資質主管的工作崗位職責（精選22篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的資質主管的工作崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　資質主管的工作崗位職責 篇1

　　1、主要協助部門領導市場資源協調，完成資質申報任務。

　　2、負責部門資料組在資質合同中各項內容的服務與跟進。

　　3、協助部門領導與資質部及采購部售前、售中、售后的`工作。

　　4、主動通過多種途徑動態掌握市場情況，了解各種注冊人員證書資質的市場價格。

　　5、負責部門資料組與庫管組員工的工作輔導與團隊文化建設、員工培育。

　　資質主管的工作崗位職責 篇2

　　1.全面指導和監督營銷系統的日常工作開展，為營銷系統各項工作開展提供資源和指導；

　　2.專注市場與職能進行人才積累，能夠準確理解職能使命，精準評估職能候選人，建立專項人才庫；

　　3.與資深顧問協作，準確理解企業招聘需求，制定清晰的尋訪策略，高效推薦匹配度80%以上的候選人，促成項目成功匹配，達成業績目標；

　　4.管理與培育高端人才庫，為候選人提供一定的市場與職業咨詢，增強職能人脈網絡；

　　為建筑行業企業提供人員招聘。

　　5.全方位指導營銷系統人員日常工作，負責部門基礎管理，推進部門梯隊建設，做好新進人員的'培訓及幫扶帶，完成領導交辦的臨時任務。

　　資質主管的工作崗位職責 篇3

　　1、了解、收集全國、各省市行業法律法規、行業監管政策，并及時進行部門內部或企業內部貫宣。

　　2、落實辦理企業資質證書、安全生產許可證書管理(含年檢、變更、增項、升級及延期等)工作。

　　3、負責企業在崗、在冊各類人員證件(含執業類、職稱類、安全考核類、崗位類、技術工人類等證書)日常管理工作(含登記、建檔、津貼、注冊/轉注冊、培訓考試、繼續教育、年檢、延期及注銷等)。

　　4、負責廣東省建筑業網絡系統粵建通“三庫一平臺”企業、人員數據維護，確保數據準確，滿足企業資質及經營需要。

　　5、負責定期及不定期檢查內業管理臺賬信息錄入更新情況，確保臺賬信息及時、準確、有效。

　　6、負責外聘人員溝通聯系及相關協議簽署工作。

　　7、協助部門副經理做好企業管理人員相關證照的`申領、考試等計劃，確保企業管理人員持證上崗，滿足企業經營及建設主管部門審核要求。

　　8、檢查、協助完善企業資信、企業人員、工程業績臺帳管理，指導、監督部門文書臺帳更新、錄入工作。

　　9、做好上級領導及公司領導交待的其他工作任務。

　　資質主管的工作崗位職責 篇4

　　1.組織有關人員審查圖紙，負責組織工程項目的施工，編制施工組織計劃、進度計劃和材料計劃等，負責對工程項目進行技術交底；

　　2.貫徹實施公司質量方針與目標，負責對所承擔質量管理體系、文件的執行情況進行監督、檢查、指導，把好工程技術質量關；

　　3.負責組織工程質量的評定，工程項目的檢驗，組織實施質量管理體系的有關要求，對工程項目質量與進度進行控制、管理和監督。主持對工程質量的定期檢查、評議和整并督促施工人員做好質量的記錄、負責施工材料的合理使用；

