總經理的崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的總經理的崗位職責，歡迎大家分享。

總經理的崗位職責1

　　一、貫徹執行國家的方針政策、法律法規和公司章程，尊照《董事會議事規則》和《企業高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。

　　二、執行董事會決議，向董事會報告工作，接受監事會的監督。

　　三、編制公司的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的.年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，保證經營目標和安全生產目標的實現。

　　四、全面主持公司日常生產經營和管理活動，在董事會授權范圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。

　　五、協調政府及各職能部門的關系，保持企業良好的運營環境。

　　六、搞好增收節支和開源節流工作，依法維護企業、股東和職工的利益，正確處理企業與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。

　　七、建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。

　　八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理等高級管理人員； 聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

　　九、堅持民主集中制的原則，充分發揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創造性。

　　十、加強企業文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業良好的社會形象。

總經理的崗位職責2

　　崗位職責：領導制定和實施公司總體戰略，完成執行董事下達的年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；負責公司整體經營計劃的制訂、執行和監督工作，日常經營管理工作、處理公司重大突發事件

　　一、職責表述：組織實施公司總體戰略，制定和實施公司年度發展計劃及方案

　　1、負責公司整體經營計劃和總目標，健全公司的管理體系與組織結構；

　　2、負責向董事長進行匯報，請示批準公司整體經營計劃公司總目標；

　　3、負責公司年度經營計劃和公司總目標在各個分公司及各部門內的展開工作，并進行審核，主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；

　　二、職責表述：主持公司日常各項經營管理工作

　　1、負責全面執行和檢查落實執行公司所作出的各項工作決定；

　　2、負責召集和主持公司各項會議，檢查、督促和協調各分公司及各部門的業務工作進展；

　　3、領導建立健全公司各項管理制度；

　　4、負責日常行政、業務流程的審核、審批工作；

　　三、職責表述：建立良好的溝通渠道

　　1、領導建立公司與客戶、政府機構、金融機構等機構間的順暢溝通渠道。

　　2、領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業形象。

　　3、領導建立公司內部的良好溝通渠道，協調各部門的關系。

　　四、職責表述：主持公司的日常經營工作，負責公司發展業務、客服管理、人事代理業務、和財務、電子信息、行政人事及各片區業務等方面的全局工作

　　1、負責公司發展項目策劃和維護方面的各項工作；

　　2、負責客戶服務和分公司的.業務監管工作；

　　3、負責烏市繳納社保業務；

　　4、負責協助分公司做好各項結算管理工作；

　　5、負責公司各項信息系統正常配合公司業務的運行工作；

　　6、負責公司行政及人事管理工作；

　　7、負責公司南、北及烏昌地區分公司的業務監管工作；

　　五、職責表述：負責處理公司重大突發事件，建立良好的溝通渠道

　　1、根據授權，處理特殊事項或重大突發事件；

　　2、向董事長報特殊事件解決方案，并請求授權；

　　3、代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動；主持召開公司各重大會議，并對重大事項進行決策；

　　六、職責表述：建立健全公司統

　　一、高效的組織體系和工作體系

　　1、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各分公司、各部門的工作進展，召開行政例會、專題會等會議，總結工作聽取匯報；

　　七、工作目標：

　　1、原有客戶流失率0；

　　2、公司整體經濟指標完成率100%；

　　3、客戶服務綜合指標完成率100%；

　　4、財務工作綜合指標完成率100%；

　　5、公司發展綜合指標完成率100%；

　　6、人力資源部綜合指標完成率100%；

　　7、重大事件處理成功率100%；

總經理的崗位職責3

　　保險銷售公司總經理職責描述：

　　1.制定全公司保險業務發展戰略提案和落實年度銷售計劃，推進公司各條線的保險業務拓展與其他相關的具體工作，達成考核目標；

　　2.負責保險管理體系和運營模式的日常運行，并不斷創新完善；

　　4.關注行業發展態勢，對市場進行調研和分析，及時調整產品策略及業務政策；

　　5.健全和完善公司風險管理體系，確保公司業務在風險可控的情況下開展；

　　6.嚴格遵守國家關于保險專業中介的法律法規、銀保監及公司各項管理制度，確保公司各類經營活動守法合規。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，熟悉互聯網運營或者產品經營，符合銀保監對保險專業中介高管人員任職資格的要求；

