支行行長的工作職責(zé)（通用14篇）

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編為大家整理的支行行長的工作職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

　　支行行長的工作職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)縣支行辦公管理制度建設(shè)、日常辦公運(yùn)行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；

　　2、負(fù)責(zé)縣轄紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)；

　　3、負(fù)責(zé)縣支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負(fù)責(zé)本行自營機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、短信平臺(tái)規(guī)劃與建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)控體系建設(shè)，合規(guī)性檢查和管理，對(duì)外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權(quán)文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級(jí)行風(fēng)險(xiǎn)管理制度；

　　6、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與建設(shè)、組織管理、人員招聘與配置、干部隊(duì)伍建設(shè)，員工教育培訓(xùn)，績(jī)效管理，薪酬與福利管理，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與人事服務(wù)等工作；

　　7、依據(jù)上級(jí)行勞動(dòng)用工管理辦法，組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)所轄機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、離任審計(jì)、對(duì)網(wǎng)點(diǎn)機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)檢查，實(shí)施內(nèi)控評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)等工作；

　　9、負(fù)責(zé)保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯(cuò)；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作。

　　支行行長的工作職責(zé) 2

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本行的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施經(jīng)營管理和各項(xiàng)工作任務(wù)；開拓創(chuàng)新，改善機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)全體員工全面完成各項(xiàng)任務(wù)手經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，及時(shí)傳達(dá)市行精神，確保分行制定各項(xiàng)規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)不斷增強(qiáng)自身和對(duì)員工的綜合素質(zhì)，提高隊(duì)伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務(wù)水平，確保各項(xiàng)工作順利開展。

　　5、負(fù)責(zé)堅(jiān)持以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真落實(shí)國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，積極組織存款，不斷擴(kuò)大信貸資金來源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。

　　6、負(fù)責(zé)管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)審批和按程序上報(bào)各項(xiàng)貸款，切實(shí)加強(qiáng)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。

　　7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費(fèi)用開支，努力提高自身的經(jīng)濟(jì)效益。

　　8、負(fù)責(zé)做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關(guān)工作。

　　9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會(huì)公德，財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負(fù)責(zé)抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　10、負(fù)責(zé)本行人力資源、設(shè)備資源、財(cái)務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

　　11、負(fù)責(zé)傳達(dá)落實(shí)決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的`質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實(shí)和目標(biāo)任務(wù)的完成。

　　支行行長的工作職責(zé) 3

　　1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)、金融法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會(huì)計(jì)結(jié)算各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全本行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。

　　2、 負(fù)責(zé)組織本行的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)升級(jí)工作，督促會(huì)計(jì)人員落實(shí)內(nèi)部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、 負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)的'指導(dǎo)、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價(jià)單證、代保管有價(jià)物品；負(fù)責(zé)印、證管理；按要求做好內(nèi)外部賬務(wù)核對(duì)。

　　4、 負(fù)責(zé)做好檢查發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)結(jié)算問題的整改工作。

　　5、 負(fù)責(zé)組織及時(shí)查找會(huì)計(jì)、出納差款，分析原因，并提出切實(shí)可行的解決措施。

　　6、 負(fù)責(zé)組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，促進(jìn)本行會(huì)計(jì)核算質(zhì)量提高。

　　7、 配合總行合理設(shè)置員工勞動(dòng)組合，做好會(huì)計(jì)人員考核；組織做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)升級(jí)工作。

　　8、 負(fù)責(zé)本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實(shí)相符。

　　9、 負(fù)責(zé)做好本行反洗錢工作。

　　10、 配合上級(jí)和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

　　11、 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　支行行長的工作職責(zé) 4

　　1.協(xié)調(diào)日常辦公、制度建設(shè)、行政文秘、媒體管理，并主導(dǎo)縣行的紀(jì)檢監(jiān)察與工會(huì)活動(dòng)；

　　2.負(fù)責(zé)本部門行政后勤保障工作以及縣行范圍內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃與建設(shè)；

　　3.重視合規(guī)性管理和風(fēng)險(xiǎn)控制，確保內(nèi)外部公告、函件等文件的合法性合規(guī)性；

　　4.強(qiáng)化人力資源規(guī)劃與開發(fā)，落實(shí)人才招聘與培訓(xùn)，打造高效干練的團(tuán)隊(duì)；

　　5.規(guī)范各類勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障員工權(quán)益，建立良好勞資關(guān)系；

