人力資源專員工作職責集合15篇
人力資源專員工作職責1
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的.制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責2
1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
5、負責公司員工居住證積分的.辦理;
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
人力資源專員工作職責3
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設，完善公司的.組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員工作職責4
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;
2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的'優化分析并提出改進建議;
3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;
4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級交辦的其他工作任務;
人力資源專員工作職責5
1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;
2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，并對數據的完整性.及時和準確性負責.
3.負責分公司員工的簽訂及管理
4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;
5.負責分公司的`人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;
6.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系;
7.完成上級領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責6
1、根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；
2、根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；
4、根據公司發展需要，定期開展對公司員工的'培訓工作；
人力資源專員工作職責7
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的`開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。
8、其它培訓相關工作。
人力資源專員工作職責8
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的`辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。
5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領導交辦的其他臨時工作。
人力資源專員工作職責9
1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的.組織、開展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
人力資源專員工作職責10
1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責員工的'人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動公司系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
人力資源專員工作職責11
1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的'渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
8、統籌行政事務性工作。
人力資源專員工作職責12
1.協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃等;
2.根據公司階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發布招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專員工作職責13
1。、協助辦理入離職/異動/檔案管理
2。、協助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時有效的`跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；
3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協助跟進新員工試用情況及訪談；
5、協助完善員工晉升通道
人力資源專員工作職責14
1.在各大網站上面或者各個渠道發布招聘信息，收集最新應聘者的'資料,對于符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;
2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;
3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續跟進入職情況;
4.負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進;
5.完成上級交待的其他工作。
人力資源專員工作職責15
根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;
基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;
與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;
對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
負責招聘渠道的.開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
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