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求職信和自薦信的區(qū)別
應(yīng)聘信和自薦信是兩種不同的求職信件，它們的目的和內(nèi)容有所不同。那么你們了解求職信和自薦信之間有什么不同嗎？讓小編來給你們科普一下。
有一個(gè)就可以了，求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：
1、寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息，你的申請(qǐng)目的，加入企業(yè)的原因，你要申請(qǐng)什么職位；
2、做自我介紹，說明你為什么適合申請(qǐng)的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>
3、簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；
4、強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)你的經(jīng)歷，技能和成就；
5、結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好，
求職信的格式和寫作要點(diǎn) 如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信，可放在簡(jiǎn)歷的前面，也可放在簡(jiǎn)歷的后面。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語的不足。
求職信的格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn)：
第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信，你能夠?yàn)樗鍪裁?。
第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能，能力，資質(zhì)和資信是什么 。
第三段展示你突出的成就，成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。 第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。
請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。 第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
自薦信內(nèi)容
自薦信是自我推銷采用的一種形式,推薦自己適合擔(dān)任某項(xiàng)工作或從事某種活動(dòng),以便對(duì)方接受的一種專用信件。自薦信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在自薦信中重復(fù)。
例如，工作經(jīng)歷，學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo)。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人，你的經(jīng)歷和你的技能。而自薦信告訴別人你能為雇傭者做些什么。
(1)說明個(gè)人的基本情況和用人消息的來源。首先在正文中簡(jiǎn)明扼要地介紹自己，重點(diǎn)是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位對(duì)你一開始就產(chǎn)生興趣，但詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)作為附錄。其次說明用人消息的來源，做到師出有名。
(2)說明勝任某項(xiàng)工作的條件。這是自薦的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，要突出適合于所求職業(yè)的特長和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的。
(3)介紹自己的潛能。向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)擔(dān)任過各種社會(huì)工作及取得的成績(jī)，預(yù)示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。
(4)申請(qǐng)具體的工作崗位。用人單位往往為多個(gè)崗位招聘人才，因此要寫清楚你所要應(yīng)聘的工作崗位。如果不知道對(duì)方需要什么樣的人才，可以說明自己希望申請(qǐng)哪一類工作崗位。
(5)附上有關(guān)材料或文件。
由于求職信的限制，有關(guān)材料要隨求職信一起寄給招聘單位。大致包括：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證、身份證、獲獎(jiǎng)證書、戶籍的復(fù)印件，學(xué)校的推薦信、個(gè)人履歷表、發(fā)表的文章、科研成果等。
(6)最后寫明自己的詳細(xì)地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。
求職信相關(guān)簡(jiǎn)介
求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。
它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與普通的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對(duì)象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對(duì)老板比較了解的話可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識(shí)招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負(fù)責(zé)人收"較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。
多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對(duì)眾多求職者有一個(gè)大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。
求職信作為新的日常應(yīng)用類文體，使用頻率極高，其重要作用愈加明顯。
求職信的概念，就跟推銷一樣，目的都是要引起顧客(雇主)興趣，達(dá)到成功推銷自己的效果。很多求職者沒有寫CoverLetter(求職信)的習(xí)慣或根本不知道Coverletter的重要性。求職信就是用文字語言在推銷自己，是簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要組成部分。
自薦信和求職信的格式
者的格式大體相同，在寫法上基本相同。但應(yīng)聘書的寫作應(yīng)該特別注意以下幾點(diǎn)：
1、稱呼要十分明確
應(yīng)聘書送達(dá)對(duì)象是已經(jīng)知曉的特定人士，所以開頭的呼語不能含含糊糊。
2、語氣要親切
因?yàn)樵V求對(duì)象明確，應(yīng)聘書的語氣應(yīng)該像與對(duì)方面對(duì)面交談似的，非常自然親切。
3、緊扣目標(biāo)
應(yīng)聘的目標(biāo)明確，要求明確。應(yīng)聘書的內(nèi)容必須對(duì)應(yīng)相關(guān)職位招聘條件，有針對(duì)性地選擇自身?xiàng)l件、能力和成績(jī)中與特定條件相符的內(nèi)容進(jìn)行介紹。用誠懇的語言表明自己對(duì)目標(biāo)職位的興趣和認(rèn)識(shí)，說明自己得到這個(gè)職位后可能做出的特別貢獻(xiàn)，以此贏得用人單位的好感和認(rèn)可。
4、突出特長
要根據(jù)職位目標(biāo)，通過分析，找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)條件，在應(yīng)聘書中盡量展示自己的過人之處，揚(yáng)長避短。只有超過其他應(yīng)聘者，才有可能贏得先機(jī)。
5、先行調(diào)查
寫作應(yīng)聘書之前，要通過各種途徑對(duì)應(yīng)聘職位的有關(guān)情況以及用人單位的基本情況和招聘活動(dòng)的有關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行調(diào)查研究，做到心中有數(shù)。這樣才可能保證應(yīng)聘書的針對(duì)性以及對(duì)職位認(rèn)識(shí)的準(zhǔn)確性，以免偏離方向。
兩者區(qū)別如下：
1、在內(nèi)容上，求職信更側(cè)重于表達(dá)個(gè)人對(duì)職位的深厚興趣和求職意愿，同時(shí)展現(xiàn)個(gè)人的動(dòng)機(jī)、能力和與職位的匹配度。簡(jiǎn)歷則更側(cè)重于客觀陳述個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能和成就，以突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和適應(yīng)性。
2、在格式上，求職信通常為一封正式的信函，包含稱呼、正文、結(jié)尾等部分，注重語言的規(guī)范和表達(dá)的流暢。簡(jiǎn)歷則采用更為簡(jiǎn)潔明了的列表形式，突出關(guān)鍵詞和具體數(shù)字，便于招聘者快速了解個(gè)人信息。
3、在目的上，求職信的主要目的是引起招聘者的興趣，為求職者贏得面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷則更注重全面展示求職者的能力和經(jīng)驗(yàn)，為招聘者提供詳細(xì)的參考信息。
應(yīng)聘信和自薦信的區(qū)別：
應(yīng)聘信：應(yīng)聘信是求職者應(yīng)聘某個(gè)職位時(shí)所寫的信件。在應(yīng)聘信中，求職者需要介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面的信息，并且表達(dá)自己對(duì)該職位的興趣和能力。應(yīng)聘信的目的是向招聘方展示自己的能力和適合度，以爭(zhēng)取獲得該職位的面試機(jī)會(huì)。
自薦信：自薦信是求職者主動(dòng)向招聘方推薦自己的信件。在自薦信中，求職者需要介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面的信息，并且表達(dá)自己對(duì)該職位的興趣和能力。自薦信的目的是向招聘方展示自己的能力和適合度，并且表達(dá)自己的積極性和熱情，以爭(zhēng)取獲得該職位的面試機(jī)會(huì)。
總的來說，應(yīng)聘信和自薦信都是求職者向招聘方展示自己的能力和適合度的信件，但是它們的目的和內(nèi)容有所不同。應(yīng)聘信是求職者應(yīng)聘某個(gè)職位時(shí)所寫的信件，而自薦信是求職者主動(dòng)向招聘方推薦自己的信件。
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