職場新人如何融入團隊

　　職場新人剛進入職場，還沒有一定的團隊意識。事實上，團隊的組織意識會影響著你今后漫長的職業發展道路，如何不在團隊中被淘汰，你就要了解個人在團隊中的生存法則。那么職場新人如何融入團隊?職場新人融入團隊該怎么做?下面一起跟小編了解下吧。

　　職場新人如何融入團隊

　　1. 善于溝通交流，讓別人了解你

　　一個團隊的活力，是由那些善于表達自己，在團隊中勇于發言，提出建議的員工所帶動起來的。試想，如果是你是一個有才能的人，但是不愿意讓人家去知道你的想法，時間久了，團隊中的其他人就會認為，你“不合群”，在合作的時候，也不會對你報以什么信心。

　　相反，雖然你能力不高，但是你非常善于溝通交流，那么即使你的提議不靠譜，也會被團隊認為是一個積極的人，還可能會由你的思想得到靈感，擊撞出火花。這樣你在團隊中的位置也是比較穩固的。

　　2. 謙虛有禮，尊重團隊中的每一個人

　　面對團隊合作，總有一群居功自傲、藐視同僚的人，他們往往自命清高，重視自己的禮儀，把團隊看做是自己一個人的團隊，當做是一個人的舞臺，可能在團隊的初期，這樣的人會被用到，但是時間久了，團隊得到一定的發展后，也會被直接淘汰。

　　所以謙虛有禮，學會尊重團隊中的每一個人，這樣團隊合作的時候，才能獲得更好的溝通與交流，實現團隊的整體業績的提高，在取得成績后你可以表現，但是要有一個度，不要過于張揚，甚至藐視他人。

　　3. 有自己的立場，不隨波逐流

　　職場派別之爭，有時是在所難免的，這時不要自以為不去支持或反對，這些就與你無關，事實上，如果你什么都不選，必定會遭遇失敗或者被孤立，因此你必須有自己的立場。

　　職場新人如何融入團隊

　　1、理性看待得與失

　　生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

　　2、工作中帶頭創新

　　在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

　　3、工作中及時充電

　　有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　4、具備敏銳的觀察力

　　人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　5、要有強烈的責任心

　　員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

　　6、永遠不要說I do not know

　　現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎?

　　7、懂得經常向上級匯報

　　不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

　　8、不要越俎代庖

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

　　9、瘋狂學習，低調處事

　　新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

　　10、做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

　　11、用數據說話

　　新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

　　職場新人如何融入團隊

　　一、不要害怕剛入職的困難

　　人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。

　　二、不被關注時，調整心態，厚積薄發

　　初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。

　　這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。

　　每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業上的成功。

　　三、專注做自己的工作

　　認準了自己的事業，就確定一個長遠目標，執著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年后，你就是這個領域的專家。

　　四、虛心聽取別人意見

　　當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作為。

　　五、適當質疑，不要一味相信權威

　　人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶著自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。

　　職場新人融入團隊

　　1、積極主動找話題

　　在職場上，一些小圈子的形成可能是情感上氣味相投，也可能是工作上互動合作。如果是情感型，就找機會加入，制造一些共同話題;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。多去發現問題，解決問題，不要顧影自憐，你應積極主動融入其中。

　　2、搞清楚層級

　　新人進到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯人問問題，自己覺得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機表，從那里可以搞清公司的架構。接著了解與工作有連動的部門，弄清每個人工作屬性的分類。同時需要知道自己的直屬上司是誰，有問題的時候第一時間請教你的直屬上司，給予他充分的尊重。

　　3、不要吝于付出

　　破冰最困難，就是話題。建議你善用午餐、下午茶時間，這些都是新人擴大人際圈的絕佳時刻。雖然用Email、MSN、電話等溝通工作或傳送文件越來越便捷，但面對面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當時的心情，讓你有機會多關心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。

