總經(jīng)理工作職責(zé)合集15篇
總經(jīng)理工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排及聯(lián)系工作；
2、負(fù)責(zé)各類文件的呈批及總經(jīng)理指示下達(dá)與追蹤工作；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排總經(jīng)理召集的各項(xiàng)會議，并對決議事項(xiàng)進(jìn)行催辦和落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類活動講話稿采訪稿提案等相關(guān)文案的起草工作；
5、協(xié)助總經(jīng)理做好公司商務(wù)及市場方面工作；
6、負(fù)責(zé)接待來訪總經(jīng)理的`領(lǐng)導(dǎo) 客戶等；
7、收集各類信息為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。
總經(jīng)理工作職責(zé)2
1、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;
2、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;
4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的`任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)3
要求A
1、參與公司影視項(xiàng)目運(yùn)營管理；
2、制定項(xiàng)目運(yùn)營策略；
3、協(xié)調(diào)區(qū)域執(zhí)行人員與業(yè)務(wù)部門之間關(guān)系；
要求B
1、負(fù)責(zé)公司影視劇項(xiàng)目的整體宣傳推廣策略、計(jì)劃制定及媒介執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)各種媒體渠道日常溝通和維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)影視劇宣傳期間的創(chuàng)意策劃工作，參與公司項(xiàng)目的宣傳策略探討，根據(jù)探討目標(biāo)制定宣傳推廣創(chuàng)意文案及文案撰寫，并能夠獨(dú)立完成影視劇的宣傳推廣工作；
4、負(fù)責(zé)運(yùn)用各種傳播手段樹立并提升項(xiàng)目的'影響力度，確保項(xiàng)目宣傳推廣的順利執(zhí)行；
總經(jīng)理工作職責(zé)4
職責(zé)：
1、市場渠道開發(fā)：根據(jù)公司的計(jì)劃和項(xiàng)目，幫公司快速拓展合格的.供應(yīng)商，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計(jì)劃，幫公司快速的開發(fā)合格的門店加盟商，擴(kuò)大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場拓展經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)公司渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力
總經(jīng)理工作職責(zé)5
1、執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)；
2、組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配、使用方案。審核以公司名義發(fā)布的.各種文件；
3、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同和處理有關(guān)事宜。代表公司參加重大的內(nèi)外活動；
4、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。決定組織體制和人事編制，決定副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，各職能部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報(bào)酬、獎懲。
總經(jīng)理工作職責(zé)6
計(jì)劃：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司年度經(jīng)營計(jì)劃的制定和各項(xiàng)目經(jīng)營目標(biāo)的分解與確定；
監(jiān)督：協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各部門、各項(xiàng)目對經(jīng)營目標(biāo)與管理目標(biāo)的實(shí)施情況，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和分析，提出經(jīng)營目標(biāo)與管理目標(biāo)的修訂意見，報(bào)總經(jīng)理審批；
企業(yè)管理：協(xié)助總經(jīng)理依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范主持制定各項(xiàng)管理制度，審核修訂全公司人員組織架構(gòu)及薪酬福利體系，舉薦各類公司適用人才，復(fù)核品質(zhì)督導(dǎo)部門反映的各項(xiàng)客戶投訴及員工違規(guī)事項(xiàng)并加具處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批；
市場開發(fā)：協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，做好經(jīng)營性項(xiàng)目市場開發(fā)的協(xié)調(diào)管理工作，為經(jīng)營性項(xiàng)目市場運(yùn)作提供支持和引導(dǎo)；
關(guān)系維護(hù)：協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司管理的'需要，對集團(tuán)及重點(diǎn)合作方進(jìn)行關(guān)系的維護(hù)，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)展。
總經(jīng)理工作職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監(jiān)臨時(shí)交辦的.各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個(gè)模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
總經(jīng)理工作職責(zé)8
1協(xié)助總經(jīng)理處理經(jīng)營管理督促相關(guān)事宜；
2負(fù)責(zé)上級主管行政單位行業(yè)管理機(jī)構(gòu)協(xié)會資源對接及關(guān)系維護(hù)；
3負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司與各子公司分公司關(guān)聯(lián)公司對接協(xié)調(diào)與相關(guān)事宜；
5負(fù)責(zé)公司商務(wù)文函合同校審法務(wù)相關(guān)等事宜；
6負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理商務(wù)接待及處理總經(jīng)理工作日程安排；
7上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
總經(jīng)理工作職責(zé)9
1負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)全周期的'計(jì)劃編制過程管控結(jié)果考核;
2運(yùn)營管控體制(相應(yīng)管理方案考核方案等)的編制;
3跟進(jìn)協(xié)調(diào)各交圈部門工作推進(jìn);
4負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對各部門的管理進(jìn)行監(jiān)督協(xié)助支持考核工作;
5負(fù)責(zé)組織各類會議，并做紀(jì)要，對領(lǐng)導(dǎo)督辦事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)跟進(jìn);
