企業人事職責內容
企業人事職責內容1
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘阿人員資料；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
8、協助實施員工培訓活動；
9、協助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
企業人事職責內容2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
企業人事職責內容3
1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度；
2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新；
3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等；
4、負責公司流程和制度的修改與完善；
5、日常辦公用品的采購與管理；
企業人事職責內容4
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃；
2、根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責；
3、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的'進行，確保公司人力資源的合理使用；
4、管理公司團隊，及日常事務
5、計劃和審核人力資源管理成本；
6、部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。
企業人事職責內容5
1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達；
2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；
3、收發公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉遞工作；
4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作；
5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉（包括復印機、空調及打卡機等）；
6、負責同行業人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進
7、完成上級主管交辦的其它工作
企業人事職責內容6
1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作；
2、負責公司資產配置（包括固定資產、辦公用品等）的管理工作，包括：計劃、采購、發放、維護、日常維修等；
3、負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新；
4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作；
5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。
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