　　2.具有敏銳的市場洞察能力和應變能力，具有較強的團隊管理、商務談判能力；

　　3.具有優秀的團隊領導能力，工作態度積極，具有一定的抗壓能力。

　　4.身體健康、有良好的道德品質和職業操守。職責描述：

　　1.制定全公司保險業務發展戰略提案和落實年度銷售計劃，推進公司各條線的保險業務拓展與其他相關的具體工作，達成考核目標；

　　2.負責保險管理體系和運營模式的日常運行，并不斷創新完善；

　　4.關注行業發展態勢，對市場進行調研和分析，及時調整產品策略及業務政策；

　　5。健全和完善公司風險管理體系，確保公司業務在風險可控的情況下開展；

　　6.嚴格遵守國家關于保險專業中介的法律法規、銀保監及公司各項管理制度，確保公司各類經營活動守法合規。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，熟悉互聯網運營或者產品經營，符合銀保監對保險專業中介高管人員任職資格的'要求；

　　2.具有敏銳的市場洞察能力和應變能力，具有較強的團隊管理、商務談判能力；

　　3.具有優秀的團隊領導能力，工作態度積極，具有一定的抗壓能力。

　　4.身體健康、有良好的道德品質和職業操守。

總經理的崗位職責4

　　物業總經理 復地集團 復地（集團）股份有限公司（分支機構） 崗位職責：

　　1、 根據集團運營發展規劃戰略方向，為各項目實行分解細化目標，實施制定計劃，并實施監督執行；

　　2、主持日常管理工作，根據不同時期的運營狀況，提出改進和提高物業管理工作的意見措施；

　　3、負責各項目的管理，對運作過程中發生的影響公司品牌形象、管理質量、安全或應急事件，進行協調、處理、反饋及補救措施的實施督導工作；

　　4、制定物業管理標準、客戶服務標準（招商、簽約、服務等），保證客服工作流程化、標準化和管理監督；

　　5、完成集團下達的年度指標；編制項目年度、月度工作和資金計劃，并督導執行；負責對項目工作制度、服務標準及流程的`檢查，并督促責任部門進行修訂、改進；

　　6、組織新項目初始化運作，處理新項目的籌備、管理、驗收和交接工作的職能；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，工民建、工程管理或相關專業；

　　2、8年以上工作經驗， 其中5年以上以上房地產企業的同等職位工作經驗；

　　3、熟悉cad繪制、熟悉物業管理法律法規、熟悉工程管理規范標準，熟悉各類消防安全制度；

　　4、有較強的溝通、協調能力，精通項目管理，有處理突發事件的應變能力；

　　5、良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力。

總經理的崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、建立集團規劃設計研發體系及產品標準化管理;

　　2、負責建立集團規劃設計研發體系及產品標準化管理;

　　3、負責部門內部組織管理工作及與相關部門工作協調;

　　4、負責規劃設計部年度業務指標分解及工作計劃的制定并組織監督實施;

　　5、負責組織配合相關部門確定產品定位、項目可行性研究;

　　6、負責組織開展項目前期設計研究及組織完成項目概要設計、方案設計;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8年以上房地產規劃設計工作經驗,有主持住宅、商業、酒店等的綜合方案及施工圖設計經驗;