　　4.負責開展推廣新材料、新技術、新工藝的合理化建議活動；

　　5.負責對技術標準、操作規范的'檢查與執行，促進現場管理的規范化、制度化；

　　6.貫徹執行文明施工、安全施工有關規定和制度，消除隱患、杜絕事故發生；

　　7.能夠應用工程信息化BIM軟件

　　資質主管的工作崗位職責 篇5

　　1、根據國家、省、市的相關資質管理規定，制定各期的資質發展規劃，完成資質新申請及維護的目標；

　　2、做好資質申請、變更、升級及維護等工作；

　　3、面向資質主管部門開展關系維護與拓展，同時與相關行業協會、行業專家等建立廣泛聯系，對公司資質申請進行支撐；

　　4、針對資質需求的.人員(項目經理、高中初級工程師等)業績及其它數據等維護及申報工作。

　　資質主管的工作崗位職責 篇6

　　1、負責精裝項目全過程的管理：前期研發設計、施工圖設計階段圖紙審核、施工質量檢查、驗收，確保工程全面達到要求；負責承接查驗及集中整改期的整改工作；

　　2、負責與開發單位、施工單位日常的.溝通協調，保持良好的合作關系，及時解決項目設計、質量問題；

　　3、相關數據信息的收集整理和上報；

　　資質主管的工作崗位職責 篇7

　　1、確保團隊日常行為規范，工作有章可循；

　　2、負責制定各項業務操作流程，確保各項工作流程清晰，工作有條不紊，進行工作分工和跟進執行，確定準確高效完成商品的配貨、配送、退貨等工作；

　　3、負責跟進各項制定和流程執行情況，及時給予指導和協助，確保各項工作保質保量完成；

　　5、負責各項工作的.對接，確保各項工作跟進

　　6、負責新入職人員的帶領培訓，帶領整個配送團隊穩健發展。

　　資質主管的工作崗位職責 篇8

　　1、負責工商業務客戶的'咨詢、解答并能夠與政府部門進行有效溝通，辦理業務；

　　2、能夠為客戶提供專業的工商咨詢服務，工商注冊辦理；

　　3、與工商、稅務、銀行單位保持良好關系，辦理業務；

　　4、業務政策的上傳下達

　　5、本部門人員和部門的管理，知識、心得、職能等培訓；

　　資質主管的工作崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、制定和完善財務管理規章制度；

　　2、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；

　　3、對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；

　　4、熟悉并能充分利用專業知識，熟練運用財務軟件系統，能有效協調與處理各部門關系；

　　5、與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。

　　任職資格：

　　1、25-32歲，財經專業本科以上學歷，持有初級或中級會計師以上資格；

　　2、工作經驗：3年以上全盤賬務處理經驗，2年以上財務管理工作經驗；

　　3、熟悉金蝶軟件、精通Excel函數和ERP系統，具備扎實的財稅知識。

　　資質主管的`工作崗位職責 篇10

　　1、配合管理公司的業務資質；協助做好對資質申報的辦理、升級和年審等工作內容及流程；

　　2、配合做好對公司資質的相關事務辦理與工商有關的設立、變更、驗資、增資、年檢等工作；

　　3、隨時關注行業動態及行業主管部門的項目申請及資質通知，確保公司資質齊全、有效，項目申報及時；

　　4、公司招投標業務相關資質執照類輔助工作；

　　5、報告管理和存檔等工作；

　　6、 領導安排的`其他工作；

　　7、安全保密管理工作。

　　資質主管的工作崗位職責 篇11

　　1、負責公司資質申辦、管理、維護工作，如：高新技術企業、ISO認證資質，包括：9001、20000、27001等；

　　2、負責知識產權的'申請及維護：軟件著作權、專利申請與維護，產品檢測等；

　　3、負責知識庫的建立、管理和維護；

　　4、負責資質文件歸檔工作；

　　5、領導交代的其他工作。

　　資質主管的工作崗位職責 篇12