　　4、避免亂表態

　　面對人事利益上壁壘分明的小圈圈，新人不要著急表態站隊。假如吃飯或閑聊時，聽到對某人某事的評論，記得只帶耳朵不要帶嘴巴，不要追查真相，更不要傳話，避免誤踩辦公室政治地雷。

　　融入團隊的技巧

　　1.把握契機，主動交流

　　也許你是個內向的人，或者你喜歡獨處，但在工作中，很多時候我們不得不與人打交道，所以必須學會改變自己。試試主動與同事們多交流吧！如果覺得面對面講話有些難為情，不如試試先從網上聊起，積極參與到大家的話題中，聊起來，線上熟絡之后，在平時的接觸中，自然而然也熟了起來。另外，自己也需要把握一些促進自己融入團隊的契機，比如積極參加公司舉辦的各種活動，部門團建等等，另外，把握好午飯時間，也是迅速融入同事中的捷徑。

　　2.謙虛做人，低調處事不管你在之前的公司多厲害，換到一個新公司，謙虛是必要的的。在對公司基本情況和業務都沒有了解的清楚的情況下，急于表現自己的所知所能，不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，這不利于和同事之間的相處。

　　3.工作中多學多問

　　進入一個新的單位，對一切難免陌生，這就要求新員工多學、多問、多了解。老員工在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂了解入微，多和他們交流可以少走很多彎路。工作中遇到難題或是處理問題拿不準時，千萬不要不聞不問、不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，一問一答中，不僅表現出你對老員工的尊重，也是增進了同事之間的感情。

　　4.注意禮貌，樂于分享

　　有事沒事多笑笑吧，所謂伸手不打笑臉人，笑容常在大家都會覺得你還挺容易接近的。平時可以同事分享零食，當出差、節日和旅行回公司時帶點小禮物或食物給同事，也是拉近同事之間人際關系最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那么以后的相處就會容易很多。

　　5.專注工作，提高自己

　　如果你的工作環境實在讓你覺得無法融入，不如先把工作做好，切勿著急。與其絞盡腦汁融入圈子，還不如將精力投入到正當的工作、學習和生活中去，讓那些孤獨的日子，成為你生命中發奮圖強的經歷。因為，做好工作，這才是職場生存的根本，有了生存才去談融入團隊。

　　最后，當然能否融入新環境，不僅和個人有關，和公司的企業文化和組織結構也緊密相連。一個扁平化的管理體系，讓員工們溝通起來也很榮融洽。

　　職場新人注意事項：

　　1、不要在客戶面前談公司內部的事

　　不要在客戶面前滔滔不絕地說“我們經理上次還說……”這樣的公司內部的事。可能因為你無意中的一席話，而破壞了公司的形象。即使對方在閑聊中問東問西，也最好能適當地敷衍一下。

　　2、不要有金錢上的往來

　　你是否部在發薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點錢？”對方或許不想讓你覺得他是小氣鬼而借給你，但其實應該盡可能避免和同事之間有金錢上的往來。如果還錢又拖拖拉拉，更會在朋友關系上產生負面影響。

　　3、不在公司打私人電話

　　如果你在埋頭工作時，聽到鄰座的同事打私人電話，“真的嗎？我跟你說……”的時候會有何感想？即使不是上司也會生氣吧。所以上考慮“TPO”（時間、地點和場合）后采取行動。即使用內線電話找公司里的人聊天，別人也會看在眼里。

　　4、衣著不要太夸張

　　“今天下班以后要去聽音樂會……”、“反正公司里有制服，別人不會看到”，有些女士會以此為借口，穿一些不合時宜的服裝去公司，但其實走出更衣室后還是在公司里，也可能被公司以外的人看到。如果真的有需要時，可以走出公司后去其他的地方換。

　　5、公司戀愛要特別注意

　　與每天都會碰面的同事很可能會陷入熱戀。但是，如果將兩個的私人關系帶入公司就是違背常識，如果無法控制自己在上班時專心工作的能力，就沒有在公司戀愛的資格。

　　6、注意小節

　　盡量不要在辦公室接待親友同學。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閑話，不隨便打聽別人的事情，尤其是不能“打破砂鍋問到底”。如住集體宿舍，除節假日外盡量不要在寢室內飲酒、打牌、搓麻將等等。

