人力資源崗位工作職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的人力資源崗位工作職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源崗位工作職責(zé)1
職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃;
2.崗位評(píng)價(jià)、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;
3.梯隊(duì)建設(shè)，公司管理團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;
4.培訓(xùn)體系建立工作;
5.績(jī)效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)下屬工作管理，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果、等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;
8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.3年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識(shí);
4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng);
7.能接受短期出差。
人力資源崗位工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉行政人力資源管理各個(gè)職能模塊并能獨(dú)立執(zhí)行;
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源崗位工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動(dòng)HR體系的有效運(yùn)作。
3、推動(dòng)組織變革。
4、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
5、管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。
人力資源崗位工作職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作，建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系；
3、根據(jù)公司的情況，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系，負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等各項(xiàng)管理工作，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的'處理工作。
人力資源崗位工作職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;
4、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;
3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;
-具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
4. -工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓力強(qiáng);
-責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)信正直，能擔(dān)當(dāng)，可信賴。
-對(duì)工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。
人力資源崗位工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、在遵循集團(tuán)人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上;
3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的工作改進(jìn)意識(shí)，良好的對(duì)內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、能切實(shí)有效的對(duì)體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。
人力資源崗位工作職責(zé)7
1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。
4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，對(duì)公司的招聘、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理。
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源崗位工作職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);
2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源崗位工作職責(zé)9
職責(zé)：
1.根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;
2.根據(jù)商場(chǎng)定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求;
3.根據(jù)商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，并統(tǒng)籌商場(chǎng)全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;
4.通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時(shí)滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求;
5.根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;
6.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算，提升人效;
7.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作，及時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留措施;
8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場(chǎng)廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報(bào)渠道，及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)、堅(jiān)決處理各類違規(guī)事件;
9.按人力資源條線要求，及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作;
10.擬定并完善下屬的績(jī)效設(shè)計(jì)(包含但不限于指標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)值確定、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，激勵(lì)方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動(dòng)，高績(jī)效產(chǎn)出;
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.具有五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型商場(chǎng)人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn);
3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī);
4.具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;
5.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源崗位工作職責(zé)10
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
7、協(xié)助集團(tuán)總裁推動(dòng)集團(tuán)各事業(yè)部變革。
人力資源崗位工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)協(xié)助承接總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并嚴(yán)格執(zhí)行到位；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護(hù)，年度招聘任務(wù)的達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報(bào)表的制作；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績(jī)效考核工作；
6、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理，及時(shí)更新人資系統(tǒng)，員工勞動(dòng)合同簽訂完善存檔；
7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。
人力資源崗位工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源崗位工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源崗位工作職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵(lì)方案。
7、開發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源崗位工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估，對(duì)招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司建設(shè)，負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;
6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);
7、人事其他相關(guān)工作;
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