停薪留職人員的勞動關系如何處理
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。以下是小編整理的停薪留職人員的勞動關系如何處理，僅供參考，大家一起來看看吧！
一、什么是停薪留職？
停薪留職指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發工資的'勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用于原固定制職工。
二、職工停薪留職期間仍是該企業職工
按照《國有企業富余職工安置規定》（國務院令1993第111號）和《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續在其他單位工作的，應與原單位終止勞動關系。發生勞動爭議，如屬于《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
三、“停薪留職”期限及有關待遇：
“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。
四、老職工停薪留職期滿不歸如何處理？
原勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業職工要求停薪留職問題的通知》（勞人計[1983]61號）第3條……停薪留職期滿后的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。據此，停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
合同范本
訂立合同雙方：
甲方：（單位）
代表人：
職務：
乙方：
性別：
出生年月：
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從20xx年xx月xx日起到20xx年xx月xx日止，共為xx年。
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。
三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。
四、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
五、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
六、停薪留職期間，乙方按基本工資的xx%向甲方繳納勞動保險基金xx元，每月xx日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
七、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
八、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
九、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
十、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
十一、其它：
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
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