酒店人力資源崗位職責（精選10篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的酒店人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　酒店人力資源崗位職責 1

　　（1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作，并確保人數素質和能力達到國際品牌酒店的運營需求；

　　（2）負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理；

　　（3）負責本部門的運營人員的團隊搭建；

　　（4）確保人力資源保障達到預期的要求；

　　（5）指導酒店的'各部門培訓工作；

　　（6）完成上級領導交辦的其他工作。

　　酒店人力資源崗位職責 2

　　1、學習掌握酒店有關人事、檔案的.各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。

　　2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。

　　3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

　　4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。

　　5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。

　　6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。

　　酒店人力資源崗位職責 3

　　1、行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的'各項工作。

　　2、負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

　　3、負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

　　4、追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯系，以滿足行政人事的需求。

　　5、熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，并及時將意見上報行政人事經理。

　　6、負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。

　　7、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　8、時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

　　9、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。

　　10、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　11、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

　　酒店人力資源崗位職責 4

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作；

　　2、協助總經理選擇有效的招聘渠道完成副經理級以下各層級人員的招聘工作；

　　3、負責所有應聘人員的.初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效；

　　4、負責員工入離職手續辦理；

　　5、負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作；

　　6、負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。

　　酒店人力資源崗位職責 5

　　1、主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與

　　2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等；

　　4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時更新；薪酬績效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

　　酒店人力資源崗位職責 6

　　1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的`工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。

　　5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規劃；審核年度培訓計劃和方案；規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。

　　7、制定各種招聘規范，優化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

　　9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。

　　10、完成總經理交辦的`其他人事方面的工作任務。

　　酒店人力資源崗位職責 7

　　1、負責酒店集團行政人事管理工作；負責部門搭建和人員配置工作；

　　2、負責酒店行政管理、人事管理制度的.編制和完善工作，負責起草各部門管理職責和各崗位職責說明書；

　　3、在公司領導管理下，落實對內事務管控，對外關系聯絡等行政事務性工作；

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、協調員工關系等人力資源日常管理工作；

　　5、根據行業及公司發展狀況，制定及修改公司薪酬體系、激勵體系、考核體系并負責實施；

　　6、協助企業文化建設，組織開展員工團建和新員工入職培訓工作；

　　7、負責酒店公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　8、前期工作重點是配合酒店籌備、職能部門搭建和人員招聘工作；

　　8、完成公司交辦的其他工作。

　　酒店人力資源崗位職責 8

　　1、全面負責酒店的經營管理，完成酒店的各項計劃目標；

　　2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；

　　3、根據公司服務運營的標準與流程，保證分店的.正常運營并致力于提升服務品質；

　　4、負責酒店團隊的建立、培養和管理，提高員工素質及團隊效率；

　　4、根據市場變化和發展，制定切實可行的營銷工作策略，并組織實施；

　　5、全面負責安全管理，確保客人和員工的人身、財產安全；

　　6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；

　　7、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；

　　8、完成公司交辦的其他工作。

　　酒店人力資源崗位職責 9

　　1、負責酒店前期的籌備工作，全面日常經營管理；

　　2、制定采購的方針、策略、程序文件，經批準后保證貫徹執行；

　　3、根據酒店需求與市場供應審定價格合理、貨品質量可靠、信譽好、售后服務優的.供應廠商，確定供應關系；

　　4、負責與廠商進行業務談判，審查所有合同及其他業務和約的執行和落實；

　　5、負責組織市場調查研究，及時酒店提供市場信息，指導下屬按計劃完成酒店的各類采購任務，并在預算內盡量做到降低成本、節省開支。

　　6、負責與政府等相關部門的溝通與協調工作；

　　7、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化；

　　8、負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標；

　　9、負責制定酒店的經營預算和重大決策，提出更新改造和投資計劃；

　　10、落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標；

　　11、負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等；

　　12、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作；

　　13、負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成；

　　14、負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象；

　　15、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更；

　　16、指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。

　　酒店人力資源崗位職責 10

　　1、代表業主協助并監督酒店的`管理運營，并協調酒店管理方與業主方之間的利益關系，確保集團的合法權益得到體現；

　　2、酒店重要事項及時、完整和準確地向控股集團請示和匯報，建立健全請示報告制度；

　　3、參與酒店重大業務問題的決策，協助酒店做好公共關系，履行企業的社會責任，營造酒店良好、安全的經營環境；

　　4、參與酒店物業的交付驗收，審查酒店開業和運營的各項準備工作；

　　5、審核、評估酒店總經理擬定的.酒店年度經營、薪酬、營銷預算和決算報告；

　　6、負責審核酒店財務及與財務相關的各項工作流程及操作標準，保證各流程的合法、合理和可行性；監督檢查酒店會計核算、會計處理和成本控制的運作；參與酒店納稅籌劃及審計工作；

　　7、審核酒店各項財務報表、營業報表、銷售報表、人事報表、合同合約和其他重要工作報表、報告，按時、如實地向控股集團匯報酒店的財務狀況和經營狀況，定期向控股集團提供專業評估意見。

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