人事行政部經理崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的人事行政部經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事行政部經理崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責人員的選育用留工作；

　　2、負責后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作；

　　3、負責各項制度監督執行，確保各項制度有效執行；

　　4、負責消防安全統籌工作；

　　任職要求：

　　1、熟悉人力資源六大模塊；

　　2、熟悉溫州地區勞動法規；

　　3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具；

　　4、原則性強；

　　5、有同類崗位工作經驗；

人事行政部經理崗位職責2

　　1、建立健全公司內部管理制度，全面負責人事部的各項工作

　　2、根據公司的`發展要求，制定和執行人力資源計劃。

　　3、指定招聘標準與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。

　　4、制定人員培訓計劃，并組織完成各類培訓工作。

　　5、制定公司的考核標準和實施辦法，并具體監督執行。

　　6、負責對工作職能的分析和設定，為其他各項人事工作提出依據。

　　7、負責對員工個人檔案的科學管理。

　　8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。

　　9、負責公司內部各部門間的工作協調，員工行為規范，公司考勤制度的貫徹實施。

人事行政部經理崗位職責3

　　職責描述：

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的`執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、熟悉上海市勞動法規，精通企業制度建設；

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留；

　　7、執行力強，忠誠度高，男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開展；

　　9、及時完成總經理交代的工作任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；

　　2、有五年人以上力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

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