　　6.對(duì)所轄機(jī)構(gòu)實(shí)行全方位的業(yè)務(wù)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并有效監(jiān)督網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)；

　　7.確保企業(yè)印鑒的安全保管和合理使用，保證開具證明準(zhǔn)確無誤；

　　8.高效執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交付的.其他任務(wù)。

　　支行行長的工作職責(zé) 5

　　1、對(duì)分行行長負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)工作接受各業(yè)務(wù)條線主管分行副行長的領(lǐng)導(dǎo)，工作業(yè)績(jī)由分行副行長（各業(yè)務(wù)條線主管）做初步評(píng)定，由分行行長做最終評(píng)定；

　　2、 選聘部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模，就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動(dòng)組合提出調(diào)整意見；

　　3、 對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展；

　　4、 落實(shí)分行對(duì)營業(yè)部的業(yè)務(wù)考核計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況，提出對(duì)考核計(jì)劃進(jìn)行重新調(diào)整、組合的意見； ? 對(duì)所屬營銷區(qū)域內(nèi)的批發(fā)、零售客戶的客戶關(guān)系管理負(fù)總責(zé)，制定和改善目標(biāo)客戶戰(zhàn)略，在分行有關(guān)業(yè)務(wù)條線的指導(dǎo)下，對(duì)產(chǎn)品方案、授信額度、營銷方案等進(jìn)行統(tǒng)籌安排，以發(fā)展核心客戶關(guān)系為目標(biāo)，建立和維護(hù)與目標(biāo)客戶群的業(yè)務(wù)關(guān)系，對(duì)全行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展；

　　5、 考核計(jì)劃的調(diào)整在各價(jià)值中心進(jìn)行，不能跨價(jià)值中心進(jìn)行；

　　6、對(duì)部門經(jīng)理、員工進(jìn)行考核，提出獎(jiǎng)懲的'意見；

　　7、 在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)管理各成本中心的費(fèi)用開支行為，不得超授權(quán)審批費(fèi)用開支和跨業(yè)務(wù)線進(jìn)行調(diào)劑；

　　8、 組織各部門嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度，協(xié)調(diào)操作風(fēng)險(xiǎn)主任的工作，管理營業(yè)部的操作風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)營業(yè)部的操作風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)；

　　9、 負(fù)責(zé)本部門員工的勞動(dòng)組織管理，對(duì)營業(yè)部的安全負(fù)責(zé)；

　　10、負(fù)責(zé)營業(yè)部的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作；

　　11、 負(fù)責(zé)落實(shí)分行行長、副行長（各業(yè)務(wù)條線主管）安排的其他工作。

　　支行行長的工作職責(zé) 6

　　1.現(xiàn)場(chǎng)管控：協(xié)同大堂經(jīng)理管理現(xiàn)場(chǎng)，確保營業(yè)正常運(yùn)行;提升客戶服務(wù)質(zhì)量和滿意度。

　　2.銷售規(guī)劃：制定銷售計(jì)劃并協(xié)助客戶經(jīng)理擬定個(gè)人銷售策略，指派銷售任務(wù)給相關(guān)人員，監(jiān)管銷售進(jìn)度，深入理解客戶需求以跟蹤銷售進(jìn)展。

　　3.營銷驅(qū)動(dòng)：組織和管理各項(xiàng)營銷活動(dòng)。

　　4.客戶關(guān)系：分配客戶給團(tuán)隊(duì)成員，協(xié)助客戶經(jīng)理和開放式柜臺(tái)柜員維護(hù)客戶關(guān)系，同時(shí)針對(duì)重點(diǎn)客戶親自主導(dǎo)管理和服務(wù)升級(jí)。

　　5.績(jī)效管理：全程監(jiān)控員工績(jī)效，從設(shè)定目標(biāo)、輔導(dǎo)過程到結(jié)果評(píng)價(jià)和應(yīng)用。

　　6.服務(wù)精神倡導(dǎo)：強(qiáng)調(diào)服務(wù)精神理念，踐行行為規(guī)范，持續(xù)改進(jìn)，實(shí)施崗位評(píng)估和運(yùn)用結(jié)果。

