人事助理崗位職責（通用15篇）
在現在社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的人事助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事助理崗位職責 篇1
1、在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作；
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；
3、依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；
4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；
5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；
6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔；
7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的`整理存檔；
8、負責公司考勤統計和薪資申報；
9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；
10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業余生活；
11、協助維護辦公環境，接聽電話，接待來訪人員；
12、協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作；
13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織；
14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。
人事助理崗位職責 篇2
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的`檔案；
8、協助實施員工培訓活動；
9、協助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人事助理崗位職責 篇3
一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。
二、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。
三、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。
四、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。
九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。
人事助理崗位職責 篇4
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的'執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
人事助理崗位職責 篇5
1、負責公司人員工資計算、發放;勞動合同的收發、登記管理，續簽管理。
2、負責公司人員福利計算、發放;
3、負責公司人員社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對內);
4、協助經理進行公司人力成本的.控制、分析及勞動生產率的提高;
6、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;
7、員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;
8、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;
9、領導臨時交辦的工作。
10、熟練掌握各種辦公工具。
人事助理崗位職責 篇6
(1)參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。
(2)參與公司行政、采購事務管理。
(3)辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的評定調整工作及管理工作。
(4)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。
(5)負責編制全體職員的花名冊。
(6)按時做好月報,年報及其它各種報表的`填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,并妥善保管原始資料。
(7)協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理。
人事助理崗位職責 篇7
1、人事事務性工作的.處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;
5、上級交辦的其他事項。
人事助理崗位職責 篇8
1、負責現金、發票的驗證，保管，簽發支付工作；
2、嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用，及時與銀行定期對賬；
3、做好每月的票據整理、交接工作；
4、保管、采購辦公用品，維護辦公設備；
1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；
2、負責辦公室日常事務的.處理：訂水、辦公室環境監管等；
3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；
4、負責公司辦公設備的維護及管理；
5、協助部門領導組織公司員工活動；
6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理；
7、負責公司員工考勤統計；
8、完成領導交辦的其他事宜。
人事助理崗位職責 篇9
1、執行公司人力資源政策與相關規章制度及工作流程。
2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3、參與協助員工發展相關項目。
4、負責人力資源信息管理系統的.日常維護工作。
5、完成領導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責 篇10
1、負責公司人事工作;
2、負責辦理員工入職手續、轉正、晉升、離職等異動手續;
3、負責組織員工活動;
4、處理員工關系，處理員工勞務糾紛及投訴，協調相關事宜;
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，員工勞動合同的簽訂和管理;
6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項
人事助理崗位職責 篇11
1. 協助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;
2. 發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;
3. 組織新員工入職培訓，業務培訓;
4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5. 收集相關的'勞動用工等人事政策及法規。
6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。
人事助理崗位職責 篇12
1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的`招聘、選拔、聘用及配置;
2、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;
3、協助上級組織、安排公司會議，籌備有關重要活動;
4、負責行政后勤管理工作
5、協助上級組織各類員工文體活動及相關企業文化建設工作;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事助理崗位職責 篇13
1、根據公司需求，負責基層崗位招聘工作，并做好人員儲備工作;
2、及時更新網站招聘信息、招聘數據報表;
3、負責新員工培訓工作，協助部門主管做好年度培訓的'各項工作;
4、協助員工活動的策劃和組織;
5、負責公司公眾號相關員工活動的軟文編輯;
6、完成領導交辦的各項工作。
人事助理崗位職責 篇14
1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;
2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發放，每月盤點;
4、負責員工社會保險的辦理。
5、負責建立員工的`人事檔案。
6、負責員工考勤管理和紀律監察。
7、完成領導交辦的其它工作。
人事助理崗位職責 篇15
1、協助完善公司各項制度，標準流程;
2、協助完善公司薪酬福利體系;
3、協助建立并完善企業文化;
4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;
5、負責行政后勤工作管理;
6、上級安排的其它工作。
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