行政副總崗位職責15篇
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的行政副總崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
行政副總崗位職責1
職責1 在總經理的領導下，協助總經理組織公司經營決策與管理。
1. 根據總經理指令，組織研討公司重大財務、人事、業務問題的決策方案；
2. 掌握和了解公司內外動態，及時向總經理反映，并提出書面建議。
職責2 在總經理的領導下，協助監督各部門工作計劃的實施及各項費用列支審核。
1. 監督公司各項計劃的執行情況，協調、解決計劃執行過程中出現的問題；
2. 監督并審核各部門費用列支的情況，統計匯總并向總經理匯報。
職責3 在總經理領導下，協助分管行政人事部工作。
1. 督導公司日常行政人事事務工作，保障后勤服務支持；
2. 完善公司行政人事部資產管理的計劃調度，督導商品的采購入庫；
3. 組織公司重要會議、重大活動的籌備工作，接待公司重要來訪客人；
4. 負責公司內部企業文化建設工作；
5. 督導組織建立和完善公司檔案管理工作；
6. 督導組織開展公司人力資源有關工作。
職責4 在總經理領導下，協助負責公司內部的組織管理。
1. 主持公司內部各項管理制度的.制定，檢查執行情況；
2. 負責協調公司高管之間的關系；
3. 負責協調各部門之間工作配合關系，解決爭議；
4. 負責公司員工隊伍建設，組織審核人員招聘、調配、培訓、考核意見。
職責5 在總經理的領導下，主持公司日常工作。
1. 定期向總經理匯報日常工作情況；
2. 在總經理因工作事務關系不能參加周例會的情況下，主持公司周例會，組織各部門進行本周的各項工作進展情況總結與分析，并會商確定下周工作重點，并向總經理匯報；
3. 在總經理委托授權下，代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動；
4. 負責或協助總經理處理公司重大突發危機事件；
5. 審核各部門提交的各類申請，在總經理授權范圍內進行審批。
職責6 完成總經理臨時交辦的其他工作任務。
行政副總崗位職責2
崗位職責：
1、負責制定集團整體人力資源規劃方案和階段性方案;
2、負責制定和完善人力資源管理規章制度;
3、負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;
4、負責集團行政管理制度的制訂和執行監督;
5、集團信息化建設;
6、負責集團內部的日常行政、人資管理。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理或與公司行業相近的'專業;
2、 10年以上工作經驗,8年基礎工作經驗、5年管理工作經驗;
3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執行能力、人際溝通能力。
行政副總崗位職責3
1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作；
2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作；
3、負責企業固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作；
4、負責企業各種稅費使用的`審核工作；
5、負責組織、檢查、管理企業的安全、保衛、消防、防汛工作和防盜工作；
6、負責組織、管理企業的基建工程和水、電、暖及公司設備設施的購置、安裝、維護保養工作；
7、負責督促、檢查公司公共衛生、員工后勤保障的管理工作；
8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
行政副總崗位職責4
行業副總崗位職責
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；
具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的.一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。
行政副總崗位職責5
工作職責:銷
1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規程等制度,并監督落實。
2、經營計劃:根據銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的.質量、安全、進度、成本進行管控。
3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。
4、行政管理
任職資格:
1、統招本科以上學歷,40歲以內;
2、5年以上500人以上規模,年產值5-10億水泥。石料。
3、建材行業同等職位管理經驗;
行政副總崗位職責6
崗位職責:
1、制定公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據公司實際情況完善人力資源管理體系,優化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業生涯規劃。
任職要求:
1. 30—45歲,人力資源及相關專業本科以上學歷;
2. 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業經驗為佳;
3.熟知國家相關政策、法律法規,了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4.較強強的.計劃性和執行力,具親和力、責任心、事業心,很強的團隊領導能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
行政副總崗位職責7
1、 參與制定公司各項行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系及流程，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、 負責總部行政工作如：低值易耗、固定資產、檔案、食堂、宿舍、行政服務等，協調并支持總部其他部門與各項目公司辦公室工作;
3、 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的'良好形象;
4、 負責公司各項活動的策劃、實施(如：年會、中秋、旅游、各類節日等團建活動);
5、資質辦理、質量系統認證、證照管理;
7、外聯招待、會議的組織。
8、領導交辦的其它工作
行政副總崗位職責8
工作職責：
1、主持集團人力行政中心日常管理工作，全面負責集團人力行政管理工作；
2、負責組織規劃、人力資源規劃、高層管理及管理人員后備梯隊建設工作
3、負責集團化人力資源行政管理制度及體系建設；
4、統籌集團管理工作，協助董事長進行集團全面管理；
5、企業大學管理；
5、協助董事長進行外聯、接待管理；
任職資格：
1、年齡50歲以下，本科以上學歷，；
2、集團化大型企業同等崗位三年以上，企業管理規范，人力資源行政管理理念及方法先進；
3、性格開朗，擅長溝通，資源協調與組織能力強，做事有原則又不失方法；
4、形象氣質佳。
行政副總崗位職責9
一、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務；
二、根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；
