事業(yè)單位人事勞資職責（通用9篇）
事業(yè)單位（Public Institution），是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導，表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。下面跟著小編來看看事業(yè)單位人事勞資職責（通用9篇）吧！希望對你有所幫助。
事業(yè)單位人事勞資職責 篇1
1、招聘管理：統(tǒng)計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作；
2、培訓：做好培訓計劃、培訓組織、培訓檔案；
3、人事與勞動關(guān)系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛；
4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批；定期核算員工薪資福利，并確保金額發(fā)放的正確性；
5、人事檔案管理：員工檔案信息的錄入與維護；
6、領(lǐng)導交代的其它事項。
事業(yè)單位人事勞資職責 篇2
1、完成招聘職位的網(wǎng)上發(fā)布工作，包括撰寫、修改、發(fā)布、撤消；
2、篩選簡歷，通知面試；
3、完成企業(yè)招聘要求可；
4、拓展開發(fā)招聘渠道，改進招聘效率；
5、協(xié)助開展培訓實施和效果評估；
6、其他人事方面事務性工作
事業(yè)單位人事勞資職責 篇3
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作及企業(yè)文化工作；
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
事業(yè)單位人事勞資職責 篇4
1、協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程；
2、建立考核指標體系，協(xié)助編制崗位說明，制訂職位績效考核表；
3、收集匯總、分析整理月度及季度考核表；組織實施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作；
4、收集資料并準確錄入更新相關(guān)社保統(tǒng)計表，整理好社保紙質(zhì)及電子檔案資料；
5、進行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫(yī)療報銷，解決各種社保公積金問題；
6、在規(guī)定時間內(nèi)做好催收工作，準確辦理社保公積金繳納工作；
7、按時完成上級領(lǐng)導交代的任務。
事業(yè)單位人事勞資職責 篇5
1、負責公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進；
2、新員工入職后的成長跟進；
3、員工的.入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、績效、離職等各種面談或培訓；
4、負責員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統(tǒng)計；
5、公司活動的組織、策劃、執(zhí)行。
事業(yè)單位人事勞資職責 篇6
1、負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理；
2、負責離職員工的薪酬核算工作；
3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
4、負責全公司社保公積金的操作；
5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作；
6、完成上級交待的其他工作。
事業(yè)單位人事勞資職責 篇7
1、根據(jù)公司招聘要求，進行員工招聘；
2、負責執(zhí)行并完善員工入離職、異動等相關(guān)制度和流程；
3、負責社保、公積金及各類津貼的辦理和相關(guān)工作；
4、負責人員檔案信息管理和維護；
5、完成上司安排的其他工作。
事業(yè)單位人事勞資職責 篇8
1、 守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；
2、 負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關(guān)資料；
3、 負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；
4、 負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的正、定級及定級表的建立和管理；
5、 負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；
6、 及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；
7、 負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；
8、 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
事業(yè)單位人事勞資職責 篇9
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；
3 、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；
4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作；
5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6、 具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；
8、 負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；
9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；
10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；
11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；
12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。
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