　　1、負責項目精裝修工程的設計協調和現場施工管理工作。

　　2、協助招投標工作，配合或組織裝飾類工程材料設備甲供、甲限的招標工作，負責合格供方的考察。

　　3、負責精裝修合同管理、材料驗收、檢驗試驗等工作。

　　4、根據施工總進度計劃，審查裝飾工程施工組織設計，負責編制裝飾工程項目的`現場施工進度，確保裝飾工程項目進度計劃的完成。

　　5、負責裝飾工程竣工驗收工作，做好工程交付工作，督促資料員將裝飾資料合理歸檔和移交。

　　資質主管的工作崗位職責 篇13

　　1、負責公司新開分店及舊店改造工程及其它建設工程的裝修設計和技術方案的準備；

　　2、負責分店裝修及其它建設工程造價管理及相關的`預算工作；

　　3、負責按批準的方案和預算組織分店裝修及總部其它建設工程的組織與施工；

　　4、負責門店裝修現場的日常管理，解決施工相關技術問題；

　　5、監控施工進度、施工質量和施工成本，合理采購所需材料

　　6、負責按預算工程驗收，工程收方及結算。

　　資質主管的工作崗位職責 篇14

　　1、負責公司資質申報、變更、及維護客戶

　　2、及時了解政策的變化，做好應對措施，完成上面交辦的各項工作任務

　　3、統計好證書使用及分配情況，以及到期證書的'后續交接

　　4、公司相關注冊證書的掃描，建檔，管理

　　4、每月給部門員工講解最新政策和培訓工作

　　資質主管的工作崗位職責 篇15

　　1、負責公司經營部所有資料的管理工作，完成資料的編號、整理、發放、借閱工作，建立各類資料管理臺帳并及時進行更新；

　　2、負責項目業績的收集和整理，編制項目業績臺賬，以及企業基本資料與人員資料維護變更；

　　3、負責證件原件的'整理和保存工作，建立人員證件臺賬；

　　4、負責人員IC卡和數字認證的辦理和變更的管理及數據上報工作；

　　5、相關企業資質升級和維護；包括負責收集、整理國家和省級相關資質管理政策信息等，并提出公司的資質管理的方案和建議等；對公司已申辦的資質進行后期維護管理，包括年檢、換證、變更等事宜；住建部、交通部、建筑業企業信用評價平臺等的系統公司業績的完善與管理；

　　6、完成主管領導交辦的其他工作。

　　資質主管的工作崗位職責 篇16

　　崗位職責

　　1、資質模塊工作(含公司所有資質、產品資質、入網、知識產權、獎項、協會、與扶植資金等)的綜合管理與服務，擔任項目經理角色

　　2.資質調研與咨詢:負責組織銷售、產品線、研發、生產等部門對公司擬定新申請的'資質進行前期調研與商務溝通，明確資質申請責任主體、申報路徑、時間進度、成本費用等內容

　　3.資質申請與維護:負責公司資質、產品資質、入網平臺、獎項協會的組織申請執行與過程維護工作

　　4.資質管理與服務:負責公司資質項目立項、費用、文檔存檔與借閱、臺帳的歸口管理，負責公司扶植資金的調研、組織申報等工作

　　5.政府扶植資金:負責準備公司政府扶植資金相關資料，進行資金申報。

　　任職要求

　　1、本科以上學歷，3年以上資質工作經驗，專業不限；

　　2、溝通表達順暢，思路清晰

　　3、具有良好的團隊協作能力

　　資質主管的工作崗位職責 篇17

　　崗位職責:

　　1、作為部門第一負責人，主持部門工作的開展及目標達成；

　　2、組織開展產品研發中心各項行政工作；

　　3、組織實施對研發項目全流程的管理與支持，其中包括:項目申報、項目采購管理、項目經費管理、項目協調、項目會議組織、檔案管理等；

　　4、申報與維護各種專利、軟件著作權、扶持基金項目等知識產權型研發成果，如:成果匯報、流程跟進、研發成果維護。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，專業不限；

　　2、3年以上工作經驗，文檔寫作能力佳；

　　3、較強的`計劃溝通組織協調能力及邏輯思維能力；

　　4、責任心強，做事嚴謹、承壓能力強。

　　資質主管的工作崗位職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、對公司及子公司資質進行統籌規劃，制定計劃，開展申報與換證；

