員工關(guān)系專員崗位職責(zé)及任職條件（通用10篇）

　　員工關(guān)系專員，是指企業(yè)中協(xié)助員工關(guān)系主管管理員工關(guān)系的人員，主要負責(zé)推廣和加強企業(yè)文化建設(shè)，組織人力資源活動促進員工關(guān)系融洽度、提高員工滿意度。下面是小編為大家搜索整理的員工關(guān)系專員崗位職責(zé)及任職條件，希望對大家有所幫助。

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)及任職條件 篇1

　　員工關(guān)系專員含義

　　員工關(guān)系專員，是指企業(yè)中協(xié)助員工關(guān)系主管管理員工關(guān)系的人員，主要負責(zé)推廣和加強企業(yè)文化建設(shè)，組織人力資源活動促進員工關(guān)系融洽度、提高員工滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效，妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問題。

　　員工關(guān)系專員的直接上級是員工關(guān)系主管。

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助員工關(guān)系主管制定和完善員工關(guān)系管理體系;

　　2.負責(zé)辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎懲等手續(xù);

　　3.負責(zé)員工人事檔案管理工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效;

　　5.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞資糾紛或投訴事件;

　　6.與員工進行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道;

　　7.協(xié)助員工關(guān)系主管進行日常的員工關(guān)系管理工作，對相關(guān)文件進行整理和歸檔;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　員工關(guān)系專員應(yīng)具備的能力

　　1.具備人力資源員工關(guān)系管理方面的.專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問題;

　　3.具備良好的分析問題和解決問題的能力;

　　4.具有應(yīng)變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件;

　　5.具備良好的文字功底以及表達能力;

　　6.能熟練操作辦公軟件。

　　員工關(guān)系專員任職條件

　　1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗;

　　3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識，熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

　　4.具備良好的溝通交流能力;

　　5.具備良好的統(tǒng)計分析能力;

　　6.工作認真、負責(zé)，具有高度的工作熱情。

　　員工關(guān)系專員職業(yè)發(fā)展

　　員工關(guān)系專員的職業(yè)發(fā)展方向是員工關(guān)系主管，熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)政策，具有員工關(guān)系管理專業(yè)知識，善于并且喜歡與人打交道，能與人進行良好、有效的溝通。成為員工關(guān)系主管還需要具備一定的管理能力。

　　員工關(guān)系專員收入

　　員工關(guān)系專員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經(jīng)驗的員工關(guān)系專員收入一般在3000-4000元，工作經(jīng)驗達到5年以上，收入增長到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市，收入高于二三線城市;企業(yè)性質(zhì)也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)及任職條件 篇2

　　工作職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司員工入職，離職以及異動手續(xù)的辦理工作；

　　2、負責(zé)管理及維護員工關(guān)系；

　　3、支持相關(guān)薪酬福利工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉員工關(guān)系模塊；

　　3、能熟練使用Excel的各種公式函數(shù)；

　　4、性格樂觀開朗，善于與人溝通。

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)及任職條件 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、開展困難職工慈善救助幫扶、醫(yī)療救助、金秋助學(xué)、職工互助互濟等工作；

　　2、市、區(qū)上級總工會、婦聯(lián)下達的申報及培訓(xùn)等各項任務(wù)；

　　3、簽訂1+3平等協(xié)商制度，并監(jiān)督合同的履行；

　　4、“回音壁”、“五必到”的落實統(tǒng)計及慰問；

　　5、全集團新婚、懷孕、生育、人流等節(jié)假及臺賬登記；

　　6、工會、婦聯(lián)黨建內(nèi)、外審的各項工作；

　　7、工會、婦聯(lián)黨員先鋒的'摸底、申報、評選等；

　　8、組織開展各項培訓(xùn)及技能比賽活動。

　　任職要求：

　　1、忠誠于紅豆事業(yè)，懂得感恩；

　　2、能吃苦耐勞，踏實、勤奮工作；

　　3、涉及工作中遇到的個人隱私或企業(yè)隱私懂得保密；

　　4、言行一致，具有良好的品德；

　　5、善于上下溝通，文采能力強。

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)及任職條件 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、 負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職、合同續(xù)簽、工作居住證等相關(guān)手續(xù)辦理；

　　2、 負責(zé)員工信息管理與員工檔案維護，各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表；

　　3、 負責(zé)社保資料搜集及辦理；

　　4、 負責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度流程梳理及更新；

　　5、 協(xié)助執(zhí)行各類節(jié)員工活動與員工關(guān)懷方案。

　　任職要求：

　　1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；

　　2、能熟練操作日常辦公軟件，有E-HR使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、性格開朗，積極上進，有親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的`承壓能力及團隊合作

