總經理工作職責

總經理工作職責1

　　1、主持品牌管理中心全面工作，根據公司發展戰略，進行公司品牌戰略規劃，制定品牌管理戰略計劃，建立健全集團公司品牌管理體系與相關制度，制定公司品牌推廣策略，組織落實公司各項品牌傳播與宣傳工作；

　　2、定期組織產品推廣活動，配合銷售達成目標；審核與管理全公司的新聞信息批漏，并協助媒體資源的共享與發布；

　　3、在集團層面進行全國主要媒體關系維護，在分公司層面建立與外部主流媒體的長效溝通機制和輿情監督機制，加強總部及下屬企業的宣傳資源整合，統一管理集團對外的信息傳播及媒體信息發布；

　　4、開發、拓展新媒體渠道（如微信、微博、論壇），高效運用新媒體進行品牌推廣；

　　5、負責公司企業文化建設和內宣管理工作，對公司的發展動態進行新聞點挖掘，撰寫新聞稿件，指導監督公司內刊、公司網站、展廳的日常建設與管理，以及公司內部大型文化活動的組織策劃；

　　6、負責建立完善公司危機處理預案，負責公司重大突發事件緊急處理和善后處理工作，做好媒體危機公關處理。

總經理工作職責2

　　一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

　　六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

　　八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。

　　十、完成總經理交辦的其它工作任務。

總經理工作職責3

　　一、主持公司的生產經營管理工作;

　　二、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

　　三、擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　四、擬訂公司基本管理制度;

　　五、制定公司具體規章;

　　六、提請聘任或者解聘副經理、財務負責人;

　　七、聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　八、執行董事會授予的其他職權。

總經理工作職責4

　　1、協助總經理處理日常事務性工作，撰寫總經理的有關報告、文件等做好工作計劃推進和安排。

　　2、與各部門建立好良好的溝通渠道，確保上傳下達能夠有效的開展。

　　3、在公司經營計劃、銷售策略等方面向總經理提供具體的解決方案。

　　4、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。

　　5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的`策劃、安排、組織工作。

　　6、負責協助及隨行總經理處理對外商務會晤、業務洽談、協調完成總經理交代的其他工作任務。

總經理工作職責5

　　計劃：協助總經理進行公司年度經營計劃的制定和各項目經營目標的分解與確定；

　　監督：協助總經理監督各部門、各項目對經營目標與管理目標的實施情況，及時進行總結和分析，提出經營目標與管理目標的修訂意見，報總經理審批；

　　企業管理：協助總經理依據現代企業管理規范主持制定各項管理制度，審核修訂全公司人員組織架構及薪酬福利體系，舉薦各類公司適用人才，復核品質督導部門反映的各項客戶投訴及員工違規事項并加具處理意見，報總經理審批；

　　市場開發：協助總經理根據公司經營計劃，做好經營性項目市場開發的協調管理工作，為經營性項目市場運作提供支持和引導；

　　關系維護：協助總經理根據公司管理的需要，對集團及重點合作方進行關系的維護，保證各項業務的順利進展。

總經理工作職責6

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；

　　3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

　　6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；

　　4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。

總經理工作職責7

　　崗位職責

　　1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；

　　7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

　　8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

　　9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；

　　10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；

　　2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；

　　3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；

　　5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；

　　7、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

　　8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；

總經理工作職責8

　　1、協助總經理制定年度計劃以及部門預算，協調各部門聯絡和溝通，推進總經辦各項項目。

　　2、協助總經理有效執行零售、特許運作體系，通過相關的數據分析做出銷售決策做支持。

　　3、會議組織安排，跟進會后工作完成情況，跟進訂貨會相關事務。

　　4、月度經營或大型項目的各項工作跟進落實，監督公司各項規劃和計劃的實施。

　　5、督促終端店鋪執行品牌的零售管理體系、零售培訓體系、產品服務標準等管理規范，執行同等品牌等信息反饋機制。

　　6、完成總經理交辦的其他工作事務。

總經理工作職責9

　　1、總經辦接待工作：接聽電話;引導客人進入會議室，倒茶，通知相關人員會見;簽收信件快遞等;

　　2、各類行政公文(通知、請示、呈報、發函、會議紀要、總結等)的起草、呈送、復印、分發、催辦、登記、清退、歸檔;

　　3、填報開發公司月報表，于次月12日上交報表;

　　4、編制房地產市場月報表;

　　5、填報統計(番禺統計)局房地產統計報表，每月月底前上交;統計年報于次年1月前上報;

　　6、公司各類檔案管理工作(歸檔、分發合同、借閱等);

　　7、公司營業執照年審，填報年檢報告書，準備年檢材料;

　　8、聯系保險公司，購買公司車輛強制險及商業險;

　　9、公司網絡、辦公設備(電腦、復印機、打印機、指紋機等)維護、管理與報修;

　　10、跟進各部門合同審批單審批流程，合同款付款申請;

　　11、負責打掃會議室、總經辦衛生，以及會議室與總經辦花草的護理;

　　12、核算工地后勤費用、每月辦公室物業水電費;

　　13、制定月度物資使用計劃，做好物資的采購、驗收、入庫、發放和管理工作;

　　14、公司固定資產的管理，定期進行盤點;

　　15、每周預定團隊活動場地，準備相關物資(球、水等);

