人事主管的工作職責(zé)（精選25篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編整理的人事主管的工作職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事主管的工作職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)行政人事年度計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)施工作。
2、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議、集體活動(dòng)的組織、實(shí)施工作。
3、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行。
4、組織制定公司人事管理制度、并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。
7、負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。
8、配合人資總監(jiān)推進(jìn)年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標(biāo)。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會(huì)、表彰會(huì)、團(tuán)建、競賽等)。
10、負(fù)責(zé)公司黨建、工會(huì)、職工代表大會(huì)的工作推進(jìn)。
11、配合人資總監(jiān)對(duì)部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。
13、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊及6S活動(dòng)推進(jìn)工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標(biāo)，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的'招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。
人事主管的工作職責(zé) 2
1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和人員引進(jìn)事項(xiàng)，大學(xué)生校招項(xiàng)目的'專項(xiàng)跟進(jìn)落地;
3、協(xié)助薪酬績效板塊的優(yōu)化，負(fù)責(zé)日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進(jìn);
4、參與人力資源部預(yù)算編制，對(duì)人力成本進(jìn)行有效管控;
5、負(fù)責(zé)公司組織文化落地項(xiàng)目的策劃與跟進(jìn)，打造簡單、高效、快樂的團(tuán)隊(duì)氛圍
人事主管的工作職責(zé) 3
1.負(fù)責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;
2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;
3.負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟(jì)合同，負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料，并督促落實(shí);
4.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的'關(guān)系;
5.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
人事主管的工作職責(zé) 4
1、公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)交流活動(dòng);
2、協(xié)助上級(jí)開展招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等;
6、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度，協(xié)助督促管理制度的`有效執(zhí)行;
7、上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)事項(xiàng)。
人事主管的工作職責(zé) 5
1、制定各部門人力資源規(guī)劃;
2.人員招聘的對(duì)外接口，組織主導(dǎo)職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn);參與員工異動(dòng)與獎(jiǎng)懲的處理;負(fù)責(zé)人員流失率統(tǒng)計(jì)、分析;負(fù)責(zé)組織和開展公司重要崗位資格認(rèn)證工作;
3、主導(dǎo)公司績效考核制度的建立健全與推行實(shí)施;
4.公司各部門加班單、請(qǐng)假單、出差單、補(bǔ)卡單的整理等考勤統(tǒng)計(jì)及審核工作;
負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動(dòng)合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險(xiǎn)一金的'辦理;負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會(huì)的安排;
3、負(fù)責(zé)與外部有關(guān)事項(xiàng)的溝通與協(xié)調(diào);如人力資源、IT、消防安全、費(fèi)用接洽等;
4、內(nèi)外部機(jī)構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交;
5、負(fù)責(zé)各部門快遞的核對(duì)與費(fèi)用核算;負(fù)責(zé)員工工傷的費(fèi)用核算與報(bào)銷處理;參與專利有關(guān)事項(xiàng)的處理;
6、公司通訊錄的更新;
7、負(fù)責(zé)資料室的管理;負(fù)責(zé)部門辦公用品的請(qǐng)購、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉的管理;
8.負(fù)責(zé)組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標(biāo);負(fù)責(zé)收集、整理年度、季度、月度績效考核數(shù)據(jù);ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審等的組織工作;
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事主管的工作職責(zé) 6
1.協(xié)助公司人力資源工作的`建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，;
人事主管的工作職責(zé) 7
1負(fù)責(zé)公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)(熟悉勞動(dòng)法)
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。處理員工獎(jiǎng)懲事宜，對(duì)各崗位及其場所的.衛(wèi)生和安全情況定期檢查。
6、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。
7、做好公司來賓接待，安排公司各項(xiàng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。
8、能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。
人事主管的工作職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、策劃、實(shí)施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)及管理工作。
3、負(fù)責(zé)員工招聘工作。
4、負(fù)責(zé)組織開展員工活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。
6、協(xié)助上級(jí)開展其他工作。
人事主管的'工作職責(zé) 9
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況。
4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng);
5、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的`團(tuán)結(jié)做好工作;
人事主管的工作職責(zé) 10
1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時(shí)效內(nèi)完成招聘;
2、根據(jù)各部門對(duì)人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求，制定并對(duì)各部門實(shí)施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;
4、負(fù)責(zé)總部日常招聘活動(dòng)，含簡歷篩選，主動(dòng)搜索簡歷，主動(dòng)電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);
5、協(xié)助文化落地委員會(huì)宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;
6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
7、主動(dòng)與各部門進(jìn)行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
人事主管的工作職責(zé) 12
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)制度，并協(xié)助執(zhí)行落實(shí);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)安排、執(zhí)行單位各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)單位考勤管理、每月工資造表;
8、負(fù)責(zé)員工社保五險(xiǎn)管理;
9、公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);
10、與園區(qū)、政府各部門的工作對(duì)接，項(xiàng)目資金申報(bào);
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
人事主管的工作職責(zé) 13
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件