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)及任職條件 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、員工入職、離職、崗位變動辦理

　　2、建立完善的員工檔案信息庫，提供及時、準確的人事信息

　　3、勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止、備案和保管工作

　　4、受理員工的各類投訴及勞動糾紛、勞動爭議案件的答辯、協(xié)商與調(diào)解處理

　　5、負責(zé)員工工傷案件的上報、工傷資料提報、費用兌付等

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)

　　2、了解人力資源管理知識，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)

　　3、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的`責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)及任職條件 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家《勞動法》及省地相關(guān)勞動法規(guī)政策，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益；

　　2、根據(jù)國家政策法規(guī)，建立企業(yè)勞動人事等方面管理制度、辦法、規(guī)定；

　　3、負責(zé)公司各類政策性社會保險、公積金的辦理；

　　4、員工入職、離職及其他證明開具等相關(guān)事宜；

　　5、員工轉(zhuǎn)正、異動的'辦理；

　　6、員工檔案管理，確保員工人事檔案完整，信息準確；

　　7、工傷、生育等政策福利申報；

　　8、負責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂；

　　9、負責(zé)員工退休及退休員工的管理；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　11、職務(wù)代理人：由上司指定人員代理其工作。

　　任職要求：

　　1.教育背景：

　　1.1大學(xué)本科及以上學(xué)歷

　　1.2人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)或相關(guān)管理專業(yè)

　　2.工作經(jīng)驗：

　　2.1 3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的人事崗位相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3.其他資質(zhì)

　　3.1了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)；

　　3.2具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論框架，了解人力資源管理流程；

　　3.3良好的溝通和組織能力、心理判斷能力，相當(dāng)?shù)奈淖直磉_能力，熟悉操作計算機。

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)及任職條件 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)員工勞動合同管理，檔案管理；

　　2、負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職管理；

　　3、負責(zé)期貨從業(yè)人員資格管理工作，包括申請、注銷、變更工作；

　　4、負責(zé)員工工作居住證及應(yīng)屆生落戶工作；

　　5、協(xié)助組織工會活動。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、有工會或活動策劃組織經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、工作細致耐心，有較強的溝通能力。

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)及任職條件 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、跟蹤、辦理員工的調(diào)轉(zhuǎn)入離手續(xù)，完善員工關(guān)系管理流程；

　　2、管理人事的檔案和勞動合同；

　　3、負責(zé)集團員工考勤。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

　　2、1年人力資源工作經(jīng)驗，熱愛人力資源工作；

　　3、熟練使用office辦公軟件；

　　4、耐心細致，抗壓能力強。

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)及任職條件 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)集團各單位員工檔案管理、員工離職管理、員工請銷假管理；

　　2、負責(zé)集團各單位勞動合同管理、勞保用品管理；

　　3、負責(zé)公司社會保險工作：參保資料收集、填寫社保手冊、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移、醫(yī)保報銷、生育險報銷、員工退休等；

　　4、統(tǒng)計相關(guān)人事數(shù)據(jù)；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、18-22周歲，高中及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度。

　　3、具備人事報表的制作技能，熟練使用辦公軟件；

　　4、積極主動，親和力強，有強烈的'責(zé)任心和事業(yè)心；

　　5、具有較強的學(xué)習(xí)能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

　　員工關(guān)系專員崗位職責(zé)及任職條件 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定并完善推行公司管理制度，不斷創(chuàng)新企業(yè)管理模式及管理理念；

　　2、以公司文化為背景，負責(zé)向各部門各層級員工宣導(dǎo)各項規(guī)章制度內(nèi)容；全面提升員工滿意度。

　　3、定期組織并協(xié)助各管理層合理用人/合法用人，做好法律風(fēng)險規(guī)避、分層級梳理勞資雙方溝通渠道，規(guī)避勞資糾紛，建設(shè)勞資關(guān)系處理通道；

　　4、做好年度滿意度調(diào)查問卷工作，并依照員工滿意度調(diào)查問卷結(jié)果編排下一工作重點；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專（含）以上學(xué)歷，人力資源或者法學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、至少一年以上在生產(chǎn)制造型企業(yè)之主導(dǎo)員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊知識；熟練使用辦公軟件，精通相關(guān)法律法規(guī)，能獨立完成各類公文寫作；

　　4、積極主動、原則性強、善于溝通，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力及工作抗壓能力。

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