求職信的內(nèi)容及注意事項有哪些
求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。那么求職信的內(nèi)容及注意事項有哪些?求職信內(nèi)容格式要求是什么呢?下面一起跟小編了解下吧。
一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括:
寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因,你要申請什么職位;
做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
簡明突出你的相關(guān)實(shí)力,即為什么你比別人更適合這個位置;
強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就;
結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,以我們的經(jīng)驗,現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的,招聘人員每天要閱讀大量的簡歷,一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。
寫求職信的注意事項
求職信要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
言簡義賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機(jī)會,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時間寶貴,求職信過長會使其效度大大降低,1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn),即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言,寫完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則,就可能使求職信黯然無光或是帶來更為負(fù)面的影響。
求職信的寫作要點(diǎn)
◆自我推銷,盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長處。不要夸大其詞吹噓自己的工作能力;也毋須妄自菲薄,過分謙卑,以免雇主會覺得你缺乏自信。
◆切勿提及沒用的資料,不要批評過去的單位。
◆事先細(xì)心閱讀招聘廣告,搜集有關(guān)資料,針對每一項要求來撰寫。
◆內(nèi)容要精簡,段落要分明,條理要清晰。
◆語氣誠懇,不卑不亢,表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度。
◆注意正確的文法,切勿寫錯別字。
另外,值得注意的是:信紙信封不要折皺或有污漬,更不要有其他公司或酒店的標(biāo)記或名稱;每封求職信在撰寫后,要反復(fù)檢查,確保無誤才寄出。否則錯漏百出的求職信只會令雇主覺得你粗心大意,沒有誠意。
求職信內(nèi)容格式要求
首先,介紹自己的情況,如年齡、性別、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)或技術(shù)特長、技術(shù)職稱、政治面貌、民族、籍貫等(不要忘記附上自己的.近照,尤其是應(yīng)聘服務(wù)行業(yè)的職業(yè)時)。
第二,寫自己的簡單經(jīng)歷,著重寫從事專業(yè)教育以后的經(jīng)歷,如:在何單位從事過何種工作、受過何種培訓(xùn)、業(yè)績?nèi)绾、是否受過嘉獎或處分,切不可浮夸或隱瞞。
第三,提出自己所應(yīng)聘的職位,并闡述自己能勝任此項工作的理由,盡可能寫得詳細(xì)、充分。注意要謙虛、客觀,不要夸夸其談或信誓旦旦。
第四,寫自己現(xiàn)在的身份和職位,提出工資、福利、住房方面的要求。這一點(diǎn)不必省略或覺得不好意思,因為用人單位在決定招用人才的同時,已有這方面的考慮。如果避而不談,見面才提出來,容易使對方感到意外引起不快,只要不提出非分的或令對方難以接受的要求即可。這方面不能寫得太多,因為對方對你的實(shí)際能力還缺乏了解,不要給人留下為錢干活的印象。
第五,談一下自己對應(yīng)聘單位的認(rèn)識和發(fā)展前景,盡可能提出自己的意見和建議,表現(xiàn)出主人翁意識,但不要長篇大論。
第六,寫清自己的聯(lián)系地址、電話及聯(lián)系時間。
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