　　2、精通專業設計規范和相關地方標準

　　3、精通房地產開發相關業務知識和工程專業知識

　　4、通曉造價、材料、設備、建筑、施工相關專業綜合知識

　　5、通曉公司組織結構、公司文化、基本規章制度及流程

　　6、掌握房地產行業背景知識、重要法律法規

　　7、優秀的領導和決策能力,良好的合同談判能力及組織協調能力,較強的影響力和全局意識,較強的.審美能力

總經理的崗位職責6

　　職位職責概述：

　　制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

　　工作內容：

　　根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。

　　主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；

　　擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；

　　審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；

　　審核簽發以公司名義發出的文件；

　　召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

　　主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

　　向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；

　　處理公司重大突發事件；

　　推進公司企業文化的建設工作。

　　工作職責：

　　一、全面負責、主持公司的`日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境。

　　二、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃。

　　三、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。

　　四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

　　五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。

　　七、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

　　八、搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業形象。

　　九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。

　　職位資格要求：

　　一、教育背景：

　　大學本科及以上學歷，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業。

　　二、培訓經歷：

　　接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

　　三、經驗：

　　10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。

　　四、職位技能技巧：

　　熟悉企業業態和運營流程；

　　在團隊管理方面有極強的領導技巧和管理才能；

　　掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

　　善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；

　　熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；

　　具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；

　　良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

　　具備基本的網絡知識；

　　熟練使用辦公軟件。

　　五、態度：

　　具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

　　善于協調、溝通，責任心、事業心強；

　　親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

　　為人干練、踏實；

　　良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

　　六、工作條件：

　　工作場所：辦公室。

　　環境狀況：舒適，無明顯的節假日。

　　危險性：基本無危險，無職業病危險。

總經理的崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、制定集團投、融資發展戰略規劃、年度經營計劃；

　　2、對公司投融資運作進行全面的戰略管理；

　　3、根據公司戰略目標，完成項目股權投資，并購等經營業務；

　　4、全面規劃融資項目、建立多元化投融資渠道；

　　5、對投資項目進行篩選、評估、盡調、分析、風險管控。并參與投資項目的談判；

　　6、對已投資項目進行跟蹤管理、再融資、收購兼并、IPO等相關工作；

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學歷，熟悉國家相關政策、法規，英語良好，有著名投行、金融機構及有海外工作經歷優先；

　　2、任職于投行或大型集團融資副總裁崗位5年以上。有人力資源領域和互聯網行業投資經驗優先；

　　3、參與過基金的設立與發起，并在資金募集及投資管理方面有豐富的經驗；

　　4、能獨立開發融資項目，并具備良好的談判能力、協調溝通能力；

　　5、具有較強的戰略眼光及行業分析、財務分析、風險與價值分析能力；

　　6、性格穩重、處事穩健、風險意識強，并具有良好的.職業操守；

總經理的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、具有敏感的市場洞察和分析判斷能力；

　　2、在工作中能起到領導示范作用；

　　3、有很強的統籌和團隊管理能力；

　　4、吃苦耐勞，性格外向，有較強的抗壓能力與拼搏精神；敢于挑戰困難；

　　5、具有良好的.環境適應能力，敢于挑戰困難，有追求高薪的愿望與行動力；

　　.任職資格：

　　年齡：18-25周歲，男女不限

　　學歷：學歷不限

　　專業：專業不限，歡迎應屆畢業生。敢于挑戰自己，具有表達能力，溝通能力。（如無該方面的工作經驗，公司有專業完整的培訓課程）

總經理的崗位職責9

　　第一條負責組織實施公司的業務推廣和商品銷售活動，樹立和提高本公司的聲譽，使本公司產品有一個廣泛的市場。

　　第二條負責與業務單位進行業務洽談及合同、協議的制定與草簽。受理營銷業務。

　　第三條了解和掌握市場信息，進行市場預測和分析。了解和掌握同行的業務狀況，收集業務情報，向總經理提供報告，便于經營決策，使公司產品銷售建立在可靠的基礎上。

　　第四條經常對業務單位進行禮節性的拜訪，征求他們的意見，密切與他們的.關系，以得到他們業務上的關照、支持和惠顧。

　　第五條凡節日與大的紀念性活動，要向有業務聯系的單位、個人和老客戶發賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請參加本公司組織的慶�；蚣o念活動。

　　第六條負責組織和參加來訪人員的接待，并將他們的情況轉告各有關部門。向客人介紹本公司的情況，了解他們的需要，盡可能給予滿足。

　　第七條對來本公司學習考察和參觀的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認真細致，給客人以良好的印象。

　　第八條利用一切機會和場所進行公關活動。如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀念會、慶祝會等一切社交活動中進行宣傳。

　　第九條負責組織本公司產品宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳，并與新聞界建立良好關系，取得他們的支持和幫助。

