行政人力副總崗位職責（通用16篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的行政人力副總崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　行政人力副總崗位職責 1

　　人力行政副總

　　1、知名物業公司背景，了解物業行業內人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事，具有很好的領導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協調能力;

　　3、知名物業公司人力總監及以上崗位，亦或是區域人力一把手

　　從業背景

　　1、知名物業公司背景，了解物業行業內人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事，具有很好的領導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協調能力;

　　3、知名物業公司人力總監及以上崗位，亦或是區域人力一把手從業背景

　　行政人力副總崗位職責 2

　　1、負責辦公空間規劃及管理體系建設，包括配置標準、功能布局及使用管理、流程優化等。

　　2、辦公設備體系建設，包括設備選型及使用管理等。

　　3、會務管理：會議室規劃及建設、智能會議設備選型及系統建設、會務接待體系建設及落實會務接待工作，包括展廳建設、展廳使用管理、會務接待標準及流程制定及優化等。

　　行政人力副總崗位職責 3

　　1、組織定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃;

　　2、組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報;

　　3、組織起草公司各項管理規章度并監督實施;

　　4、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

　　5、審核、控公司辦公費用及接待費;

　　行政人力副總崗位職責 4

　　1、根據集團目標，制定及推行實施物業公司各類人事及行政規章制度；

　　2、負責監督地區各物業項目人事及行政制度的貫徹執行，監督各項流程的執行情況；

　　3、協助地區物業公司總經理完成組織架構的搭建及人員招聘工作；

　　4、組織開展各類員工培訓工作及人才梯隊的搭建，優秀人才的.儲備和培養；

　　5、負責地區物業公司的日常行政及采購工作；

　　行政人力副總崗位職責 5

　　1.負責協助董事長制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;

　　2.分管綜合辦公室，協助董事長維護公司外部公共關系，協調管理公司內部各部門工作關系;

　　3.負責跟蹤公司經營目標達成情況，落實重要工作的開展;

　　4.參與公司重大經營決策，并提供分析意見及可行性建議;

　　5.完成董事長臨時安排的其他工作。

　　行政人力副總崗位職責 6

　　1、年齡48歲以下，統招本科及以上學歷，行政管理類相關專業;

　　2、8年以上房地產開發行業行政工作經驗，15年以上管理工作經驗;

　　3、具有良好的計劃執行能力、組織協調能力和外聯公關能力，能處理突發事件;

　　4、具備優秀的文字能力，熟練使用OFFICE辦公軟件。

　　行政人力副總崗位職責 7

　　1、熟識紅酒行業的運作模式、營銷模式，具備豐富的.行業銷售閱歷及銷售管理閱歷;

　　2、對紅酒公司市場、渠道、產品、價格的規劃、人員配置進行全面的管理

　　3、規劃公司銷售系統運營、業務方向，領導團隊建設制定并組織實施完整的銷售方案;

　　4、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣安排

　　5、制定紅酒公司經營發展戰略目標，年度經營安排、營銷策略的建設等

　　行政人力副總崗位職責 8

　　1、行政管理或人力資源管理專業畢業;

　　2、10年以上大型企業行政后勤、人事管理工作經驗;

　　3、文字功底豐厚，能獨立起草規章管理制度;

　　4、熟知商務禮儀，有較強的社交能力;

　　5、熟悉政府各職能部門辦事流程;

　　6、持c1駕照，3年以上獨立駕齡;

　　行政人力副總崗位職責 9

　　1、依據公司發展戰略，進行金融服務業務的總體規劃，確立近期、中期和遠期工作目標及實施方案;

　　2、對國內外宏觀經濟運行狀況、國內外經濟和金融政策、資本市場、行業法規數據等進行探討，研發各類金融產品和市場報告;

