人事崗位職責
隨著社會一步步向前發展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事崗位職責，歡迎大家分享。
人事崗位職責1
1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；
2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；
3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項；
4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善；
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；
6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等；
7、外包臨時工流程管理等。
人事崗位職責2
新公司汽車日企招人事總務系長（寧波）！職位內容：
◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語流利，N1
2）5年以上工廠人事總務相關工作經驗，3年以上管理經驗。
3）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作
詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區職位內容：
◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語流利，N1
2）5年以上工廠人事總務相關工作經驗，3年以上管理經驗。
3）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作
詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區
人事崗位職責3
職責描述:
負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求:
1、年齡25-35歲,大專以上學歷,男女不限;
2、5年以上生產管理相關工作經驗,3年以上行政經理工作經驗;
3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關工作;
4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協調能力。
職責描述:
1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;
2、行政辦公用品的采買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;
3. 公司車輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求:
1.要求品行兼優,有五年以上相關工作經驗;
2.持駕照,3年以上安全駕駛經驗。
人事崗位職責4
1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入；
2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；
3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；
4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人；
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；
6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事崗位職責5
1、做好有關國家社會保險政策、法規方面的咨詢接待工作;
2、負責客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續辦理、員工系統錄入;
3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內部的資料轉接工作;
4、及時進行人事系統數據庫的更新和資料的整理與存檔工作;
5、負責客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;
6、負責客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉移、銷戶等工作;
7、完成公司及上級領導交辦的其他工作。
人事崗位職責6
1、協助上級領導制定公司行政人事管理相關的政策與制度；
2、協助各類公司注冊、資質申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作；
3、協助組織行政、后勤等細節工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產以及車輛等行政管理；
4、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、并執行企業招聘計劃，善于挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備；
5、協助上級領導完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等；
6、協助上級領導制定適合公司發展的培訓方案的落地與執行；
7、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時補充新增員工的人事資料；
8、協調勞動關系，協助處理勞資糾紛，組織企業活動、員工活動的開展；
9、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。
人事崗位職責7
1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程；
2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規性；
3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展；
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
人事崗位職責8
1、及時了解公司動態并根據公司年度工作計劃和工作目標，參與分解目標統籌規劃并落實，綜合服務部各項工作;
2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責和規章制度，報批通過后組織實行;
3、依照公司年度工作計劃與目標分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標，并對計劃實施情況和目標完成情況進行跟蹤與監督，同時形成相應的表格檔案定期報送并留檔;
4、實時關注公司各項動態與重點工作目標，提出意見，并參與制定、修改公司的各項規章制度;
5、監督做好公司各項往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;
6、參與部門工作例會，及時了解人員的.工作情況與工作動態;
7、依照實際工作情況與內容，參與建立并制定本部門人員的績效考核制度，并按月嚴格按照制度執行;
8、協調本部門與其他部門的關系，協助完成其他臨時性工作;
9、參與制定和執行公司年度培訓及活動計劃，并將計劃分解后按期執行，對培訓和活動效果做分析和總結，提出完善和改進意見;
10、查詢相關資料，同時了解公司各部門以及相關單位的工作動態，定期在微信公眾平臺上發布相關信息;
11、參與新項目的拓展與執行;
12、完成領導交辦的其他事項。
人事崗位職責9
1、協助領導做好公司重要賓客的商務接待工作;
2、有一定的公文寫作能力;
3、負責考勤統計;
5、負責員工入，離手續辦理;
6、員工檔案、公司合同管理;
7、辦公用品的采購、發放、登記與統計;
8、按要求完成領導交代的其他工作。
人事崗位職責10
1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;
2、協助建立完善的招聘體系、提升招聘質量;
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、負責行政事務，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;
5、完成領導安排的其它工作。
人事崗位職責11
1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
3、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。
1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進行人員招聘
4、進行各部門的衛生質檢
5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。
人事崗位職責12
1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;
2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。
人事崗位職責13
1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；
2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協助維護微信公眾號運營管理；
3、協助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。
人事崗位職責14
1.協助人事主管進行人事相關工作統籌安排
2.制定招聘行事歷以及新員工培訓等相關工作
3、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程
4、發布招聘信息、篩選應聘人員資料
5、監督人員考勤、審核和辦理統計請休假手續
6、管理人事檔案
人事崗位職責15
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協助質量部經理對ISO9000體系的維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表
8.其他上級臨時安排的工作。
【人事崗位職責】相關文章：
人事專員的崗位職責12-24
人事文員崗位職責12-23
人事專員崗位職責12-19
人事專員崗位職責05-25
人事總監崗位職責01-23
人事助理崗位職責01-23
人事公司崗位職責12-17
行政人事的崗位職責01-03
人事文員崗位職責06-23