　　7、適當選擇休假

　　從一開始工作，員工就有享受休假，但很多公司還是希望員工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經有了休假的計劃，你應該盡快讓老板知道。最佳的時間是在你接受這份工作時就提出。大多數的經理們會理解并且設法滿足你的這咱需求，而他們不希望你在事后很突然地提出，這會讓他們很費力地去向HR部門解釋。另外，這還取決于公司的企業文化。

　　8、請假盡量錯開星期一

　　許多經理們會把周一的缺席視同為周末的早退。上班遲到也是要不得的。

　　新人如何融入團隊

　　讓你少擔責任是愛護你

　　工作就像一場音樂會，水平再高的樂團也必須只能有一個指揮，盡管有的時候指揮也會犯錯，但是，團隊必定還是需要一個人來做指揮，這是職場的規則。我們往往認為如果音樂會成功，這個指揮就會贏得了全部的掌聲，非常榮耀，可是你能體會到這其中他所承擔的巨大的責任嗎？你和科長穎的工作分歧是正常的，穎的責任重大，又是涉外法律問題，更得慎重，她的業務能力可能比你低，但是，她非常成熟，具有領導者必備的素質，這些又是你沒有的。相反，讓年輕人少擔責任，也是愛護你的一種表現。

　　年輕人“失落”不是壞事

　　年輕的朋友走向工作，首先都有這樣的想法：我要成為怎樣怎樣的人，這些都是可以理解的，但是，現實工作中，無論哪個公司實際上需要的都是公司所需要的人，而不是那個我們理想中的自己??理想化的自己，所以，大多數年輕人都會有所失落，但是，我要勸勸揚，這種你所認為的“失落”并不是壞事，不是說明你沒有前途了，而是表明你在未來可以比現在做得更好，你現在不是無所事事，你依然可以用自己富余出來的時間做一些業務提高或者充電的事情，藝多不壓身，你在事業上總想做點什么，那就勤奮地去多方向地努力吧。劉平平

　　要成為團隊需要的人才

　　揚是個小海歸，在國外生活使得自身素質有了很大的提高，回到國內，會發現僅僅是英語這一點就成為自己非常巨大的優勢，作為個體，你是出色的，但是工作之后，你就需要融入一個團隊，這個團隊有自己的一套管理制度，即使有問題，但是，它是整體上有利于發展的。當這種團隊利益和個人利益沖突的時候，我們應該首先調整自己的心態，要先適應這里的環境。我們要成為符合團隊需要的人才，而不是讓團隊符合自己的需要。吳英

　　好員工也要懂人際溝通

　　揚是個充滿激情，敢于拼搏，又多少有些武斷的女孩子，你很自信，但是，你同樣需要接受現實，一個人無論是否英語好，是否出生在美國，進入社會之后，都面臨著多元化的評判，你在學校里，英語好就會學習成績高，成績高就會受到尊敬；可是到了職場，公司對員工除了業績評價之外，還需要綜合的指標。好員工不僅僅要業務能力優秀，而且人際協調能力、紀律性和責任心都是重要的。所以，揚要反思一下自己的問題，你還需要繼續努力。

　　新人融入團隊的方法

　　1.努力適應同事的職場氛圍和溝通方式

　　每個團隊都有自己的風格，也許和財蜜自己的風格不同。物以類聚、人以群分，要想盡快融入并且接受你，必須了解他們的興趣點，才能有談資。比如，財蜜nannan就曾經干過為了能和已婚大姐打成一片惡補育兒知識的事情。

　　2.放低姿態，千萬別在這時玩高冷

　　新人肯定要主動，這個是必須的，除非你是空降的總監。職場新人需要主動些，主動和大家打招呼、主動承擔辦公室值日，主動幫忙取郵件……別以為這是吃虧，其實是在積攢好人緣。

