人力資源文員崗位職責大全

　　人事文員主要協助主管處理行政部的日常事務，人員的到職和離職的相關手續的辦理等事物，以下是小編精心整理的人力資源文員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源文員崗位職責 篇1

　　1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優化;

　　2、組織人事招聘工作，校招、社招、網絡招聘、本地招聘等;

　　3、完善培訓體系，組織、監督、優化各部門的培訓工作;

　　4、持續搜集整理公司核心文化的故事、經典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;

　　5、熟悉國家相關法律法規，處理公司勞資糾紛;

　　6、舉辦推動企業正向文化的競賽、評優活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;

　　7、執行并完善公司現有薪酬制度;

　　8、執行并優化公司現有績效考核制度;

　　9、完成領導交代的其他任務。

　　1-、完成店長交辦的其他工作。

　　人力資源文員崗位職責 篇2

　　1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

　　2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

　　4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

　　5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

　　6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

　　7、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　8、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門制定計劃。

　　9、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　10、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

　　人力資源文員崗位職責 篇3

　　1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等;

　　2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標;

　　3、積極開發新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通;

　　4、協調客戶后續服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;

　　5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

　　6、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;

　　7、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　8、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

　　9、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

　　10、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

　　人力資源文員崗位職責 篇4

　　依據公司業務發展，制定公司人力資源中長期、年度規劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發展工作：

　　梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;

　　根據人才發展需要，建立公司培訓體系，制定并落實各崗位培訓計劃;

　　按人才盤點結果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

　　根據行業特點、公司發展階段，與各業務組織共同設計公司績效考核體系并落實。

　　結合公司歷史、行業特點，與管理層共創并維護企業文化，及時洞察組織氣氛，并引導積極向上發展;?

　　與勞動人事、政府相關部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;???

　　制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實制度化管理;?

　　與業務相關部門共同起草公司各項管理規定、公告及歸檔;

　　與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質和證件;

　　規劃、指導、協調公司行政服務各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;

　　人力資源文員崗位職責 篇5

　　1、負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;

　　2、按全年培訓計劃落實執行相關工作，并做好跟進與評估;

　　3、協助部門內部相關方案、制度、規范、總結的撰寫;

　　4、協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、完成上級安排的其他協助性工作。

　　6、負責公司國外員工的工資核算，確保工資準確、按時發放;

　　7、負責員工的考勤工作，確保考勤數據的準確性;

　　8、負責保險和其他福利的繳納和管理，協助做好預算管理等工作;

　　9、按時提供相關的人力成本數據;

　　10、上級安排的其他工作。

　　人力資源文員崗位職責 篇6

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　人力資源文員崗位職責 篇7

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

　　6.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

　　7.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

　　8.推進人力資源的.選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

　　9.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　10.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

　　人力資源文員崗位職責 篇8

　　1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

　　2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

　　3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

　　5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況

　　6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平

　　7、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9、監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、審批重大人事決策

　　11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

　　13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

　　14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

　　15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

　　人力資源文員崗位職責 篇9

　　1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現；

　　2、負責分子公司的干部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作；

　　3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決；

　　4、上級安排的其他工作。

　　5、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　6、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　7、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　8、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

　　9、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

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