　　7.資源調(diào)度：整合調(diào)配人員、資金和設(shè)備等資源。

　　8.內(nèi)部協(xié)作：協(xié)助運(yùn)營主管進(jìn)行內(nèi)部運(yùn)營管理工作，比如風(fēng)險(xiǎn)控制。

　　9.柜員靈活調(diào)度：掌管柜員輪值安排，根據(jù)實(shí)際需求優(yōu)化柜員的`彈性價(jià)班制度，覆蓋前臺(tái)和后臺(tái)。

　　10. ATM管理：分批管理ATM機(jī)器，執(zhí)行日常維護(hù)任務(wù)。

　　11.系統(tǒng)運(yùn)維：每日更新分配和維護(hù)CFE和PCRM系統(tǒng)的客戶信息。

　　支行行長的工作職責(zé) 7

　　1. 以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行金融法規(guī)，保證業(yè)務(wù)合法合規(guī)，積極攬存，優(yōu)化存款結(jié)構(gòu)，降低成本。

　　2. 精明管理信貸資金，授權(quán)內(nèi)審批并上報(bào)貸款，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制，提升信貸質(zhì)量。

　　3. 強(qiáng)化經(jīng)營管控，增收節(jié)支，審批權(quán)限內(nèi)的費(fèi)用開支，提高自身效益。

　　4. 負(fù)責(zé)員工薪酬考核相關(guān)工作。

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)員工遵守道德規(guī)范，財(cái)經(jīng)紀(jì)律及財(cái)務(wù)制度，公正無私，起到表率作用，并確保支行安全保衛(wèi)工作到位。

　　支行行長的工作職責(zé) 8

　　崗位職責(zé):

　　1、推進(jìn)對(duì)接壽險(xiǎn)營業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務(wù)，提高新一貸活動(dòng)率及放款規(guī)模;

　　2、打通柜員、理財(cái)服務(wù)經(jīng)理，提供基礎(chǔ)服務(wù)、引領(lǐng)線上化，做好百萬大軍服務(wù)客戶的銀行助手;

　　3、推進(jìn)支行的aum、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長，協(xié)作好財(cái)寶中心幫助維護(hù)大客戶;

　　4、客戶活動(dòng)及壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)、活動(dòng)的.舉辦;

　　5、輔導(dǎo)下屬提高產(chǎn)能，伴隨訪問客戶;

　　6、幫助處理客戶投訴。

　　任職要求:

　　1、28-40周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，取得學(xué)位證;

　　2、具有基金、保險(xiǎn)從業(yè)資質(zhì)，具有apf/cfp等相關(guān)銀行從業(yè)資歷證書優(yōu)先;

　　3、從事經(jīng)濟(jì)工作5年以上，認(rèn)識(shí)銀行零售業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，了解各類個(gè)人客戶的金融需求，有壽險(xiǎn)從業(yè)閱歷者優(yōu)先;

　　4、具有較強(qiáng)營銷意識(shí)及執(zhí)行能力，具有良好的市場(chǎng)開辟能力和社會(huì)資源;

　　5、具有較高的業(yè)務(wù)水平，在以前的工作中無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

　　支行行長的工作職責(zé) 9

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本行的各項(xiàng)長遠(yuǎn)目標(biāo)經(jīng)營目標(biāo)和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施經(jīng)營管理和各項(xiàng)工作任務(wù)；開拓創(chuàng)新，改善機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)全院?jiǎn)T工全面完成各項(xiàng)任務(wù)全行手經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行全黨落實(shí)的方針、政策，及時(shí)傳達(dá)市行精神，確保分行制定各項(xiàng)規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)不斷增強(qiáng)自身和負(fù)責(zé)管理對(duì)員工的.綜合素質(zhì)，提高一隊(duì)政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務(wù)水平，確保各項(xiàng)工作順利開展。

　　6、負(fù)責(zé)管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)審批和按程序上報(bào)各項(xiàng)貸款，切實(shí)加強(qiáng)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理，努力提高信貸金融資產(chǎn)質(zhì)量。

　　7、并負(fù)責(zé)加強(qiáng)經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費(fèi)用開支，大力加強(qiáng)自身的經(jīng)濟(jì)效益。

　　9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會(huì)公德，財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負(fù)責(zé)抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　10、負(fù)責(zé)本行人力資源、設(shè)備資源、教育資源財(cái)務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量。

　　11、負(fù)責(zé)傳達(dá)落實(shí)工作決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實(shí)和目標(biāo)稅制任務(wù)的完成。

　　支行行長的工作職責(zé) 10

　　崗位職責(zé)：

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總、分行規(guī)章制度，指導(dǎo)和督促個(gè)人業(yè)務(wù)人員執(zhí)行操作規(guī)程，確保個(gè)人業(yè)務(wù)的合規(guī)性。