　　3、組織實施各類金融服務業務工作安排和模式，負責對相關部門工作人員進行工作指導、管理和績效考核，做好公司內、外的協調和溝通工作。

　　行政人力副總崗位職責 10

　　(1)分管行政管理中心、法務管理中心、人力資源管理中心，負責分管中心工作的指導、指揮、監督、管理并全面負責。

　　(2)負責績效管理、薪酬福利、獎懲制度的'監督實施，進行人力資源整合及人力資源結構優化。

　　(3)做好行政管理的統籌安排，對中心內及公司各中心人力資源、行政、法務工作的業務指導、管理工作。

　　(4)建立與相關機構的良好合作關系，有效地處理各中心間、公司與外部機構間的事務協調和及時妥善處理各類突發情況。

　　行政人力副總崗位職責 11

　　職位描述:

　　1、5年以上大中型企業人事行政管理相關經驗。

　　2、人力資源管理、行政管理、企業管理或相關專業優先。

　　3、精通六大人力資源管理模塊業務，熟悉行政管理業務，熟悉相關政策和法規。

　　4、具備優秀的.外聯能力和人際交往能力。

　　5、具有較強的溝通、協調和推動能力。

　　崗位職責:

　　1、主持集團綜合部工作，構建人力資源管理體系并貫徹執行、持續改進。

　　2、負責公司行政總務管理，負責外聯工作。

　　3、領導交辦的其它事務。

　　行政人力副總崗位職責 12

　　崗位職責：

　　1、負責副總裁的日程安排、日常事務處理、決策信息的傳達，并及時提醒完成；

　　2、負責副總裁所需重要文件的起草與修訂，及時傳達副總裁的各項指示安排；

　　3、上報副總裁審批文件的`收集及簽批，并跟進工作落實與完成情況；

　　4、協助副總裁與公司中高層的聯系工作，協助副總裁協調控制各項工作的安排落實；

　　5、協助副總裁處理外部公共關系，做好部分政府部門的公關和接待工作，接待訪問副總裁的重要來賓等；

　　6、完成副總裁交代的其他事項。

　　行政人力副總崗位職責 13

　　崗位職責：

　　1、負責制定集團整體人力資源規劃方案和階段性方案;

　　2、負責制定和完善人力資源管理規章制度;

　　3、負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;

　　4、負責集團行政管理制度的制訂和執行監督;

　　5、集團信息化建設;

　　6、負責集團內部的日常行政、人資管理。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業管理或與公司行業相近的`專業;

　　2、 10年以上工作經驗，8年基礎工作經驗、5年管理工作經驗;

　　3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網絡知識，有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執行能力、人際溝通能力。

　　行政人力副總崗位職責 14

　　1、負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度；

　　2、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度；

　　3、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定防止類似事件發生；

　　4、負責組織起草企業的及其他公文文件；

　　5、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作；

　　6、負責組織建設工作；

　　7、組織編制企業的`行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費；

　　8、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

　　行政人力副總崗位職責 15

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響。

　　2、制定企業發展規劃和經營計劃，并負責協調部署各職能部門落實執行。

　　3、與常務副總一起制定生產調度計劃，對財務排款/財務結算提出合理化建議。

　　4、負責產品質量把控，有制造型企業生產安全管理經驗。

　　5、負責部門績效考核制度的制度、完善與管理。

　　6、對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，并執行各項規劃，工作指令。

　　7、負責企業日常事務與公共事務的.處理與協調。

　　8、完成集團董事長臨時交辦的各項工作任務。

　　行政人力副總崗位職責 16

　　崗位職責:

　　1.協助副總開展各項工作，處理日常事務;

　　2.負責執行副總有關文件的起草、修改，整理各類文件、報告、總結及其他材料，并負責文件的督辦、處理及反饋;確保公司上下、內外各類文件和事務流轉順暢;

　　3.對副總交辦的事項進行督辦，并及時匯報進度和結果;

　　4.完成領導交辦的其它任務。

　　任職要求:

　　1.年齡22-30歲，大專及以上學歷，文秘、行政管理專業優先;

　　2.英語4級以上;有較強的計算機應用能力和公文寫作能力;

　　3.知識結構較全面，了解法律及財務方面的.知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;

　　4.具備良好的溝通協調能力和應變能力。

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