人事部崗位職責

　　現(xiàn)如今，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事部崗位職責1

　　1、協(xié)助領導進行公司常規(guī)招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。

　　2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續(xù)。

　　3、公司員工社保公積金購買。

　　4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做公司管理制度文件的修訂、監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的發(fā)票跟蹤工作。

　　7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。

　　8、配合公司各部門相關工作。

　　9、完成上級領導交代的其他工作。

人事部崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責制訂公司工作計劃、規(guī)章制度等,指導并完成部門工作。

　　2、負責公司員工管理等工作。

　　3、根據(jù)公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務。

　　4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調相關部門的工作關系。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學歷,3年以上工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;

　　6、德語熟練

人事部崗位職責3

　　1、開發(fā)、維護網(wǎng)招及校招等渠道，善于做招聘績效，控制招聘成本;

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，有效溝通與分析業(yè)務部門的招聘需求，規(guī)劃和制定招聘方案，推進招聘進度;

　　3、根據(jù)招聘需求撰寫發(fā)布招聘信息，分析應聘者的能力及要求配置到招聘崗位;

　　4、負責簡歷篩選，通知面試及現(xiàn)場初試，跟進用人部門復試流程，錄用入職培訓;

　　5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　6、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　7、協(xié)助組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果;

　　8、完成領導交代的其他工作。

人事部崗位職責4

　　1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;組織員工績效考核的實施及結果統(tǒng)計分析。

　　3、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。

　　4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

　　6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。

人事部崗位職責5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作；

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調對相關人員的培訓；

　　7、根據(jù)公司實際情況并結合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部崗位職責6

　　1.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

　　3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　6.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部崗位職責7

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據(jù)勞動法風險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

　　8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

　　9、根據(jù)人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開展企業(yè)文化活動，建立積極的員工關系，促進員工對公司的歸屬感。

人事部崗位職責8

　　1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

　　2、負責普工招聘、入離職辦理、需要外出擺攤招聘等;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責每月餐費核算、快遞帳單核算，及編輯通知、下發(fā)至各部門;

　　5、負責公司文化、海報排版及相關設計工作;

　　6、負責公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;

　　7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

人事部崗位職責9

　　1.負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2.負責固定資產(chǎn)管理與公司辦公設備的保養(yǎng)、維護、報修工作;

　　3.負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4.公司會務及接待服務管理，協(xié)助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;

　　5.協(xié)助部門負責人做好協(xié)調各部門關系和日常事務處理。

人事部崗位職責10

　　1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要對各類管理制度進行修改和完善；

　　2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等；

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密；

　　4、員工食宿的管理和安排；

　　5、公司內廠車輛的管理；

　　6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理；

　　7、領導安排的其他事項。

人事部崗位職責11

　　1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業(yè)道德，按崗位操作流程執(zhí)行，檢查本部員工的質量規(guī)范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。

　　2、根據(jù)酒店經(jīng)營和接待服務工作實際情況，按照總經(jīng)理的指示要求，負責起草綜合性規(guī)劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。

　　3、根據(jù)總經(jīng)理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調、平衡各部門間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定全酒店的規(guī)章制度和規(guī)定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統(tǒng)計匯報工作。

　　5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。

　　6、根據(jù)檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。

　　7、負責制定人力資源開發(fā)年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的`招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。

　　8、根據(jù)國家有關政策法規(guī)和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執(zhí)行情況。

　　9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。

　　10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。

　　11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

　　12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。

　　13、負責保護酒店和員工的合法權益并協(xié)調二者之間的正常關系，協(xié)助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質量。

　　14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。

　　15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協(xié)調工作。

人事部崗位職責12

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3、負責公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作

　　4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

　　5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結果，跟蹤、督導考評后的績效改進。

　　6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監(jiān)督做好培訓和培訓后效果評估。

　　7、負責公司勞動關系管理，根據(jù)公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責13

　　1.負責人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;

　　4.負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，并組織實施;

　　5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　6.負責辦理員工入、離、調、轉手續(xù)和薪資調整;

　　7.認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責14

　　1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。

　　2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異常考勤情況;統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。

　　3、組織培訓：協(xié)調各類內部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。

　　4、企業(yè)文化活動：策劃、組織、協(xié)調各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內容。

　　5、做好酒店會議紀要、完成總經(jīng)理交代的各類事務。

人事部崗位職責15

　　1、負責公司招聘工作、協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、參與制定行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5、負責公司人事實務管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續(xù)、離職等;

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