事業單位人事股職責
事業單位人事股職責1
1、依據招聘計劃實施招聘；
2、負責培訓計劃的實施與跟蹤；
3、月度績效、薪酬核算；
4、人事資料維護與更新；
5、人員合同簽訂以及用工退工手續辦理；
6、月度人力資源數據的整理與分析；
7、負責銷售公司人員招聘工作；
9、招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估；
10、能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。
11、完成上級領導交辦的'其他事宜。
事業單位人事股職責2
1、根據公司招聘要求，進行員工招聘；
2、負責執行并完善員工入離職、異動等相關制度和流程；
3、負責社保、公積金及各類津貼的辦理和相關工作；
4、負責人員檔案信息管理和維護；
5、完成上司安排的其他工作。
事業單位人事股職責3
1、制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動；
2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
3收集，整理績效考核方法及考核依據的信息，根據公司考核制度協助各部門指標；
4、 整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；
5、負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作；
6、對員工進行職業發展輔導，使員工保持良好的職業心態；
7、參與公司企業文化建設工作營造符合企業文化的工作環境和氛圍；
8、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
9、編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
事業單位人事股職責4
1、負責辦公室行政、接待日常工作；
2、為豐富員工生活，組織安排各類活動；
3、負責招聘信息發布與更新、簡歷篩選、人員邀約面試，協助完成招聘任務；
4、負責入、離職手續辦理，建立、維護人事檔案，管理勞動合同、保密協議等人事重要文檔；
5、組織新員工入職培訓，協助上級和部門開展相關培訓工作；
6、負責公司考勤管理，并及時進行核對通報；
7、上級領導交辦的其他工作。
事業單位人事股職責5
1、根據公司人力資源規劃協助公司完成招聘任務，包括渠道維護、招聘信息發布、簡歷篩選以及面試邀約；
2、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理；
4、負責員工的考勤統計及匯總；
5、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本；
6、負責公司日常行政的管理；
7、完成領導交辦的其它臨時性工作；
事業單位人事股職責6
1、負責工廠員工的招聘工作；
2、入職手續辦理，新員工的培訓；
3、合同的簽訂；
4、負責員工考勤的統計和結算；
5、日常的請假、出差、離職等；
6、員工的住宿的安排；
7、負責公司行政制度的監督與執行，對員工思想和工作上的溝通，與激勵
8、組織員工舉辦生日會，年會等
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