勞動關系轉移如何處理

　　勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。以下是小編精心整理的勞動關系轉移如何處理，希望能夠幫助到大家。

　　當公司業務越做越大，發展地越來越好的時候，一般會設立下屬機構，如設立子公司或分公司等形式。如果設立了子公司，那如果要把母公司的人調到子公司任職，那么勞動關系轉移到子公司需要重新簽訂勞動合同嗎，該如何處理？

　　一、勞動關系轉移到子公司的處理方式

　　子公司屬于獨立法人，有兩種方案：

　　1、原公司支付經濟補償金，工齡清零后，再入職子公司;

　　2、與母公司辦理解除勞動關系手續，與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。 若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協商解約，支付經濟補償金。

　　員工在集團公司下屬不同法人之間調轉的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那么在兩個單位的工作年限是不連續計算的;如果在原單位的勞動關系沒有終止，而是通過集團調動的方式，由一個單位到另一個單位工作的，那么工作年限需要連續計算;

　　二、轉移到子公司需要支付經濟補償金嗎

　　不同法人之間員工的調動是否需要支付經濟補償金，取決于雙方的協商，以及不同法人之間關系的協調。

　　1、若員工同意調動，且調入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無需支付經濟補償金，直接在新合同中約定工作年限連續計算就可以;

　　2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據勞動合同支付終止或解除經濟補償金，然后再新單位重新簽訂勞動合同。

　　三、法律依據

　　中華人民共和國勞動合同法實施條例：

　　第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　因此，如果勞動關系轉移到子公司，那么母公司支付了經濟補償金，在子公司的話就不計算勞動者在母公司的工作年限，重新簽訂新的合同；如果母公司沒有支付經濟補償金，那么其勞動合同就要計算勞動者在母公司的工作年限。如果有出現這種從母公司調動到子公司任職的情況，可參考小編整理的兩種解決方案來處理。

　　拓展：

　　勞動關系客體包括什么

　　勞動關系的客體：勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務是勞動者的首要義務。由于勞動關系所指向的是勞動行為，所以，勞動關系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去，成為用人單位的成員，對內享受本單位職工的權利，承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產經營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產工作任務的同時，必須為勞動者完成勞動行為提供條件，包括生產場所、機器設施、勞動工具等。

　　對于勞動法律關系是否存在客體，我國勞動法學界最初持否定態度，認為不必提勞動法律關系客體的問題。關懷主編的原統編教材《勞動法學》在“勞動法律關系的要素”這一節中僅介紹了勞動法律關系的主體和內容，而未涉及勞動法律關系的客體。(注：參見關懷主編：《勞動法學》，群眾出版社1987年版，第116頁。)追根尋源， 這引進于前蘇聯的教科書。(注：參見[蘇聯]亞歷山洛夫：《蘇維埃勞動法教程》，李光謨、康寶田譯，中國人民大學出版社1955年版，第5頁。)

　　勞動關系和勞動合同關系的區別

　　勞動合同關系不同于勞動關系

　　一、兩者在邏輯關系上具有統一關系

　　在勞動合同制度全面推行之后，勞動關系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關系、與誰確立勞動關系、確立怎樣的勞動關系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經濟國家產生勞動關系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關系全部為勞動合同關系，二者具有統一性。勞動合同的訂立是確定勞動關系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。

　　二、兩者在事實上的具有統一性

　　勞動合同關系體現了一種意思自治的精神，它已承認合同當事人的獨立人格、意思自由為前提。當勞動者有權訂立勞動合同時意味著他真正成為了自己勞動力的所有權人，同理當用人單位有權訂立勞動合同時則意味著它真正實現了用人權(用工權)。

　　雇傭關系與勞動關系的區別

　　(1)主體資格不同。

　　勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

　　(2)主體性質及其關系不同。

　　勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。

　　其實，我們每個公民都會接觸到相關的勞動關系，勞動的存在對國家的發展也是起著推進的作用的，所以說，我們在勞動的時候，應該簽訂相應的勞動協議，保護我們自身應該得到的的合法權益。

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