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人力資源崗位職責(集合15篇)

　　在日新月異的現代社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位職責(集合15篇)

人力資源崗位職責1

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;

　　3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的`開展;

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源崗位職責2

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理；

　　2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；

　　3、負責員工勞動合同等人事檔案的.整理和保管工作；

　　4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；

　　5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時下發各項人事任命、政策等相關信息；

　　6、為公司所有部門及同事提供與人事相關的支持性工作；

　　7、完成領導布置的其他任務。

人力資源崗位職責3

　　1、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;

　　2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;

　　3、推動人效提升，落實降本增效;

　　4、協同總部落地HR賦能項目;

　　5、其他人力資源相關工作。

人力資源崗位職責4

　　1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。

　　2、負責收集、整理考核和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

　　3、負責建設工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節日活動等)，幫助建立和諧的員工關系

　　4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業用工風險

　　6、負責公司人員的招聘、的辦理

　　7、負責辦公室的.日常事務，公司文件的整理、的簽訂等人事工作。

人力資源崗位職責5

　　1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

　　2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

人力資源崗位職責6

　　1、根據績效管理辦法，對績效方案進行培訓，宣導，指導和協助各部門實施績效考核;

　　2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫，設計績效考核表及半年度績效考核方案，協調各部門進行考核方式，標準及流程的優化。

　　3、負責配合績效考核結果的運用完成每月績效核算，完成月度考核統計表并反饋各中心;督促各中心實施績效面談，督促各中心各崗位實施動態績效管理;

　　4、協助各崗位對各部門提出的'績效申訴并進行調查處理，根據績效結果及檢查情況進行總結分析，提出改善建議;

　　5、負責年度評優方案的制定與發布，負責評優方案的執行與監督。

人力資源崗位職責7

　　1.負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

　　2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。

　　3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

　　4.負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。

　　5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的`年檢、變更等手續。

　　6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。

　　7.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。

　　8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

　　10.負責員工關系管理。

　　11.部門的團隊建設。

　　12.公司領導安排的其他各類事務。

人力資源崗位職責8

　　1.根據部門管理需求，制定具體人事，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

　　2.協助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;

　　3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

　　5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;

　　7.負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系;

人力資源崗位職責9

　　1、審批新員工培訓資料；

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續；

　　3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續；

　　4、協助總部人事管理分公司人事檔案；

　　5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的`招聘渠道；

　　6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作；

人力資源崗位職責10

　　人力資源部崗位職責如下：

　　1.首先是負責建全公司的人力資源管理系統，來確保人力資源工作可以按照公司的發展目標更加規范。

　　2.負責制公司運營的一系列相關規章制度，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的儲備。

　　5.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內容的初步講解，同時還要對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的'制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　9.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

人力資源崗位職責11

1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的'員工進行解聘。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。

　　6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　7、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　8、負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。

　　9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。

人力資源崗位職責12

　　1、根據公司發展戰略規劃和年度經營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監督計劃的落實;

　　2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據公司發展戰略要求,擬定公司人才戰略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據實際情況提出調整和優化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;

　　3、結合公司業務發展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優化制度體系;

　　4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;

　　5、負責員工關系協調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發展需要進行合理調整和分配;

　　6、組織建立企業文化管理體系,領導開展企業文化建設活動;將企業管理理念和文化貫穿到管理中,使企業員工的'對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

　　7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控;負責對子公司提交的行政管理規范、執行細則、變更等進行審核;

　　8、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

　　9、全面負責企業行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業的后勤保障工作,持續加強各崗位人員的服務意識。