人力資源專員的基本職責(15篇)
人力資源專員的基本職責1
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的'保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員的基本職責2
1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;
2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;
3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;
4、嚴格執行公司的`各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。
人力資源專員的基本職責3
1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;
2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環節各項流程;
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應集團的'各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
人力資源專員的基本職責4
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，維護招聘網站，發布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，協助做好公司行政后勤工作。
4、負責公司各種文件的.起草、整理，及會議記錄等工作。
5、公司企業文化的建立、維護。
人力資源專員的基本職責5
1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。
3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表;
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
人力資源專員的基本職責6
1.負責員工考勤及紀律管理;
2.新員工的招聘及入職辦理;
3.處理辦公室的日常事務及接待;
4.商務信函的收發，信息的傳達及管理;
5.負責日常辦公用品采購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;
6.負責固定資產及低值易耗品的`管理;
7.負責辦公區域衛生監督及維護。
人力資源專員的基本職責7
職責：
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;
2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。
人力資源專員的.基本職責8
1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。
2.對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
3.負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。
4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。
5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。
6.負責企業與員工的'溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。
人力資源專員的基本職責9
1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的.工作，完成招聘指標;
2、創品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道，管理多元化媒體平臺;
3、開通道：統籌開辟全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;
4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);
5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;
6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰略合作關系，搭建集團外部招聘生態圈。
人力資源專員的基本職責10
1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;
3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監督各部門的`員工績效管理，提高員工生產力;
7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;
8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
人力資源專員的基本職責11
1、根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案并做好后續工作跟進;
2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的`發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;
6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理
8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理
9、負責所屬業務費用申請及報銷
10、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員的基本職責12
%協助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
%填制和分析各類人事統計報表;
%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的`員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
%協助上級推行公司各類規章制度的實施;
%協助上級完成對員工的年度考核;
人力資源專員的基本職責13
1.組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作;
2.結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘;
3.組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;
4.開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;
5.組織和開展新入職員工的'試用期管理;
6.結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況;
7.根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;
8.根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;
9.開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;
上級交辦的其他工作事項。
人力資源專員的基本職責14
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員招聘;
3、負責人員培訓;
4、負責人員日常管理和考核;
5、負責工資審核;
6、負責人員提升和晉級的'準備考察;
7、負責不合格人員的辭退
人力資源專員的基本職責15
1.負責組織、安排公司的'招聘、面試、復試及評價工作;
2.負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;
3.協助制定年度培訓計劃并組織實施;
4.負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;
5.協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;
6.負責其他人力資源基礎事務工作;
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