　　3.保持好心態，拒做“玻璃心”

　　有時候，老員工因為不了解新人，或者已經有自己的圈子了，不會主動接受新人的加入，這時候也許財蜜們會感覺到自己總被潑冷水,這是很正常的。保持好心態，還是樂呵呵的該干嘛干嘛，不要放在心上。人們的接受需要一定時間。

　　4.1對多、1對1的自我介紹都要做

　　新人通常會在人力資源同事的介紹下進入辦公室，說句大家好，我是XX，希望大家多多關照。但是，這卻不能讓你迅速融入團隊，因為一對多的介紹一般收效甚微。利用公司的溝通軟件、通訊錄等，在一周內，和部門內每個人都打個招呼，詳細的介紹下自己，可以借機了解下公司的一些事情，幫助你和大家拉近距離。

　　5.早到問早、微笑示人

　　早到會給人一種你對工作很重視的感覺，尤其是新人，你不了解公司、不熟悉工作任務，多花些時間是值得的，還會給同事和領導留下靠譜的感覺。主動和大家問早，保持微笑，給人留下積極的印象。

　　6.多創造溝通機會

　　一起用餐是特別好的融入方式，不要一個人吃飯，會給人留下孤僻不合群的印象。另外，主動加同事的微信、QQ等，一方面可以了解同事的興趣愛好，另一方面也可以增加溝通渠道。

　　7.適當準備些小禮物

　　職場新人可以準備些小零食或者小禮物在適當的時候發給辦公室同事，可以是家鄉的特產、也可以是比較精致的小東西，有利于增加和大家的感情，也可答謝大家對你的照顧。

　　職場新人如何快速融入新工作

　　【一】三要

　　1、要會忍

　　在職場中，我們需要忍受很多事情，工作單調、枯燥、工資低是一種普遍現象，很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉行做自己完全陌生的工作，結果丟了專業，丟了經驗，成了一個“半吊子”。

　　尤其是職場新人，我們必須學會忍受一些事情，才能使自己有繼續發展的可能，這樣他們才能迅速成長。如果你能堅持和忍受，經驗的積累就會越來越厚，成為公司業務中最重要的人，工資就會上漲。

　　2、要會說

　　職場新人會說話，會閉嘴。禍從口出的道理，大家都知道，但是沒有城府心的人不帶腦子的容易得罪人。來到一家新公司，首先要主動找出公司的組織結構和部門的人事關系。知道你同級的同事有哪些，最后要知道哪些事情屬于自己的本職工作。

　　最保險點辦法，少說話，多做事。你可以不說話，但你會說話跟不會說話，將會成為影響你入職以來領導對你的看法。把自己從能說話，變成會說話，再變到說好話。

　　3、要會做

　　好記性不不如爛筆頭，準備一本本子和一支筆。

　　這樣做的好處是，我們可以及時寫下必要的工作項目，方便閱讀，而且我們必須在工作中一定要做到三多：多聽多問，多思考。

　　主動找活，這會讓你的老板認為你是一名積極進取的員工;如果你不明白，問問，而不是害怕打擾別人，這只會導致越來越多的問題積累，以小成大。

　　【二】三不要

　　1、不著急

　　當你進入一家新公司時，你希望盡快進入工作崗位，與你的同事成為一員，迅速提高你的知名度是當務之急，但不要顯得過于謹慎，人們是防御性的，過度的熱情會讓人們敞開心扉，會覺得你不夠謙遜。

　　最恰當的距離就是交談中能插進去話，保持一定的存在感，但是不要急于亂差嘴，不要急于表現、發表言論。

　　2.不害怕

　　新人在試用期內，新人最怕犯錯誤，所以平時發表現小心翼翼，反而越緊張，越在工作上犯低級錯誤。

　　要知道公司的培訓新人的機制允許新人犯錯誤，有些事情無論誰做都會犯錯，錯過一次，知道第二次該怎么做了，第一次做不好，第二次改正。作為一個95后的人，做事不能急，犯錯不可怕，就怕你不犯錯。

