人力資源專員的基本職責

人力資源專員的基本職責1

　　1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;

　　2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟進招聘環節各項流程;

　　4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

　　5、響應集團的各項專題或臨時性工作;

　　6、上級交辦其他工作。

人力資源專員的基本職責2

　　職責

　　1、負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。

　　2、對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　3、負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　4、負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

　　5、企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。

　　6、負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷

　　2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

　　3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關系模塊。

　　4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯網行業工作經驗者優先。

人力資源專員的基本職責3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

　　3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表；

　　4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業

　　2、1年以上人力資源相關工作經驗優先

　　3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識

　　4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力

　　5、企業人力資源管理師三級及以上優先

人力資源專員的基本職責4

　　%協助上級掌握人力資源狀況;

　　%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　%填制和分析各類人事統計報表;

　　%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

　　%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　%協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　%協助上級完成對員工的年度考核;

人力資源專員的基本職責5

　　職責：

　　1、負責員工考勤及紀律管理；

　　2、新員工的招聘及入職辦理；

　　3、處理辦公室的日常事務及接待；

　　4、商務信函的收發，信息的傳達及管理；

　　5、負責日常辦公用品采購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作；

　　6、負責固定資產及低值易耗品的管理；

　　7、負責辦公區域衛生監督及維護。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2、有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心；

　　3、親和力強，善于人際關系的協調和溝通；具有良好的團隊合作精神；

　　4、踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。

人力資源專員的.基本職責6

　　職責：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象；

　　2、面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才；

　　3、協助招募對象辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續；

　　4、協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：

　　5、向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

　　任職要求：

　　1、年齡20歲以上，專業不限；

　　2、對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致；

　　3、口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。

　　4、歡迎優秀應屆畢業生

人力資源專員的基本職責7

　　職責：

　　1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責；

　　2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理；

　　3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理；

　　4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專（含）以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先；

　　2、有一年以上工作經驗，22—45歲，男女不限；

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力；

　　4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員的基本職責8

　　1、根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案并做好后續工作跟進;

　　2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

　　6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

　　8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

　　9、負責所屬業務費用申請及報銷

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責9

　　1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;

　　4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;

　　5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

　　6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度。

　　8、負責公司員工合同管理。

人力資源專員的基本職責10

　　1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標；

　　2、創品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道，管理多元化媒體平臺；

　　3、開通道：統籌開辟全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理；

　　4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺（引進新媒體運營）；

　　5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針；

　　6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰略合作關系，搭建集團外部招聘生態圈。

人力資源專員的基本職責11

　　1.組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作;

　　2.結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘;

　　3.組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

　　4.開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;

　　5.組織和開展新入職員工的試用期管理;

　　6.結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況;

　　7.根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;

　　8.根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;

　　9.開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;

　　上級交辦的其他工作事項。

人力資源專員的基本職責12

　　職責：

　　1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;

　　3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級安排的其它事務性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;

　　2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。

【人力資源專員的基本職責】相關文章：

人力資源專員的基本職責說明01-08

人力資源專員的基本職責（精選20篇）07-16

企管專員的基本工作職責01-03

IT專員的基本職責（精選18篇）04-13

市場專員的基本職責描述03-10

業務支持專員的基本職責03-16

項目申報專員的基本職責10-09

業務支持專員的基本職責11-25

審計專員的基本工作職責通用12-07

招商運營專員的基本職責11-16