　　2、負責組織公司新資質(工商、建筑、高新技術企業、人員證書、專利證書、體系等)的申請、現有資質的年檢和換證、升級、變更、注銷；

　　3、資質相關報表的上報；

　　4、日常商務文件、檔案的`建立與保管；

　　5、與各行業及資質主管部門、代辦部門保持經常性聯絡；

　　6、隨時關注行業動態及行業主管部門新規定，確保公司資質齊全、有效；

　　7、協助領導開展公司人員接待、辦公用品采購、團建活動組織、法律事務等行政事務；

　　8、完成領導臨時交辦的其它任務。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，專業不限；

　　2、3年以上工作經驗，熟悉資質辦理流程及檔案管理流程；

　　3、工作積極主動，有責任心和團隊合作精神。

　　資質主管的工作崗位職責 篇19

　　職責描述：

　　1、負責企業各項資質的政策解讀與研究、制定企業資質申報戰略，報總裁辦審批并執行落地；

　　2、負責組織企業資質的資料收集、信息整理、撰寫申報材料、提報申請；

　　3、負責負責追蹤企業資質狀態，維護資質的有效性；如增值電信業務年報、信息系統集成資質年審等；

　　4、負責建立企業所有資質、榮譽信息化庫（含知識產權、標準），對企業申報成功的資質、榮譽進行實時共享，為企業業項目申報、企業介紹等提供信息支撐；

　　5、組織公司內部的資質榮譽宣貫培訓，培養企業員工榮譽感；

　　6、負責協助軟資產研究所行政事務管理。

　　任職要求：

　　1、教育背景：全日制本科及以上學歷，理工科專業優先；

　　2、從業資格：無

　　3、工作經驗：2年以上ict領域企業資質管理經驗，完成過企業5項以上ict企業經營資質的`申報及維護管理，如增值電信資質、信息系統集成資質等。

　　4、知識技能：熟悉ict企業常規營業資質，了解企業經營資質申報政策，熟悉申報流程，有良好政府資源優先。

　　資質主管的工作崗位職責 篇20

　　1、負責公司內部相關資質工作的對接，資質申報的全過程管理；

　　2、負責相關資質企業工作的溝通，審核資料并申報；

　　3、對職能部門有一定的公關工作；

　　4、密切聯系申報相關部門，及時收集了解項目申報相關政策、流程、項目發布等信息；

　　5、負責項目申報的全過程管理，包括立項分析、申報材料編寫、送審、項目中期管理及項目驗收等；

　　6、項目申報資料的整理，建立完善的項目檔案資料庫，定期維護更新；

　　7、協助處理部門其他日常事務及上級臨時交辦的'工作。

　　資質主管的工作崗位職責 篇21

　　1、負責公司高新技術企業、企業技術中心等資質信息的收集、申報、現場評審等相關工作；

　　2、負責公司高新技術產品、科技進步獎、科技成果登記/鑒定等榮譽信息的'收集、申報、現場評審等相關工作；

　　3、負責公司申報資質、榮譽的日常管理工作，定期整理、存檔、統計相關資料；

　　4、負責公司部分技改項目的跟單工作，及時完成技改合同評審、請款、驗收等的跟進工作。

　　5、及時完成上級領導交辦的其它工作。

　　資質主管的工作崗位職責 篇22

　　1、年齡26-35歲，全日制大專及以上學歷，師范教育、工民建等相關專業；

　　2、具5年以上建筑行業相關工作經驗且必須在大中型企業連續工作3年以上工作經驗；

　　3、對建筑企業的資質升級、增項資料的收集、企業技術人員培訓考核、安全生產許可證申報等流程熟悉；

　　4、具備較強的組織、管理和人際交往的能力，文字功底佳；

　　5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責；

　　6、具備企業管理思維和用制度管人，流程管事的.管理理念；

　　7、原則要求應聘者無被企業開除經歷，無失信記錄、無犯罪記錄；

　　8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責任心和執行力及良好的職業道德水平。

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