3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會(huì)PPT制作會(huì)議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會(huì)評(píng)獎(jiǎng)培訓(xùn)體系搭建
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
人事主管的工作職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項(xiàng)人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;
2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;
3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);
4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的.年審、用工備案、變更等事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評(píng)估。
人事主管的工作職責(zé) 15
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計(jì)劃、跟進(jìn)，配合公司人才梯隊(duì)建設(shè);
2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員;
3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進(jìn)培訓(xùn)課程的.實(shí)施，組織培訓(xùn)以及獨(dú)立授課
4、跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)按照計(jì)劃實(shí)施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師
5、從組織、人才盤點(diǎn)出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好簡歷管理
7、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)軟文的撰寫和推廣
8、深化打造公司文化價(jià)值的落地，宣傳公司核心文化、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則
人事主管的工作職責(zé) 16
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;
3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;
7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
9、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性;
10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;
11、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;
12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
13、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的'其它工作;
14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
人事主管的工作職責(zé) 17
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;?
2、調(diào)查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)?;?
4、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評(píng)價(jià)意見;
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，電話通知到職時(shí)間，完成錄用通知。?
6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
人事主管的工作職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)、落實(shí)實(shí)施等工作。
3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括證照維護(hù)，預(yù)算及執(zhí)行，采購管理等。
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗管理
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)、接待、活動(dòng)組織等方面的工作。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系處理等工作
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事宜。
人事主管的工作職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負(fù)責(zé)員工檔案及勞動(dòng)合同的管理及維護(hù);
4、負(fù)責(zé)人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;
5、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源制度的.建設(shè);
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施。
人事主管的工作職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)人力資源、行政制度的`建立、修訂與完善;
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人事工作;
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)務(wù)、活動(dòng)、培訓(xùn)的組織與實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司客戶接待工作;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管的工作職責(zé) 21
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;
2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊(duì)搭建工作;
3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;
4. 及時(shí)處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動(dòng)組織實(shí)施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的客戶接待等;
6. 其他上級(jí)安排的工作;
人事主管的工作職責(zé) 22
(一)人事方面：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;
2、全面負(fù)責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
3、組織實(shí)施招聘，公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
(二)行政方面：
1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
2、 負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織、策劃、舉辦;
3、很好的`完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
4、重要客戶的來訪工作
人事主管的工作職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計(jì)劃及組織5招聘工作，確保招聘成效
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作，確保團(tuán)隊(duì)長效學(xué)習(xí)機(jī)制
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的.處理
6、公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動(dòng)各類文化活動(dòng)的策劃，向員工傳達(dá)公司愿景
人事主管的工作職責(zé) 24
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同 簽定等工作。
2、負(fù)責(zé)全公司的'考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。
4、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;
人事主管的工作職責(zé) 25
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買領(lǐng)用;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理;
6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的`其它工作。
人事主管的工作職責(zé) 26
1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估，制作考勤等。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的.情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
4、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。
5、協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作
【人事主管的工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事主管的工作職責(zé)02-10
人事主管工作職責(zé)02-08
人事主管崗位工作職責(zé)03-31
人事主管職責(zé)10-02
行政人事主管工作職責(zé)12-31
人事主管的工作職責(zé) (15篇)02-11
人事主管工作職責(zé)【熱】04-09
人事主管工作職責(zé)【推薦】04-09
人事主管工作職責(zé)【精】04-09
【推薦】人事主管工作職責(zé)04-09