學生權益部納新策劃方案

　　為了確保事情或工作能無誤進行，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么應當如何制定方案呢？下面是小編收集整理的學生權益部納新策劃方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　活動時間及地點：待定（根據學工處安排）

　　活動對象：20xx級新生

　　方案流程：

　　本方案共分為三個階段：

　　第一階段：準備階段。在新生中一定要樹立良好的形象，完善部門內部資料人員的安排，做好迎新準備。

　　第二階段：納新階段。做好宣傳工作，進一步加大宣傳力度，充分發揮團隊的合作精神，確定納新流程，完成納新考核審查，為下一屆學生會成員注入健康新鮮的血液。

　　第三階段：善后階段�？偨Y納新工作，整理相關的檔案資料，安排完成納新工作的部署，以及部門相關工作的`展開。

　　方案具體流程安排：

　　第一階段：

　　1.召開全體成員會議，安排納新前后人員的分工工作。要求部門成員必須樹立良好的工作形象，納新過程中，每個人必須佩帶學生工作證和笑臉標符。

　　2.做好宣傳工作，準備宣傳海報、宣傳板等。準備納新期間所需物品（礦泉水，筆試題目，紙杯，登記本，筆，膠水等），統一部門內部人員著裝，要求美觀，大方，有親和力。

　　3.納新值班點人員的安排。

　　第二階段：

　　1.申請表的發放與回收，人員登記。

　　2.布置宣傳，張貼展板，面試教室布置。

　　3.面試考核，筆試考核，要求按照公平、公開、公正原則，

　　組織考核的方式進行。

　　申請表要求：行文清晰，詳略得當，能結合學生會工作的實際，邏輯性強，字跡工整。

　　面試要求：（分為三輪）

　　第一輪：自我介紹

　　考察報名人員的語言表達能力，心理素質，組織能力，場控能力等。

　　第二輪：筆試

　　檢驗報名人員的綜合素質，包括思維邏輯，文字綜合能力，簡單英語等。

　　第三輪：抽簽演講及提問

　　考察選手口頭表達能力，語言流暢，主旨鮮明，層次清新，詳略得當，有個人風格特點，在第三輪面試時選手的心理素質以及心態。

　　第三階段：

　　確定新的部門成員，完成納新的招收人員工作，宣讀部門規章制度，以及部門工作職能。完成納新財務統計和總計、檔案歸類及總結工作，召開迎新大會、安排部署本學期工作任務，落實學生會的精神。

　　注意事項：

　　1.

　　面試時必須遵守公平，公正原則，客觀的對新生進行評價。

　　2.

　　注意納新階段中的態度問題，做到屢問不煩。

　　3.

　　每一輪錄用人員的通知

　　4.

　　在面試期間紀律與秩序維護，場控人員注意事項。

院學生會學生權益部

　　二〇xx年五月二十九日

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