三、負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經理匯報；
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
五、負責指導、管理、監督公共事務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
六、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報；
七、組織公司有關法律 事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的'執行情況；
八、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題；
九、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關；
十、負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作；
十一、完成總經理臨時交辦的工作。
行政副總崗位職責10
1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;
3、負責企業固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作;
4、負責企業各種稅費使用的'審核工作;
5、負責組織、檢查、管理企業的安全、保衛、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、負責組織、管理企業的基建工程和水、電、暖及商業設備設施的購置、安裝、維護保養工作;
7、負責督促、檢查企業公共衛生、員工后勤保障的管理工作;
8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。
行政副總崗位職責11
1、參與制定公司各項行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系及流程，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、負責總部行政工作如：低值易耗、固定資產、檔案、食堂、宿舍、行政服務等，協調并支持總部其他部門與各項目公司辦公室工作；
3、組織、安排重要客人來訪的.接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
4、負責公司各項活動的策劃、實施(如：年會、中秋、旅游、各類節日等團建活動)；
5、資質辦理、質量系統認證、證照管理；
6、外聯招待、會議的組織。
7、領導交辦的其它工作。
行政副總崗位職責12
1、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，具體分管項目開發部、綜合辦公室、采購部等相關工作；協助總經理起草企業的管理制度、規章條例及制定行政計劃；
2、根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；參與公司重要事務的討論和決策；
3、負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期去各項目組織檢查落實工作開展情況，整理分析后向總經理匯報；
4、承擔公司所有建設與管理手續的辦理任務；
5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面的重要會議、重大活動的'組織籌備工作；
6、負責指導、管理、監督公共事務工作，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本，做好人員的績效考核和獎懲工作；
7、組織策劃企業形象建設工作，以及組織處理企業危機工作，并協調相關部門解決；
8、組織公司有關法律事務的處理工作，參與重大合同的審定，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況；
9、擬定企業的辦公用品采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調節工作中發生的問題；
11、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關系；
12、完成總經理臨時交辦的工作。
行政副總崗位職責13
崗位職責:
1、負責原材料采購質量把控以及環保設備產品生產制造全過程管理。
2、主持召開各項會議,對重大事項進行決策、安排與協調;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件。
3、負責建立健全、數理優化公司的組織體系、運作機制、主要管理制度流程,并指導執行,不斷完善提升公司的綜合管理水平。
4、領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道,建設高效的管理團隊,營造合作、創新、進取的企業文化氛圍。
任職資格:
1、全日制統招本科以上學歷。35歲以上,5年以上污水處理相關行業大中型企業副總、總經理管理工作經營,熟悉現代企業全面規范運作及管理流程。
2、通曉企業經營所需的`戰略管理、營銷管理、生產管理、運作管理等業務知識,掌握先進管理模式,嫻熟的經營管理駕馭能力和運營風險管控能力。
3、熟悉環保行業相關政策法規、行業發展趨勢。具備宏觀戰略思維,能統籌全局,有前瞻性、創新意識,善于分析判斷和解決問題,很強的執行力。
4、為人干練、踏實,具有優秀的領導能力、感召力和親和力。
行政副總崗位職責14
1、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；
2、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作；
3、協助公司各種管理規章制度的'建立、修訂及執行監督；
4、協助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；
5、配合公司進行企業文化的建立；
6、負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定；
7、負責公司對外聯系、宣傳工作；
8、負責本部門員工的評估與考核；
9、完成領導交辦的任務。
行政副總崗位職責15
一、負責做好總裁參謀、制定集團發展戰略規劃,完善的管理流程體系,根據計劃和指標,定期組織檢查落實情況,制定整改方案并向總裁匯報;
二、及時處理審核和修改以集團名義簽發的有關文件,以及集團教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
三、負責指導、管理、監督公共事務工作,改善工作質量和態度,做好集團人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
四、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況和集團行政管理工作的運作情況,適時向總裁匯報;
五、負責協調集團部門間的合作關系,調解工作中發生的問題;
六、代表集團與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系,接待集團的'重要來訪客戶;
七、熟悉國家、地方相關法規及政策,具有良好的政府關系;;
八、完成總裁臨時交辦的工作。
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