　　16、總經理(番禺總經理)、副總經理、各部門經理交辦的其他工作。

總經理工作職責10

　　1、及時跟進總經理的工作要求落實及發現的問題處理，與各部門協調溝通，確保各類問題及時封閉。

　　2、各類運營數據的收集，及時匯報給總經理。;

　　3、與返租小業主的建立良好關系，與小業主洽談返租協議。

　　4、完成上級主管交辦的其它工作。

總經理工作職責11

　　1、負責與客戶溝通聯系，維護客戶關系；

　　2、接收、跟蹤處理訂單；

　　3、接收、跟蹤處理客戶對產品質量的反饋與投訴；

　　4、制定銷售合同，根據生產安排合理的交貨期，下達發貨單，及時跟進物流情況；

　　5、掌握客戶動向，分析客戶預測，收集和管理客戶資料；

　　6、負責商務合同的履行，及時協調和協助解決出現的商務問題；

　　7、及時跟進客戶最新情況，并將信息進行分析整理，報告上級主管；

　　8、跟進售后情況，整理信息并將客戶問題轉交相關部門；

　　9、完成總經理交待的其他工作。

總經理工作職責12

　　職位描述：

　　【工作職責】

　　1.負責華住旗下漢庭酒店的整體運營工作。

　　【崗位要求】

　　1.年齡25-40歲，酒店管理相關專業大專以上學歷；

　　2.星級酒店（3星以上）部門經理（前廳/銷售/客房）五年以上工作經驗，有經濟連鎖型酒店工作經歷優先；

　　3.熟悉酒店總體運營管理；

　　4.勤奮上進，學習和適應能力強，有韌性能抗壓；

　　5.較強的溝通影響能力和團隊建設能力。

總經理工作職責13

　　1、認真貫徹執行黨和國家政府的方針和政策，執行上級主管部門的指示和公司決議。

　　2、根據公司工作計劃，組織制訂實施物業、醫療工作計劃，建立健全各項規章制度，不斷提高科學管理水平。

　　3、實行崗位責任制;督導所屬各部門職員一切職責的執行、落實。

　　4、關心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養提高他們的政治素質和業務素質，對職工進行職業道德教育，樹立為教學、科研、師生員工服務的思想，增強責任心，盡職盡責搞好各項服務工作。

　　5、領導并搞好校園綠化、環境保潔、學生宿舍、醫療保健衛生、計劃生育等工作，配合學校搞好校園文明建設，努力改善師生員工的生活、工作、學習環境。

　　6、努力辦好公司網站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改進工作。

　　7、貫徹勤儉辦企業精神，節約各項開支，不斷提高經濟效益。

　　8、接受師生員工的監督，深入各部門進行調查研究，虛心聽取意見，采納合理建議，不斷改進工作，提高效益。

　　9、協助總經理辦理公司對內與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務辦理得更加完善。

　　10、完成上司交辦的其它任務。

總經理工作職責14

　　1、 協助總經理處理外部公共關系，負責督促總經理布置的工作任務的貫徹、落實，以及相關事務的傳達等;

　　2、 妥善安排總經理相關的工作行程，處理好總經理的日常事務;

　　3、 協助總經理總經理對接國內、澳洲及美洲市場;

　　4、 協助總經理做好經營服務各項管理工作，檢查落實貫徹執行情況;

　　5、 協助總經理日常對內、對外工作的溝通協調，保證公司業務在各個環節、各方面作到很好的結合;

　　6、 完成總經理臨時交辦的其他工作任務。

總經理工作職責15

　　崗位職責：

　　1、根據公司總體發展規劃，制定中長期發展規劃和年度，季度及月度工作計劃并組織實施保證經營目標的實現；

　　2、建立健全公司組織架構、崗位職責、工作流程、規章制度及基礎管理工作，指導協調公司各個職能部門的工作，考核督促各職能部門負責人，保證公司管理科學、快速、高效運行，避免內耗；

　　3、提議任免公司中層干部，調配主要管理人員、技術人員、其他人員等，創建團結、協作、高效的公司團隊；

　　4、嚴格按照程序審核公司各項財務收支，全面掌握、管理公司的財務狀況，統籌安排各個資金的支出，開源節流，控制計劃開支，降低公司運營成本；

　　5、全面提高公司的管理、生產、銷售等方面的效率與效能，并做持續改進與提升；定期反饋、匯報經生產、經營戰略執行情況，資金預算與控制等相關事宜；

　　任職要求：

　　1、專科及以上學歷。

　　2、五年以上企業管理經驗（副總以上職位）。

　　3、有良好的職業素養和社會公德，遵紀守法，品正德端，無不良行為記錄。

　　4、較強的計劃、組織、協調、決策及風險預測和控制能力；較高的質量、成本和安全意識；優秀的發現問題和解決問題能力；較強的溝通能力與人際關系技巧；

　　5、個性沉穩，具創新性思維，敬業嚴謹、極高的職業操守，抗壓性強，具有全局意識，有較好的資源整合與團隊管理能力；

　　工作地址：新樂市正莫鎮正莫村東

　　要求B

　　負責購物中心與百貨的企業戰略規劃管理、經營計劃和預算管理、企業公共關系、日常

　　經營管理、班子建設、企業文化建設以及企業品牌建設和推廣工作等。

　　要求C

　　總經理是公司的業務執行的最高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。

　　崗位職責：

　　1、領導執行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議。對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。

　　2、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

　　3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。

　　6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

　　7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

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