事業單位人事科長職責

事業單位人事科長職責1

　　1. 制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2. 負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3. 負責主導統籌、執行人力資源規劃、人力資源招聘與配置工作;

　　4. 根據公司的實際情況制定適合的薪酬策略、績效考核體系、以及激勵方法，并推動落地;

　　5. 負責部門日常管理事宜，如：員工培訓、員工關系、薪酬績效、企業團建及企業文化活動等工作;

　　6. 定期進行人力資源數據分析，能使用PDCA等相關工具，對公司的人力體系不斷持續改善;

　　7. 其他相關工作、上級交辦事項。

事業單位人事科長職責2

　　1、負責統籌集團旗下4S店人力管理工作;

　　2、根據業務戰略布置人才梯隊建設;

　　3、負責獵聘高層管理者

　　4、規劃4S 店培訓管理工作

　　5、建全完善薪酬績效體系

　　6、完善4S店人事管理體系

　　7、推動發展公司文化建設

事業單位人事科長職責3

　　1.負責營業所日常總務管理事務;

　　2.負責內審、審計跟進確認;

　　3.人事、考勤管理及相關報表制作;

　　4.工資計算、社保及住房公積金辦理及購買;

　　5..員工入離職手續辦理， 公司資料歸檔及管理;

　　6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環境及辦公設備維護管理

事業單位人事科長職責4

　　1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責學院師資隊伍建設規劃的.編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

　　7、完成領導交辦的其它工作。

事業單位人事科長職責5

　　1、開發、管理和實施公司的招聘制度及戰略，提高招聘工作有效性，實現公司人力需求;

　　2、根據編制及公司發展需求，協調、統計、審核各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘滾動計劃;

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發、分析、維護、評估各招聘渠道;

　　4、設計、起草和審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的執行;

　　5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

事業單位人事科長職責6

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、辦理入職、離職以及調動等手續，建立、維護人事檔案，簽訂勞動合同;

　　4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、處理員工關系，辦理員工社保及其他福利手續;

　　6、發現問題,及時上報,并協助解決。

事業單位人事科長職責7

　　1、建立、調整、完善各個崗位的KPI指標庫;

　　2、建立績效管理制度，并對各單位的績效評估進行監督、指導及優化;確保績效考核的有效性;

　　3、為公司人員的晉升、調動等提供必要的績效數據支持及建議;

　　4、對員工進行績效跟蹤及分析，實行績效改進，實現人員績效提升;

　　5、完成領導分配的其他工作。

【事業單位人事科長職責】相關文章：

事業單位人事勞資職責11-19

調查監督科科長職責04-23

審計科長的崗位職責03-29

生產科科長工作職責11-19

通風科長隊長瓦斯防治職責01-24

人事助理崗位職責01-23

人事總監崗位職責01-23

公司人事部工作職責11-19

人事崗位有哪些具體職責11-16

行政科科長的崗位職責（精選8篇）12-18