　　第十條負責公關資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫等工作。

　　第十一條負責檢查本公司的廣告牌、指示牌語句有無差錯;字體是否端正、清晰、美觀;設計是否高雅;與公司的格調是否相符等。如發現有不合要求(錯、臟、舊)的要及時改換。

　　第十二條負責對員工進行培訓。

　　第十三條建立公關銷售業務檔案，以便查閱。

總經理的崗位職責10

　　1、根據公司提出的戰略目標，制定的發展戰略；提出的業務規劃、經營方針和管控模式，經批準后組織實施。

　　2、加強公司的團隊建設、規范內部管理；

　　3、組織擬訂內部管理機構設置方案和基本管理制度；

　　4、批準公司的'規章制度、獎罰條例，審核公司工資獎金分配方案報公司批準后并組織實施；

　　5、審核簽發以公司名義發出的文件；

　　6、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

　　7、主持公司的全面經營管理工作，組織實施決議；

　　8、向總公司提出子公司的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；

　　9、處理公司重大突發事件；

　　10、推進公司企業文化建設等。

總經理的崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.制定和實施餐飲企業或大中型餐飲門店(中餐、火鍋、茶樓)整體戰略,完成餐飲項目的整體經營目標。

　　2.負責餐飲門店的運營等全盤管理工作。建立健全統一、高效的組織管理、運營體系和服務體系、品牌體系。

　　3.負責門店的運營體系。根據公司下達的年度經營目標和市場情況合理組織制定、修改實施餐飲年度經營計劃,監督、控制經營計劃的實施過程。制定市場拓展計劃,提高門店銷售額,制定飯店價格體系,保障門店經營毛利。

　　4.負責門店的組織體系。制定規章制度和服務操作規程,規定門店的機構設置,規定各級管理人員和員工的崗位職責并監督貫徹執行。負責飯店副總經理、總經理助理、部門經理等管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。負責指導、管理、監督店面內下屬人員的工作,組織員工提升培訓,不斷提升團隊工作質量和工作效率。

　　5.負責門店的服務體系。定期檢查門店營業狀況,及時解決各部門問題,健全財務制度,提升環境質量,保證餐飲業務順利進行。負責門店各類促銷活動的監控、時間、進度、執行規范的跟進和監督。

　　6.負責門店的`品牌體系。建立門店的品牌體系,組織推廣渠道,做好產品定位與品牌特色,建立食品安全保障體系,不斷提升顧客滿意度及品牌美譽度。

　　任職要求:

　　1.大專以上學歷,30歲以上,具有連鎖餐飲行業8年以上管理經驗,2年以上大中型餐飲門店副總經理以上職位。

　　2.具有餐飲企業、餐飲店面運營全程管理經驗,熟悉餐飲企業戰略規劃、營運管理、品牌推廣。

　　3.具有較寬廣的經營視野和較快捷的整體運營能力,善于構建學習型組織。

　　4.做事嚴謹、耐心、細致、能適應較強的工作壓力,有高度的敬業精神。

　　5.具有較強的溝通能力,良好的職業形象,思維清晰敏捷,較強的邏輯分析能力。

　　6.具有較好的社會資源與大客戶拓展能力。

總經理的崗位職責12

　　1、認真執行董事會下達的指令和會議決議,主持部門會議，布置工作，解決難題。

　　2、主持本部日常工作，負責向上級匯報工作，合理調配酒吧員工，實行對下級的獎懲權。

　　3、制訂工作計劃、培訓計劃，并督促下級執行。

　　4、認真抓好大堂內各項工作，制訂未來計劃，并向上級匯報月度計劃。

　　5、注重下級素質的培養與提高，不斷提高下級的職業標準、知識程度、操作技能、應變能力，強化時尚酒吧意識。

　　6、負責受理客人投訴，妥善處理客人與酒吧之間發生的.問題，對客人提出的問題進行協助解決或作出合理的解釋，與客人之間保持良好的關系。

　　7、負責酒吧音樂類型的控制和把握。

　　8、把握酒吧的經營定位并適時的根據市場需要進行調整，推陳出新。

總經理的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、全面負責景區日常經營管理工作，制定年度工作計劃，負責整體經營管理活動的策劃、組織與落實，實現經營目標

