營運督導(dǎo)的崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的營運督導(dǎo)的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
營運督導(dǎo)的崗位職責1
1、負責公司直營門店的日常營運督導(dǎo)管理；
2、完成門店銷售任務(wù)工作，與客戶進行產(chǎn)品信息交流；
3、負責收集市場和行業(yè)信息，針對性實施銷售策略。
4、輔助公司營運總監(jiān)做好日常零售市場和門店督導(dǎo)等運營工作。
營運督導(dǎo)的崗位職責2
1、規(guī)劃與管理門市日常運營工作，確保達到最大利潤指標，最高客戶滿意度；
2、充分了解及掌握門市的所有流程操作以及行政工作，確保工作有序開展；
3、執(zhí)行與管理門市QSC標準及原物料損耗控制；
4、負責門市資產(chǎn)管理；
5、計劃、執(zhí)行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動；
6、負責門市人員招募、新人與在職培訓(xùn)、人員排班管理、績效考核、以及員工激勵。
營運督導(dǎo)的崗位職責3
1、制訂門店年度預(yù)算及考核指標，對門店績效達成進行分析，對各類異常數(shù)據(jù)進行追蹤、問詢。
2、制訂各項營運激勵及考評方案，并監(jiān)督實施、完成各項分析、回顧
3、負責各門店日常管理監(jiān)督。
4、負責相關(guān)項目的啟動、組織、培訓(xùn)、推廣、評價、優(yōu)化，提升門店運營生產(chǎn)力。
5、協(xié)助門店人員招募，負責門店人員培訓(xùn)、優(yōu)化、考核
6、制定并優(yōu)化門店運營的`相關(guān)流程及規(guī)定，并監(jiān)督檢查。
營運督導(dǎo)崗位職責
營運督導(dǎo)的崗位職責4
1、負責管理區(qū)域店鋪運營工作，監(jiān)督考核店鋪人員工作表現(xiàn)；
2、分解銷售目標，制定店鋪銷售計劃，及時跟進銷售目標達成情況；
3、對店鋪導(dǎo)購銷售技巧、貨品陳列、賣場環(huán)境定期進行指導(dǎo)培訓(xùn)；
4、實施區(qū)域店鋪人員管理、考核、能力提升；
5、協(xié)調(diào)解決區(qū)域店鋪存在的問題，及時妥善處理各種突發(fā)事件；
6、完成公司規(guī)定的各項管理任務(wù)及上級交付的臨時性任務(wù)。
營運督導(dǎo)的.崗位職責5
1、面試、并執(zhí)行在職評估程序，根據(jù)利潤中心雇用需求和目標，對餐廳經(jīng)理進行相應(yīng)訓(xùn)練考核。
2、確保所有被指派之餐廳都配備了足夠的人員，以能最大限度地發(fā)掘營業(yè)額潛力，并同時減少所有餐廳的雇員離職率。
3、維護提升家有好面品牌形象，確保餐廳經(jīng)營達到家有好面的QSC、安全和衛(wèi)生消毒標準。
4、教導(dǎo)餐廳經(jīng)理和餐廳管理組各重要的`餐廳體系，以能提高一致高水平的QSC。
5、確保餐廳恰當?shù)膱?zhí)行全國和合作性促銷活動。
6、能夠與餐廳經(jīng)理及餐廳管理組并肩工作，制定并實現(xiàn)商業(yè)和利潤計劃目標時，提供咨詢服務(wù)并負責創(chuàng)建積極的工作環(huán)境。
營運督導(dǎo)的崗位職責6
職責
1、負責本區(qū)域店鋪進行定期巡店檢查、培訓(xùn)、指導(dǎo)工作；
2、負責本區(qū)域店鋪出貨月度、年度目標達成；
3、負責本區(qū)域店鋪門店形象維護，陳列指導(dǎo)，確保良好的營運水平；
4、負責本區(qū)域店鋪提貨及回款目標；
5、負責本區(qū)域店鋪訂貨及開店指標；
6、完成本部門領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時性工作；
7、配合完成相關(guān)部門其他工作需求。
任職要求：
1、25—35歲，態(tài)度積極；
2、有知名服裝連鎖或其他知名連鎖公司同崗經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備區(qū)域終端管理的`能力，有高度的市場敏感度及洞察力；
4、抗壓性強，吃苦耐勞，有激情，有較好的語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
5、能適應(yīng)長期出差，并服從因工作需要的調(diào)動。
營運督導(dǎo)的崗位職責7
職責：