　　2、負(fù)責(zé)支行個(gè)人業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險(xiǎn)防范及授權(quán)，處理并解決個(gè)人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問題，以取得基礎(chǔ)管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個(gè)人業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營銷，實(shí)施各項(xiàng)個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣傳活動(dòng)，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)/交叉銷售進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。

　　4、根據(jù)市場(chǎng)需求變化和行內(nèi)工作重點(diǎn)，確定個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，編制支行個(gè)人業(yè)務(wù)的經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)分解、落實(shí)并推動(dòng)、跟蹤目標(biāo)的實(shí)施，完成分行下達(dá)的個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。

　　5、督導(dǎo)客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護(hù)工作，為目標(biāo)客戶提供個(gè)性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高個(gè)人客戶對(duì)我行的貢獻(xiàn)額和忠誠度。

　　6、收集市場(chǎng)變化和客戶潛在需求，分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，負(fù)責(zé)制定與實(shí)施個(gè)人業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展策略及措施。

　　7、負(fù)責(zé)個(gè)人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和考核管理工作，建立高素質(zhì)的個(gè)人客戶經(jīng)理隊(duì)伍。

　　8、擬定支行個(gè)人業(yè)務(wù)各種獎(jiǎng)懲辦法，落實(shí)檢查制度和獎(jiǎng)懲措施，調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　任職要求：

　　1、具有5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中從事個(gè)人、運(yùn)營條線崗位2年以上，具有2年（含）以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、原則上須具有金融、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　3、年齡在45周歲以下；

　　4、具有較全面的`金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及市場(chǎng)狀況有較深入的了解，熟知我行各項(xiàng)規(guī)章制度和個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)營銷能力和業(yè)務(wù)管理能力；

　　5、能發(fā)揮個(gè)人影響力，整合團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值取向，積極影響團(tuán)隊(duì)氛圍，形成良好的團(tuán)隊(duì)文化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)績(jī)效；

　　6、具有良好的溝通表達(dá)能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系，能有效組織開展市場(chǎng)營銷工作，在風(fēng)險(xiǎn)可控的范圍內(nèi)取得支持，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果，保障支行個(gè)人業(yè)務(wù)流程順暢。

　　支行行長的工作職責(zé) 11

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)的整體管理工作，并對(duì)發(fā)展做出合理、明確定位;

　　2、負(fù)責(zé)并組織實(shí)施業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和提升，不斷提高團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)能力;

　　3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展策略，制定與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案，落實(shí)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);定期總結(jié)公司業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，并提出相關(guān)解決方案;

　　4、加強(qiáng)對(duì)城市分公司業(yè)務(wù)的把控，確保公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開展;

　　5、負(fù)責(zé)公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳，挖掘市場(chǎng)特點(diǎn)與需求，配合公司新產(chǎn)品研發(fā);

　　6、完成集團(tuán)賦予的其他職責(zé)和工作安排。

　　任職資格:

　　1、金融、財(cái)經(jīng)、市場(chǎng)營銷等專業(yè)畢業(yè);

　　2、5年以上財(cái)富管理、銀行、證券、信托、基金等相關(guān)金融理財(cái)產(chǎn)品銷售工作經(jīng)歷，3年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)富管理公司全局管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源;

　　5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

　　6、具備自我約束、激勵(lì)并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的`能力，能在一定的壓力下勝任工作;

　　7、誠實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情;

　　8、有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源，具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗(yàn)和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮

　　支行行長的工作職責(zé) 12

　　崗位職責(zé):

　　1、組織本地零售市場(chǎng)業(yè)務(wù)開辟及客戶管理工作，樂觀推廣安全銀行的系列金融產(chǎn)品，完成分行下達(dá)的零售經(jīng)營任務(wù)，提高我行零售市場(chǎng)占有率;

　　2、開展卓有成效的基層零售團(tuán)隊(duì)管理，營造樂觀進(jìn)取、團(tuán)結(jié)配合、公正公平的良好氛圍，帶領(lǐng)零售經(jīng)營團(tuán)隊(duì)健康成長;

　　3、樂觀執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新規(guī)劃，根據(jù)總分行的業(yè)務(wù)進(jìn)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務(wù)的可持續(xù)進(jìn)展。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有3年以上零售銀行基層管理閱歷，8年以上銀行零售從業(yè)閱歷，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，認(rèn)識(shí)銀行管理的流程和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);

