人事部專員崗位職責8篇

　　在社會發展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的人事部專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事部專員崗位職責1

　　1、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

　　2、負責員工考勤工作;

　　3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的.轉移與接納工作;

　　4、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

　　5、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

　　6、完成領導交辦的其它工作。

人事部專員崗位職責2

　　1、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;

　　2、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　3、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　4、協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　5、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6、負責做好公司來賓的.接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　7、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事部專員崗位職責3

　　1、協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3、負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的.辦理;

　　4、負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5、負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6、負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;

　　9、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　10、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11、協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　12、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事部專員崗位職責4

　　職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　工作任務：

　　1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

　　2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。

　　3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

人事部專員崗位職責5

　　1、協助人力資源部經理處理勞資關系

　　2、負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行

　　3、為符合退休條件的職工辦理退休手續

　　4、負責建立公司與員工的`溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決

　　5、協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事部專員崗位職責6

　　1、審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批

　　2、審核員工的考勤，及各種休假并備案

　　3、負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

　　4、負責員工試用轉正、定級、晉級的.考核登記工作和考勤統計工作

人事部專員崗位職責7

　　1、及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　2、定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

　　3、執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續

　　4、按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事部專員崗位職責8

　　1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

　　2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;

　　3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;

　　4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　5、協助組織、開展企業文化活動;

　　6、建立各種物品、低值易耗品的`登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整;

　　7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

　　8、負責員工考勤工作;

　　9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

　　10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

　　11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

　　12、完成領導交辦的其它工作。

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