　　2、全面監督及把控各部門工作情況，檢查服務質量，提升服務品質，確保各部門安全高效的運行

　　3、根據運營需求設置組織架構，本著科學高效，機構精簡的原則，進行人力資源合理計劃及有效配置

　　4、保持良好的公共關系，樹立公司品牌形象，配合公司落實各項重大事項

　　5、參與景區發展規劃、產品策劃；

　　6、監控景區、景點開發建設管理、二次消費項目開發；

　　7、主持景區日常管理、招商管理、品牌發展及市場營銷；

　　8、全面負責景區經營成本和費用的控制，創造景區良好的經濟效益；

　　9、負責景區安全管理、政府及村鎮關系協調維護。

　　10、負責建立、健全景區各項規章制度，推行景區標準化管理，做好景區安全運營管理工作及公司交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，企業管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關專業，本科及以上學歷，具備中級以上相關專業技術職稱（經驗豐富且能力優秀者，可放寬學歷要求）。

　　2、5年以上景區管理經驗，3年以上4A景區總經理管理經驗，曾主持或重點參與景區的規劃設計、開發建設、運營管理等景區投資全過程工作。

　　2、熟悉旅游行業經營管理模式，具備優秀的全局觀和統籌能力。

　　3、具有極強的文化旅游項目策劃、產品定位、規劃設計、工程管理、營銷策劃能力。

　　4、熟悉相關的政策和法律法規，具有極強的'管理、協調、組織、領導能力。

　　5、具有良好的團隊合作精神，為人正派、忠誠、工作認真、細致、責任心強。

總經理的崗位職責14

　　一、執行董事會決議，主持公司全面工作，保證經營目標的實現。

　　二、組織實施經董事會批準的公司年度經營計劃和財務收支計劃。

　　三、在董事長委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

　　四、建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　五、負責召集和主持總經理辦公會議，決定各職能部門和所屬公司經理以及其他高級管理人員的任免、報酬、獎懲及派駐外地人員等事宜。

　　六、抓好公司日常各項經營管理工作，充分發揮副總經理的作用，每周召開一次會議，研究工作開展情況、存在的主要問題及解決措施。

　　七、審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、重建項目和流動資金貸款、使用。

　　八、領導和組織職工認真執行《藥品管理法》和《醫藥商品質量管理規范》等國家有關藥品質量的方針、政策、法規、條例，抓好質量意識教育，在“質量第一”的思想指導下進行經營管理，并對本公司所經營的藥品質量負主要責任。

　　九、組織公司質量管理領導小組，建立規章制度和完善質量管理體系，逐步實現公司的規范化、科學化、制度化、現代化管理模式。

　　十、健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的'保值和增值

　　十一、簽署日常行政、業務文件。

　　十二、依據公司《考核管理制度》及《員工獎懲制度》，檢查各級各項責任制度的執行情況，決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　十三、加強廉政教育，搞好精神文明建設，負責處理公司重大突發事件。

　　十四、抓好員工隊伍建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

　　十五、定期出席公司董事會議，每年向董事會、股東大會書面匯報公司經營工作，參與公司決策，接受董事監督。

　　十六、由董事長授權自理的其他重要事項。

總經理的崗位職責15

　　1、負責中層以上管理干部的培養考核任免督導;

　　2、審查批準年度計劃內的經營投資改造基建項目和流動資金貸款使用擔保的可行性報告。

　　3、堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的用心性和創造性。

　　4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。

　　5、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

　　6、組織指揮公司日常經營管理工作，代表公司簽署有關協議合同合約和處理相關事宜。

　　7、嚴格遵守國家法令法規，依據公司《章程》規定，并忠實執行。

　　8、加強廉政建設，搞好精神禮貌建設，支持各種社團組織工作。

　　9、研究并掌握市場發展變化狀況，全面負責公司業務的市場拓展人力資源開發和計劃財務工作;

　　10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良紀律嚴明訓練有素，適應“四個一流”需要的'員工隊伍。

　　11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　12、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配使用方案。

　　13、組織實施討論透過的新上項目。

　　14、主持制定和完善公司的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立有效合理的運行機制;

　　15、根據經營需要，有權聘請專職或兼職法律經營管理技術顧問并決定其報酬。

　　16、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高級職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統高效的組織體系和工作體系。

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