6負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類所需材料撰寫等;
7總經(jīng)理行程安排。
總經(jīng)理工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室的日常事務(wù)安排及董事長行程；
2、協(xié)助董事長做好各項(xiàng)管理工作并督促，檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)政府關(guān)系及其他商務(wù)關(guān)系維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)對外公文函件報(bào)告的撰寫；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助董事長組織會議督促會議決策落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部制度建設(shè)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)和關(guān)系處理；
7、董事長交辦的.其它事務(wù)處理。
總經(jīng)理工作職責(zé)11
技能和素質(zhì)
1.擅長協(xié)調(diào)各類關(guān)系，有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力;
2.能承受較大的工作壓力;
3.語言表達(dá)能力較強(qiáng)，熟練掌握溝通、交談技巧;
4.具有良好的人際溝通能力、獨(dú)立工作能力和較強(qiáng)的公關(guān)協(xié)調(diào)能力;
5.具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力;
6.有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力;
7.具有開拓及創(chuàng)新精神;
8.具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神;
9.能熟練操作計(jì)算機(jī)以及各種辦公軟件;
10.熟悉政府有關(guān)政策條例、企業(yè)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度
工作內(nèi)容
1.協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃;
2.總經(jīng)理及公司重要客戶及合作伙伴關(guān)系的建立與維系;
3.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作;
4.協(xié)助總經(jīng)理對部門工作予以督導(dǎo)、協(xié)調(diào);
5.與集團(tuán)各部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作計(jì)劃的推進(jìn)落實(shí);
6.負(fù)責(zé)經(jīng)理的有關(guān)報(bào)告、文件的撰寫工作，總經(jīng)理交辦工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)
職責(zé)范圍
權(quán)力
1.各職能部門完成任務(wù)情況的考核參與權(quán);
2.各職能部門經(jīng)理的工作指導(dǎo)權(quán)和考核參與權(quán);
3.對經(jīng)理決策有建議權(quán)
責(zé)任
1.對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任;
2.對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任
總經(jīng)理工作職責(zé)12
1、協(xié)助總經(jīng)理的日常事務(wù)處理（郵件過濾、總經(jīng)理客人接待等）；
2、負(fù)責(zé)公司會議紀(jì)要的編寫，并對決議事項(xiàng)進(jìn)行催辦和落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)準(zhǔn)確的'做好上傳下達(dá)工作；
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜；
總經(jīng)理工作職責(zé)13
◆協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解;
◆起草銷售公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;
◆協(xié)助總經(jīng)理對銷售公司各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;
◆配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(行業(yè)關(guān)鍵人物重要客戶等);
◆跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;
◆就銷售公司經(jīng)營計(jì)劃銷售策略資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;
◆跟進(jìn)落實(shí)銷售公司總經(jīng)理會議專題研討會議等公司會議紀(jì)要;
◆協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行銷售公司隊(duì)伍建設(shè);
◆完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)14
1.崗位名稱:副總經(jīng)理兼銷售總經(jīng)理
2.直接上級:公司總經(jīng)理
3.下屬崗位:銷售總公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、售后服務(wù)部崐部長、計(jì)劃科科長、辦公室主任、財(cái)務(wù)科科長、各銷售科長、事業(yè)崐合作部經(jīng)理、出口科科長、打假辦主任。
4.主要職責(zé)
4.1組織擬定營銷策略及實(shí)施措施。
4.2擬定年、季、月營銷計(jì)劃,確保資金回籠。
4.3管理、檢查、考核各部門主管的各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況。
4.4擬定銷售公司的部門設(shè)置方案及內(nèi)部獎金分配方案。
4.5組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排,及公關(guān)事崐務(wù)處理。
4.6確定各省特約經(jīng)銷商和專賣店,并負(fù)責(zé)對經(jīng)銷商的`管理工崐作和獎懲方案。
4.7領(lǐng)導(dǎo)售后服務(wù)工作,保證用戶滿意。
4.8擬定并實(shí)施區(qū)域性產(chǎn)品廣告的計(jì)劃。
4.9對下屬的任免提出建議。
總經(jīng)理工作職責(zé)15
職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu)；
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；
6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動；
7、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計(jì)，建設(shè)實(shí)施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊；
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的.政策、法律法規(guī)；
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富；
5、溝通能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，正能量；
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。
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