1、負責管轄區(qū)域內(nèi)各門店QSC的協(xié)助與跟蹤及各項基礎(chǔ)工作和標準的達成；
2、負責制定各門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標，并對經(jīng)營情況進行分析；
3、負責管轄區(qū)域各門店按照公司計劃達成相關(guān)利潤指標；
4、負責各餐廳的人員合理配置、人員訓(xùn)練、人員發(fā)展；
5、負責區(qū)域內(nèi)各餐廳的人身、財產(chǎn)、安全，并提出改善方案，追蹤提升效果；
6、負責對區(qū)域各項其他工作的跟蹤和完成。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，身體健康、性格開朗
2、有明確的.個人目標，愿意在餐飲服務(wù)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展；
3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經(jīng)驗；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，心態(tài)積極，責任心強。
營運督導(dǎo)的崗位職責8
1、負責指導(dǎo)所屬區(qū)域門店達成月度銷售目標；
2、指導(dǎo)門店科學(xué)、合理訂貨，確保NBB、NBO商品的.有貨率；
3、負責所屬區(qū)域門店QSC標準的檢查與考核；
4、負責指導(dǎo)門店制定控損措施，降低門店損耗；
5、負責指導(dǎo)門店對商圈、市場進行分析調(diào)研，提高門店競爭力；
6、負責所屬區(qū)域門店與總部日常溝通工作；
7、負責所屬區(qū)域門店員工管理工作。
營運督導(dǎo)的崗位職責9
1、確保所管區(qū)域門店在日常營運過程中,推進和執(zhí)行公司的各項系統(tǒng)和日常工作,達成公司的各項指標;
2、采取適當?shù)男袆犹幚眍櫩屯对V,確保顧客滿意度;
3、通過對地區(qū)督導(dǎo)有效輔導(dǎo),持續(xù)反饋,運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力;
4、和社會相關(guān)職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;
5、維護公司的各種資訊安全,提升品牌形象;
6、對于營運數(shù)據(jù)敏感,并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案。
任職要求：
1、8年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗,有同行質(zhì)檢經(jīng)理或餐廳經(jīng)理3年以上、真功夫、百勝、麥當勞餐廳經(jīng)理4年以上者經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
2、對店長的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展以及員工保留有一定的想法和執(zhí)行度;
3、對市場的.消費動態(tài)具有敏銳的洞察力,分析力;
4、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn),有責任心;
5、為人正直、誠信、有感染力;
6、有能力和社會各職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通。
營運督導(dǎo)的崗位職責10
1、支持區(qū)域直營店銷售目標的'達成，與各直營店保持良好的溝通；
2、輔導(dǎo)和培訓(xùn)店面經(jīng)營狀況，提升店面經(jīng)營狀況；
3、與店面保持有效充分的溝通，執(zhí)行公司管理流程的實施，并不斷優(yōu)化；
4、定期反饋區(qū)域工作進展并提出合理化建議；
5、激勵團隊工作，配合商場做好團隊建設(shè)。
營運督導(dǎo)的崗位職責11
1、指導(dǎo)終端店鋪女鞋銷售、陳列、促銷策劃實施監(jiān)控評估等工作。
2、指導(dǎo)和協(xié)助終端店鋪對貨品進行組織管理、售后服務(wù)體系、員工培訓(xùn)。
3、加盟商新店開業(yè)前陳列培訓(xùn)工作。
4、協(xié)助建立健全終端店面的管理制度和工作流程。