　　3、不要臉

　　職場新人生存之道：“不要臉”。話糙理不糙。

　　新人臉皮厚不是壞事，相反那些不懂裝懂的人，怕問怕請教同事，怕問的問題被人取笑，憋住不問，導致理解有所偏差的時候，工作做錯了。無論誰想爬上位，想要混得好，想要獲得成功，你仔細發現，都是“不要臉”的人。而像那些有原則的人，臉皮薄的人，往往都很難取得成功。

　　怎樣處理好人際關系

　　1.樂于贊美

　　贊美別人，無論對自己還是被贊美的人都大有益處。每個人都喜歡被贊美，在聽到你的贊美之后它們會覺得開心，這非常有利于人際交往，營造良好氛圍。同時，提高自己的口語交際能力，而且一定要發自內心的，不能是敷衍的夸贊，否則會適得其反，恰如其分地贊美，能更好地與同事交往，從而增進你們之間的友誼。

　　2.真誠待人

　　事實上，很多事情，無論看上去多么復雜，本質上都是簡單的，處理人際關系也不例外。雖然你每天都會和各種各樣的人打交道，但對人真誠永遠是第一條原則。不要假惺惺的與人交流，展示你真實的自我，不要刻意隱藏自己，也不要當面一套背后一套的。如果你有任何想法，你不必告訴他們，但你不能撒謊。因為這很容易暴露。待人真誠，能讓對方也感受到你的誠意，對方也會逐漸對你真誠，這基本上解決了人際交往中的大部分問題，復雜的關系網絡也變得簡單了。

　　3.換位思考

　　如果我們能從別人的角度看待事物，人際關系的質量就會大大提高。有時我們認為彼此不合理，但如果我們從對方的角度來思考，就會解決很多問題。首先，換位思考可以幫助你理解對方的想法。他在想什么?他為什么會這么想?有了這種理解，你就能理解對方的處境，也能引導他人的想法，幫助你解決當前的問題。

　　4.降低自己的侵略性

　　事實上，減少你的攻擊性和威脅性是非常簡單的。不要抱團，不要針對別人，與任何人保持適當的距離，對事不對人。如果別人請你幫忙，你都能辦好;別人明爭暗斗的地方，你保持距離不說別人壞話，不在背后公開詆毀任何人，那么你的人際關系就不會太糟糕。

　　工作中如何有效的進行溝通

　　1.有明確目標的溝通

　　溝通不僅僅是兩個人或幾個人之間的口頭交流，很多時候，溝通最終沒有結果的原因，一般都不清楚對方到底想要解決什么具體問題，聊天就會談論很多不相關的話題。因此，在我們找到他人溝通之前，我們應該明確具體的目的，思考我們想要解決的問題，我們想從對方那里得到什么具體的支持或建議，等等，以提高溝通的效率。同時，如果有溝通，就應該有反饋，這樣溝通才能順利進行。

　　2.不要有主觀的結論

　　如果你總是用自己的結論進行交流、提問或指責，而你又不能聽取別人的建議，或者你根本不給他們機會說話，那么這種交流往往沒有真正的結果，它也可能會讓別人反感。所以有時候你應該多聽一些，因為要求不等于需求，提問的目的不是懟對方，而是為了更好地聽和理解。

　　3.不要以自我為中心

　　在溝通過程中，如果目標不是很明確，此時不要‘我以為’地去想或去做，我們應該積極了解雙方的需要。交流的目的不是互相抱怨。

　　4. “有不同的看法”是可以反饋的

　　在日常工作合作過程中，需求方與執行方之間總會存在一些矛盾和分歧。這不是什么大問題。有時我們換位思考來解決矛盾。如果不解決，這種情緒的“積累”會導致對新事物的一些極端或冷漠的情緒化表達。事實上，如果你們有不同意見，你們可以互相談談。如果有重要的事情不能討論，可以主動向上級傳達和反饋，以便上級與對方上級溝通，促進合作的順利進行。

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