員工關系經理崗位職責5篇

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的員工關系經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工關系經理崗位職責1

　　1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉、調、離等各項勞動關系的.辦理程序;

　　2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數據統計分析管理;

　　3、負責員工系統數據的維護、檔案管理，以及人事數據分析，提供人力資源信息及相關數據，負責各類人力資源管理報表的統計與報送;

　　4、定期出具各項人事數據統計報表;

　　5、完成領導交辦的其它事項。

員工關系經理崗位職責2

　　1.負責員工入離調轉相關制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續優化;

　　2.健全規范各項人力規章制度、規范用工操作;

　　3.負責更新維護人事信息系統，編制各類人力資源統計報表;

　　4.定期監控各部門編制情況，對出現異常的進行預警;

　　5.就涉及的勞動關系有關問題為各業務部門提供咨詢意見和指導;

　　6.協助或配合學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和提供決策意見;

　　7.代表學校參加具體的`勞動仲裁、訴訟、調解活動;

　　8.完善學校勞動關系相關制度和規定，幫助學校規避勞動用工風險;

　　9.組織實施勞動合同、保密協議、競業限制協議的簽訂、續訂、變學習更、解除和保管工作;

　　10.負責居住證、外國專家證、留學過戶等事宜辦理。

員工關系經理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、管理勞動合同,及時發現問題、解決問題,規范用工操作,避免法律風險;

　　2、負責員工關系糾紛管理,處理勞動糾紛,對不符合公司發展要求的員工進行勸退,降低用工風險;

　　3、管理員工入離職、異動等相關事宜,健全規范各項人力規章制度,制定工作標準化操作流程并持續優化;

　　4、隨時掌握最新的人力資源政策,對接員工服務,如工作居住證、外籍人員就業證等;

　　5、定期出具數據統計,人員周報月報以及其他相關報表支持;

　　6、協助更新和維護e-hr系統,保證數據的及時性與準確性。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,人力資源、法律、心理學,等相關專業;

　　2、具有同崗位工作經驗三年以上,熟悉國家和地方勞動法規及用人制度;

　　3、優秀的親和力,具有主動溝通的.意識和技巧;

　　4、具備優秀的團隊協作能力,有大局觀,具有強烈的工作責任心;

　　5、思維活躍,有較好的理解力。

員工關系經理崗位職責4

　　1.負責推進公司用工規范化建設，予以有效應對和優化，包括勞資關系、入離轉調等基礎制度及流程的持續優化;

　　2.推動和監控勞動關系用工管理基礎工作的.執行，針對具體工作和異常情況給予專業支持和指導;

　　3.根據最新的勞動關系各項政策法規，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;

　　4.開展員工滿意度調查，分析結果，優化公司內部用工環境;

　　5.加強外部單位關系建設，幫助員工更好地辦理相關業務，如員工就醫、工作居住證辦理、子女入學等;

　　6.設計各員工關系提升方案，提高員工的歸屬感;

　　7.具體執行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數據并定期輸出分析報告。

員工關系經理崗位職責5

　　職責描述:

　　1、協助上級領導完善績效考核制度與流程,推動績效考核方案的實施落地,監督并指導績效考核過程;

　　2、負責與各部門確認績效考核要素的權重,優化各部門績效考核指標;

　　3、組織、實施績效考核管理,對各項考核結果進行總結和反饋,并制訂相關改進方案;

　　4、負責定期提報相應的.數據報表;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、三年以上績效管理工作經驗;

　　3、熟悉績效管理方法及工具;

　　4、良好的溝通與表達能力;

　　5、具有良好的職業操守及團隊合作意識。

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