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行政管理崗位職責

時間:2023-03-18 13:58:40 工作職責 我要投稿

行政管理崗位職責(精選5篇)

  在現實社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的行政管理崗位職責(精選5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

行政管理崗位職責(精選5篇)

  行政管理崗位職責1

  1、負責完善行政業務流程,提升團隊專業性,為企業及入駐客戶提供高效便捷的.行政服務;

  2、負責行政相關管理制度制定、修訂及宣導、落實;

  3、負責管理所有辦公場所的統籌規劃、租賃、裝修、配置、搬遷、維護等工作;

  4、負責行政及物業相關人員管理,監督辦公設備及公共設施的維修、保養跟進工作;

  5、負責潛在客戶、已入駐客戶關系維護,快速高效的為客戶解決問題;

  6、負責公司固定資產、日常辦公用品、消防安全、辦公環境等管理;

  7、負責組織活動及福利采購等日常行政管理工作。

  行政管理崗位職責2

  1、負責制定公司行政管理、后勤管理、黨辦管理等有關制度;

  2、組織實施和監督各項行政管理、后勤管理、黨辦管理制度的執行情況,并不斷的根據公司和市場的發展修改完善各項制度;

  3、負責處理公司的日常行政事務,及時發現問題并解決,制定措施防止類似事件發生;

  4、負責對下級員工進行工作指導、培訓、監督,確保部門行政工作的順利;

  5、負責協助公司領導對公司對口政府部門、檢查機構進行重大事項的關系維護。

  6、負責統籌公司層面各項對外接待工作。

  7、負責公司相關后勤機構的管理(食堂、會所等)

  8、負責公司辦公區日常管理,包括辦公區需求規劃/衛生與安全管理/費用交納/設備運轉等。

  9、負責公司公章的啟用及廢止管理。

  10、負責公司會議室管理。

  11、負責公司檔案管理。

  12、負責公司營業執照辦理及年審等相關工作。

  13、負責本公司非經營性固定資產登記/入庫/領用/盤點等管理,建立固定資產臺帳,保障各級公司資產的`管理制度化、程序化

  14、負責統籌組織各部門協調推進解決領導交辦的臨時性工作。

  15、負責公司車輛調度/養護/修理/年審管理,保障用車需要。

  16、負責公司的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

  17、負責保障及規范公司后勤管理、

  行政管理崗位職責3

  1、全面負責公司及園區行政、后勤管理等工作;組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

  2、負責辦理公司及園區設立的資質年審、變更、體系認證、教學資質辦理等事宜;

  3、撰寫有關報告,起草擬定公司種類文件和公函,負責組織并起草制訂公司的各種規章制度;

  4、負責公司文件和有關資料的管理,以及管理公司印鑒、證照、合同、資質證件等;

  5、及時處理上級來文、來電、來函,做好匯報、傳達及督導工作;

  6、負責公司行政費用的審核工作,組織公司行政采購計劃、行政費用的擬定、審核與管理;負責核定范圍內的資產、物業、辦公用品、禮品、辦公設施以及公司車輛的'管理和監督;

  7、負責做好行政部的日常管理,制定行政部工作目標、計劃,并組織實施;

  8、及時收集行業相關政策信息,了解行業政策上的最新動態,及時進行相關項目申報;

  9、代表公司與政府相關職能部門進行公司外聯工作開展;

  10、負責公司相關行政公文的起草、審核、發布;

  11、完成上級領導交辦的其它工作。

  行政管理崗位職責4

  1、制定公司行政規劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監督執行;

  2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等,控制成本,提高效率;

  3、負責公司的管理工作,做好公司外部關系協調維護。

  4、明確各部門人員工作職責及工作要求,督促各部門人員完成職責范圍內的'各項工作任務,有針對性給予員工指導與培訓;

  5、定期檢查員工的工作,定期回顧管理制度的合理性及其實施效果,結合實際情況修改相關制度,保證每項工作落到實處;

  6、及時發現管理工作中存在的問題,提出合理化建議,想辦法解決問題,并形成規范簡約的管理流程,落實解決方案;

  7、協助總經理公司經營管理情況并提出處理意見或建議,負責項目開發過程中相應的支持性工作;

  8、協調各部門的需求,良好溝通,有效率地完成管理工作;

  9、上級領導交辦的其他工作。

  行政管理崗位職責5

  1、全面主持公司的行政人事工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

  2、根據公司的發展規劃,擬定公司薪酬、績效規劃及福利計劃;

  3、組織制定有效的管理機制,監督各部門實施與執行,加強與各部門之間的密切聯系和協調配合工作;

  4、據公司的發展及管理需要,組織做好招聘的各項工作,制定各項培訓計劃并組織實施;

  5、負責做好企業文化建設,建立公司內部暢通的`溝通渠道,維護員工關系,提高員工滿意度。收集員工各方信息,為公司決策提出合理化意見;

  6、和諧員工關系管理,建立公司風險預防機制。

  7、對公司行政管理和人事管理各類費用預算及成本進行管控。

  8、完成上級安排的其他行政人事相關工作。

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