5、組織制定本部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃；
6、主持部門內(nèi)部的團隊建設(shè)和管理工作，輔導(dǎo)和激勵本部門團隊成員完成本部門工作目標；
7、組織、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的'工作溝通；
8、完成直接主管交辦的其他工作。
營運督導(dǎo)的崗位職責12
職責
1、負責區(qū)域的整體運營工作;
2、負責區(qū)域的`客戶及店鋪運營工作;
3、做好區(qū)域內(nèi)終端及店鋪動銷策劃提升帶動工作;
4、做好區(qū)域推廣終端及店鋪落地內(nèi)容工作;
5、對客戶店鋪員工及終端團隊進行培訓(xùn)提升工作;
6、對區(qū)域客戶店鋪及終端進行考核工作;
7、協(xié)助解決客戶訴求性需求，確保合作關(guān)系得以穩(wěn)健發(fā)展;
8、客戶售后與部門的工作銜接管理;
任職要求：
1、大專學(xué)歷，有化妝品行業(yè)CS渠道及門店營運經(jīng)驗2年及以上工作經(jīng)歷;
2、五觀端正、形象氣質(zhì)佳;
3、能獨立管理及帶領(lǐng)團隊;
4、能獨立制定門店活動方案;
5、能帶動銷活動，銷售能力強，抗壓能力強，身體健康，能適應(yīng)全國出差;
營運督導(dǎo)的崗位職責13
1、協(xié)助完成所分管餐廳的各項經(jīng)營、管理指標；
2、執(zhí)行并追蹤餐廳營運系統(tǒng)的執(zhí)行及對員工的培訓(xùn)并評估執(zhí)行的結(jié)果；
3、及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進度；
4、輔導(dǎo)餐廳分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂餐廳的.短期、中期、長期目標，并追蹤執(zhí)行；
5、執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順利開業(yè)和營運順暢；
6、招募與面試餐廳管理組人員；
營運督導(dǎo)的崗位職責14
職責：
1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理制定發(fā)展戰(zhàn)略計劃，為重大營運決策提出建議和信息支持；
2、領(lǐng)導(dǎo)分管區(qū)域制定工作計劃，完成任務(wù)目標；
3、負責分管區(qū)域營運QSC管理體系，保證餐廳QSC在較高的水平；
4、指導(dǎo)分管區(qū)域營業(yè)額提升工作，完成營業(yè)額目標；
5、負責分管區(qū)域營運團隊建設(shè)與管理；
6、完成營運經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、三年以上連鎖餐廳（或面包烘焙連鎖店）門店管理經(jīng)驗；
3、高度的.工作適應(yīng)性及主動性，具備良好的人際關(guān)系；
4、良好溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力，對市場有敏銳的觀察力。
營運督導(dǎo)的崗位職責15
職責：
1、保持電話暢通，服務(wù)規(guī)范用語;
2、接受客戶咨詢，記錄客戶咨詢，按照相應(yīng)流程給予客戶反饋;
3、能及時發(fā)現(xiàn)來電客戶的需求及意見，并記錄整理及匯報;
4、為客戶提供完整準確的方案及信息，解決客戶問題，提供高質(zhì)量服務(wù);
5、良好的工作執(zhí)行力，嚴格按規(guī)范及流程進行工作或相關(guān)操作;
6、與業(yè)務(wù)部門或主管共享信息，進行知識積累，提供流程改善依據(jù)。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招專科以上學(xué)歷，22--28周歲;
2、普通話標準，口齒清楚，聲音甜美，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力;
3、熟練使用辦公軟件;
4、較強的`應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨立處理緊急問題;
5、以客戶為主，具有積極、優(yōu)秀的服務(wù)意識，工作熱情，對待客戶耐心禮貌。
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