人力資源的主要崗位職責（精選22篇）
在生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的人力資源的主要職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源的主要崗位職責 篇1
1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案；
2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作；
3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置；
4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作；
5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。
人力資源的主要崗位職責 篇2
1. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
5. 負責公司的整體企業文化建設。
人力資源的主要崗位職責 篇3
職責：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息；
2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約；
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果；
4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理；
5、協助進行人員薪酬考勤信息管理；
6、其他上級安排的任務。
任職要求：
1、統招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業；
2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理；
3、工作細心、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優先。
人力資源的主要崗位職責 篇4
職責：
1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；
2.跟蹤學員學習完成情況；
跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；
3.及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；
4.研發教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學；
5.完成上級領導交代的其他相關工作；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上；
2.碩士畢業工作經驗1年 及以上，本科畢業工作經驗4年及以上；
3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；
4.形象好氣質佳，熱愛教育行業；
5.熱愛教育行業，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣；
人力資源的主要崗位職責 篇5
職責：
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作；
2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋；
3、薪酬績效管理、員工福利管理；
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業統招本科以上學歷；
2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求；
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。
人力資源的主要崗位職責 篇6
1. 負責日常部門人員管理及工作分配等；
2. 根據客戶需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導；
3. 能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業務；
4. 總經理交代的其他事項。
人力資源的主要崗位職責 篇7
1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備干部的招聘組?
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新項目骨干人員的調配和招聘(；
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；
4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進；
5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。；
8、協助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務；
9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見；
10、協助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。
人力資源的主要崗位職責 篇8
1、主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的'工作計劃與工作總結給總經理；
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；
5、參與公司重大決策事項的討論；
6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
7、建立并執行公司的薪資、福利制度；
8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；
10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；
11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；
15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；
16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；
17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作；
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；
21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；
22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；
23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源的主要崗位職責 篇9
職責：
1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系，處理好各種員工關系
2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作；
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范；
5、違紀員工處理等、員工離職面談；
6、組織文化經營、策劃并組織員工活動；
任職要求：
1、大專及以上學歷，
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關系管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結果導向。
7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。
人力資源的主要崗位職責 篇10
1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作；
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人；
4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率；
5、及時總結改進招聘效果；
6、領導安排的其他事宜。
人力資源的主要崗位職責 篇11
職責:
1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標；
2、 負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性；
3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；
4、 負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；
任職資格:
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業；
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先；
3、具備數據統計分析能力；
4、具備良好的溝通以及表達能力；
人力資源的主要崗位職責 篇12
1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作；
2、發布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理；
5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作；
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
人力資源的主要崗位職責 篇13
職責：
1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算；
2、負責公司管理崗位的招聘及選拔；
3、負責公司各管理崗位人才培養；
4、負責招聘渠道的建立、開發及評估；
5、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；
7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋；
8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告；
9、管理人力資源部相關日常工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關專業本科學歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優先；
2、精通招聘和培訓業務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施；
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識；
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力；
人力資源的主要崗位職責 篇14
1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。
2、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標；
3、負責企業文化建設工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節日活動等)，幫助建立和諧的員工關系
4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業用工風險
6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理
7、負責辦公室的日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
人力資源的主要崗位職責 篇15
第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。
第二條全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。
第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。
第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。
人力資源的主要崗位職責 篇16
1.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行;
2. 根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計劃，并落實;
3.根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險;
4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實;
5.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;
7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;
8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。
人力資源的主要崗位職責 篇17
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;
2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;
3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;
4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;
5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;
6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱;
7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。
8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
人力資源的主要崗位職責 篇18
1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續;
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
人力資源的主要崗位職責 篇19
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;
12.協助各部門做好節日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。
人力資源的主要崗位職責 篇20
1、負責梳理搭建SSC體系，優化標準服務流程;
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;
3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持;
4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系
5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜
6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。
人力資源的主要崗位職責 篇21
1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;
3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;
4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人力資源的主要崗位職責 篇22
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.協助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計劃;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4.根據招聘計劃，發布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;
7.協助人力資源管理各模塊工作的開展。
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