關于人事專員的工作職責8篇[實用]

關于人事專員的工作職責1

　　1.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;

　　2.招聘渠道的開發及維護，滿足公司人力資源需求;

　　3.招聘信息的發布，簡歷的篩選，面試的'接待及安排;

　　4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

　　5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;

　　6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;

　　7.員工勞動合同的簽訂及管理;

關于人事專員的工作職責2

　　1、全面負責公司內部人才的.招聘工作;

　　2、明確招聘需求，制定招聘計劃;

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試;

　　5、新員工入職手續的辦理;

關于人事專員的工作職責3

　　1、具備人力資源管理者的職業素質;

　　2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控，快速挖掘應聘者的'人格特征、專業水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;

　　3、做事風格干凈利落,思維敏捷;

　　4、愿意與企業共同成長和發展;

關于人事專員的工作職責4

　　1、通過58、招財貓等平臺招聘納新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等

　　3、組織、安排面試，并且進行初試

　　4、辦理入離職手續，簽訂勞動合同

　　5、制定或隨時根據實際情況調整員工制度

　　6、領導交辦的.其他工作

關于人事專員的工作職責5

　　1、負責全集團各分、子公司招聘統籌和協調;

　　2、負責集團崗位的.招聘;

　　3、建立與各大專院校關系，積極推進校企合作;

　　4、每月集團內人員進出、異動數據匯總及分析;

　　5、協助進行勞動關系處理;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

關于人事專員的工作職責6

　　1、負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統

　　2、派遣員工合同、檔案資料的`整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);

　　3、負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;

　　4、負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數所據導系統、發票跟蹤;

　　5、核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;

　　6、負責員工勞動爭議類處理，并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規范用工

關于人事專員的工作職責7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，考勤績效統計，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的'建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

關于人事專員的工作職責8

　　1.、負責招聘相關工作

　　2、負責每月考勤制作

　　3、辦理員工勞動合同的`簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

　　4、管理人事檔案

　　5、跟進員工試用期、年度考核;

　　6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作.

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