　　3、身體健康、品格端正，具有較強(qiáng)的合規(guī)理念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，無不良信用記錄;

　　4、有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)，具備團(tuán)隊(duì)配合精神和“以客戶為中心”的服務(wù)意識(shí);

　　5、認(rèn)識(shí)本地零售市場(chǎng)，對(duì)零售業(yè)務(wù)管理有深刻的.理解和較強(qiáng)的零售營銷技巧，具有良好的親和力和交流能力。

　　支行行長的工作職責(zé) 13

　　1、主管零售業(yè)務(wù)，分析支行內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境，規(guī)劃支行零售基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo);

　　2、組織客戶的開拓與經(jīng)營，建立支行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的客戶服務(wù)與營銷管理平臺(tái)，并達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

　　3、通過有效的`日常管理與輔導(dǎo)訓(xùn)練，做好員工隊(duì)伍的建設(shè)、管理與培養(yǎng);

　　4、做好網(wǎng)點(diǎn)日常營運(yùn)及環(huán)境管理，處理好投訴及突發(fā)事件;

　　5、貫徹合規(guī)及風(fēng)控制度要求，確保支行有品質(zhì)的持續(xù)經(jīng)營。

　　支行行長的工作職責(zé) 14

　　崗位職責(zé):

　　1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家政策規(guī)矩以及總、分行規(guī)則制度，指導(dǎo)和催促個(gè)人業(yè)務(wù)人員執(zhí)行操作規(guī)程，確保個(gè)人業(yè)務(wù)的合規(guī)性。

　　2、負(fù)責(zé)支行個(gè)人業(yè)務(wù)的管理、風(fēng)險(xiǎn)防范及授權(quán)，處理并解決個(gè)人業(yè)務(wù)工作中的疑難、復(fù)雜問題，以取得基礎(chǔ)管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個(gè)人業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營銷，實(shí)施各項(xiàng)個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的宣揚(yáng)活動(dòng)，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)/交錯(cuò)銷售舉行協(xié)調(diào)管理。

　　4、按照市場(chǎng)需求變化和行內(nèi)工作重點(diǎn)，確定個(gè)人業(yè)務(wù)進(jìn)展目標(biāo)，編制支行個(gè)人業(yè)務(wù)的經(jīng)營方案，負(fù)責(zé)分解、落實(shí)并推進(jìn)、跟蹤目標(biāo)的實(shí)施，完成分行下達(dá)的個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。

　　5、督導(dǎo)客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護(hù)工作，為目標(biāo)客戶提供共性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升個(gè)人客戶對(duì)我行的貢獻(xiàn)額和忠誠度。

　　6、收集市場(chǎng)變化和客戶潛在需求，分析經(jīng)濟(jì)進(jìn)展趨勢(shì)，負(fù)責(zé)制定與實(shí)施個(gè)人業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)展策略及措施。

　　7、負(fù)責(zé)個(gè)人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和考核管理工作，建立高素養(yǎng)的.個(gè)人客戶經(jīng)理隊(duì)伍。

　　8、擬定支行個(gè)人業(yè)務(wù)各種獎(jiǎng)懲方法，落實(shí)檢查制度和獎(jiǎng)懲措施，調(diào)動(dòng)員工樂觀性、主動(dòng)性和制造性。

　　任職要求:

　　1、具有5年以上金融行業(yè)工作閱歷，其中從事個(gè)人、運(yùn)營條線崗位2年以上，具有2年以上團(tuán)隊(duì)管理閱歷;

　　2、原則上須具有金融、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　3、年齡在45周歲以下;

　　4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理學(xué)問，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)進(jìn)展情況及市場(chǎng)情況有較深化的了解，熟知我行各項(xiàng)規(guī)則制度和個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)營銷能力和業(yè)務(wù)管理能力;

　　5、能發(fā)揮個(gè)人影響力，整合團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值取向，樂觀影響團(tuán)隊(duì)氛圍，形成良好的團(tuán)隊(duì)文化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)績(jī)效;

　　6、具有良好的交流表述能力，擅長協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系，能有效組織開展市場(chǎng)營銷工作，在風(fēng)險(xiǎn)可控的范圍內(nèi)取得支持，形成良好的人際關(guān)系和交流效果，保障支行個(gè)人業(yè)務(wù)流程順暢。

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