人力資源管理崗位職責（精選20篇）

　　在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的人力資源管理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人力資源管理崗位職責 1

　　1、負責集團的`招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；

　　2、負責集團人力系統(tǒng)的維護更新；

　　3、負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；

　　4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他事項；

　　人力資源管理崗位職責 2

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

　　人力資源管理崗位職責 3

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責；

　　2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

　　3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；

　　4.按時檢查、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進行公示；

　　5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況；

　　7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領(lǐng)導交辦的`其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

　　6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　7.忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

　　人力資源管理崗位職責 4

　　I、負責對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;

　　2、負責對下級行中層職數(shù)的`配里、審查、審批;

　　3、負責對全行員工的管理、調(diào)配、使用;

　　4、負責全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理;

　　5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

　　6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;

　　7、負責全行老干部管理、服務(wù)工作;

　　8、負責全行各類社會保險工作;

　　9、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 5

　　1。負責公司內(nèi)部人才的'招聘工作，保證公司正常運作

　　2。負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

　　3。根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關(guān)系這塊擅長

　　4。入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

　　人力資源管理崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊證書的`繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設(shè)、協(xié)助培訓工作的開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學習能力強。

　　人力資源管理崗位職責 7

　　1、熟悉人力資源六大模塊；

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度；

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排；

　　4、招聘渠道維護及開發(fā)；

　　5、內(nèi)部招聘技巧培訓；

　　6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作；

　　人力資源管理崗位職責 8

　　1、負責公司勞動關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

　　人力資源管理崗位職責 9

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的.各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

　　負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

　　人力資源管理崗位職責 10

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　人力資源管理崗位職責 11

　　（一）負責人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

　　3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

　　4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負責與中介代理機構(gòu)接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；

　　6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；

　　7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；

　　8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；

　　11、負責季度、年度考核工作。

　　（二）負責項目部部分對外交流與接待；

　　1、負責接待管理（飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；

　　2、負責會議的組織籌建工作；

　　（三）負責周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；

　　1、負責內(nèi)部組織召開會議的`會務(wù)工作以及會議紀要的出版；

　　2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

　　3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）負責文體活動的組織工作；

　　（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

　　人力資源管理崗位職責 12

　　編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的.準備及跟進工作;

　　制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

　　負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 13

　　1）組織管理：根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制；

　　2）人力費用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算，并負責落實，嚴格費用管控；

　　3）人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷；協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃；

　　4）招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施；拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展；

　　5）培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展；

　　6）績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施；考評結(jié)果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成；

　　7）員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放；

　　8）員工關(guān)系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的.選拔、測評、晉升等工作。

　　9）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 14

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

　　2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的'和諧關(guān)系；

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘；

　　5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

　　人力資源管理崗位職責 15

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的`編寫;

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

　　人力資源管理崗位職責 16

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

　　人力資源管理崗位職責 17

　　1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

　　2、負貴檢查本部門職責范圍內(nèi)各項工作的落實情況;

　　3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務(wù)學習，抓好本部門人員的'政治思想工作及作風建設(shè);

　　4、負責組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;

　　5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;

　　6、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;

　　7、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 18

　　1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的`候選人;

　　3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

　　人力資源管理崗位職責 19

　　1、搜集各部門崗位的`工作業(yè)績指標，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

　　2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。

　　3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

　　4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

　　5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

　　人力資源管理崗位職責 20

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;

　　3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;

　　6、上級交代的其他工作任務(wù)。

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