　3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;

　　5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;

　　6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的'分發;

　　10.上級領導安排的其他日常事務。

人事專員工作職責2

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，招募人才;

　　2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、公司行政工作。

人事專員工作職責3

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃；

　　2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執行和監督；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協助推動公司理念及企業文化。

人事專員工作職責4

　　1、協助行政部主管執行部門工作

　　2、策劃并主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動

　　3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題并及時糾正

　　4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實。根據公司的發展，提出制度在執行中的`不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開展

　　6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等

　　7、其他臨時性工作，合理安排

人事專員工作職責5

　　1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;

　　3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的`培訓工作進行監督和考核;

　　4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;

　　6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

　　8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

人事專員工作職責6

　　1、根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；

　　3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

人事專員工作職責7

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

　　3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

　　4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責8

　　1、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的.企業文化主題活動和員工關懷活動；

　　2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值；

　　4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案；

　　5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理；

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

人事專員工作職責9

　　1、了解、掌握公司的用人需求；

　　2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者；

　　3、負責員工入職手續的.辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理；

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理；

　　5、管理、維護招聘網站。

　　6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。

　　7、組織團隊發展，制定發展戰略。

人事專員工作職責10

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

　　2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作;

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負責公司辦公用品的'采購;

　　5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

　　6、負責高管報銷;

　　7、負責公司用車安排。

　　8、其他行政相關事務。

人事專員工作職責11

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;

　　2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

　　5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的.組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責12

　　1、協助制定、完善、實施人力資源管理制度。

　　2、根據公司年度招聘計劃，協助完成各部門人員需求補充。

　　3、根據公司年度培訓計劃，協助實施和完成年度培訓。

　　4、協助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續。

　　5、負責新員工入職培訓及考核。

　　6、負責員工人事檔案管理。

　　7、負責組織和實施員工活動。

　　8、負責民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領導交辦其他事項工作。

人事專員工作職責13

　　1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

　　4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;

　　5、負責廠務后勤在需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠務工作的.監督，跟進和向上反饋信息;

　　8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。

人事專員工作職責14

　　1.負責為校區各個部門招聘相關人員。

　　2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的.采購、登記、核查管理工作;

　　5.參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;

　　6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

　　7.環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;

　　8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

　　9.配合校長安排的其他工作。

人事專員工作職責15

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　4、組織、安排應聘人員的'面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協助實施員工培訓活動。

　　9、協助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事專員工作職責16

　　1. 負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;

　　2.勞動關系：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績效：根據公司的'薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;

　　4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;

　　5.協助部分行政相關工作;

　　6.完成公司領導交辦的其他事項。

人事專員工作職責17

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的'修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責18

　　1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

人事專員工作職責19

　　1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

　　2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應的.招聘方案;

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

　　4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態信息，做好人才的儲備和選拔;

　　5、協助部門經理完成其他專項事務。

人事專員工作職責20

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的.保管、發放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作

人事專員工作職責21

　　1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的.維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員工作職責22

　　1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置;

　　2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

　　3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

　　4、員工績效管理工作的'執行與實施;

　　5、員工培訓工作的開展;

　　6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專員工作職責23

　　1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的.溝通;

　　2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

　　4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

　　5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;

　　6、制定培訓計劃，并有效執行。

人事專員工作職責24

　　1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等;

　　2、協助辦公室主任進行辦公室的.日常行政事務，包括但不限于辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;

　　3、負責公司行政類物品采購;

　　4、協助進行領導接送、招待工作;

　　5、協助公司文化推行;

　　6、定期提交行政;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責25

　　1、主要負責公司人員的'招聘、績效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行；

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執行；

　　5、負責總經理交代的其他任務；

人事專員工作職責26

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的.簽訂

　　4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

人事專員工作職責27

　　1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;

　　2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

　　3.收集與整理商業醫療保險材料，聯系相應的供應商;

　　4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽;

　　5.負責員工考勤休假等結果的.統計、記錄和備案;

　　6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;

　　7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員工作職責28

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統計報表。

　　2、計發各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預算工作。

　　4、調研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業年金的政策。

　　6、完成上級領導安排的其他工作任務。

人事專員工作職責29

　　1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的'發布；

　　2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領導交代的工作任務。

人事專員工作職責30

　　1.負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續;

　　2.負責人事相關資料檔案的存檔;

　　3.組織和落實各類員工溝通和關懷的`活動(如婚慶、周年、優秀員工會議下午茶等);

　　4.營造符合企業的良好文化氛圍;

　　5.完成上級交辦的其他工作事項;

人事專員工作職責31

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據職位信息，分析研究招聘的`需求，協助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數據整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責32

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的`結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

　　人事專員崗位職責(電子商務)

人事專員工作職責33

　　1、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新;

　　3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續的辦理;

　　4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化;

　　5、負責員工的'考勤統計及匯總;

　　6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　7、負責公司日常行政的管理;

　　8、完成領導交辦的其它臨時性工作。

人事專員工作職責34

　　1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;

　　2、員工入職后開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，并協調組織月度、季度相關培訓活動;

　　3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的`各項人力制度及人力審批流程;

　　6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;

　　8、經理安排的其他臨時工作。

人事專員工作職責35

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責公司員工勞動合同的'簽訂和日常管理工作;

　　4、日常辦公用品采購、發放、登記管理;考勤管理工作;

　　5、開展公司每月員工活動等;

　　6、公司行政事務等工作;

　　7、完成領導交待的其它工作。

人事專員工作職責36

　　1.員工檔案管理、信息維護;

　　2.員工福利申請、采購、發放，聚餐團建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點;

　　4.內部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

人事專員工作職責37

　　1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務。

人事專員工作職責38

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用

　　3、具有良好的.職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人事專員工作職責39

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應的社會保險、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領導交代的其他事項

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